研究院班子成员民主生活会相互批评清单

目录/提纲：……
2、有随大流混日子的思想，在工作中得过且过
3、对专业技术不能亲历亲为，对于承担的科研项目不能做到精益求精
3、有时对自身要求不严，有打牌、上班迟到现象
2、多从全院的角度考虑和处理问题，放手让年青干部来挑担子，多担责任
3、有得过且过的思想，打打小牌，工作没有激情
1、需勇于担当更多事务，更多担当全院的管理工作，不仅是财务工作
1、处事不太冷静，性格急躁，工作中有时凭意气用事
2、作为党政一把手，对全院科研产业发展的整体思路和发展方向有待加强
2、工作要更加勇于担当，不能因为怕得罪人而采取回避的方式
1、应加强与职工的联系与沟通
2、从财务经营管理对全院的发展应提出更多有针对性的意见与建议
2、工作安排要更具条理性和全面性，要尽量避免决策的随意性
1、在发表个人意见时应注意分寸和场合
2、工作上要更加主动，要敢于担当
1、书生气太浓，工作上容易情绪化
2、应加强与各部门的沟通与联系
……
***研究院班子成员民主生活会相互批评清单

党委书记、院长***同志对班子其他成员的意见：
***：
1、在人事制度改革上要多提方案并实施，比如，机关干部管理的“末位淘汰”制度的建立；人才引进、公务接待办法的细则的制定等。
2、有随大流混日子的思想，在工作中得过且过。
3、对专业技术不能亲历亲为，对于承担的科研项目不能做到精益求精。
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1、对科研管理及政策制度要有自己的思路，我所的科研工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略331字，正式会员可完整阅读）……　
定，对待退休老同志提的要求要多听少讲，不轻易表态。
2、办事计划性不太强，还应要周密细致再作决断，不要碰到问题就开会讨论，应作深入调研后再组织商议。
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1、容易激动，遇事不够冷静，急于申辩，遇到指责和误解应做到有则改之，无则加勉。
2、不够大度，太在意别人的看法和评价，不必计较太多的责问，领导就应该虚心面对，泰然处之。
***：
1、需勇于担当更多事务，更多担当全院的管理工作，不仅是财务工作。
2、更应放手发挥下属的主观能动性，放手让下属处理日常工作，在财务工作上不必事事亲躬、包打包唱。
副院长***对班子其他成员的意见：
***：
1、处事不太冷静，性格急躁，工作中有时凭意气用事。如与职工交流意见时，职工语气不好，发脾气，有些意见未经班子协商就表态了。
2、作为党政一把手，对全院科研产业发展的整体思路和发展方向有待加强。务虚的东西、表面上的东西多了一些，科研产业的发展、经济效益的提高考虑的少了一些。
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1、言谈要注意分寸，开玩笑要注意场合，涉及到目前社会腐败的观点有点偏颇。
2、工作要更加勇于担当，不能因为怕得罪人而采取回避的方式。
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1、应加强与职工的联系与沟通。不能因为自己年龄大，资历老，有摆架子的思想。
2、从财务经营管理对全院的发展应提出更多有针对性的意见与建议。

副院长***对班子其他成员的意见：
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1、作为单位一把手，工作上应该主次分明，要抓大事，抓主要矛盾，不能忙于应付。例如：每天都在忙忙碌碌地安排各种验收、接待、卫生等具体事务性的工作，而忽视了全院规章制度的健全，发展规划以及生产经营计划的制定等。
2、工作安排要更具条理 ……（未完，全文共1460字，当前仅显示928字，请阅读下面提示信息。收藏《研究院班子成员民主生活会相互批评清单》）