银行支行科长个人事迹材料

只求奉献不索取　勤奋工作勇当先
银行支行科长个人事迹材料

**同志1986年参加工作，先后从事过文书、打字员、经费会计、秘书、计划调统等工作，1989年加入中国共产党，1995年任人事教育科科长，2000年任综合科科长。十六年来，该同志无论在哪个岗位，从事什么工作，始终以自珍、自爱、自强、自立的“四自”精神激励和鞭策自己，兢兢业业、任劳任怨，出色地完成了组织上交给的各项工作任务，先后两次被 授予先进工作者、优秀员工称号，多次荣获地级、县级先进工作者、先进
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信，相反，运用失当，则会毁掉自己的清白，丧失领导和群众对自己的信任。因此，她象珍视生命一样珍视自己的人品，以心正手净回报领导和群众莫大的信任。任人教科长期间，从干部考核到职称评定，从劳资福利到日常考勤，她总能做到秉公办事， 一丝不苟，从不拿原则做交易。群众都说，让这样的人管我们切身利益的事，放心。初任综合科长，有人开玩笑说，老赛的权力这下更大了，比个副行长还强，她听了淡淡一笑，不置可否。可人们慢慢发现，老赛还是原来的老赛，架子没大，脾气没长。同科室的人更知道，她极少用公车办私事，更没有花过公家一分钱吃私饭。对工作交往中对方发出的答谢暗示，她更是一口拒绝。这时又有人玩笑着说，这个差事让老赛干可惜了，她听了仍是淡然一笑，心里却感到十分欣慰和坦然。她知道，正是因为自己能管住自己的嘴巴手脚，说别人才能理直气壮，与业务联系对象讨价还价才能底气充足，才能维护好集体利益，担负起综合科长应尽的职责。
　　率先垂范，自强、自立。她说，做一名普通群众，在人品上能做到心正手净就基本够了，而一旦有了一官半职，无论这个官职多么渺小，要想胜任它，就必须还得做到严以律己、率先垂范。综合科与政工科没有分设时，支行绝大部分规章制度都通过综合科起草、修订、公布、落实。综合科既是规章制度的执行者，又是他人执纪的监督者，双重角色扮演得好与差，取决于科室全体成员的共同努力。她经常在科务会上用执纪中发现的自身和他人问题，教育科室成员要恪尽职守，一丝不苟照章办事，人人成为遵章守纪的模范，以无可挑剔的行为取得管理他人的资格。综合科在对其它科室违规人员执行罚款时，也从未有一人提出异议，使严格的制度在支行得以顺利推行。在科室工作中，她不但十分注重发挥两名副科长的作用，而且十分注重调动科室所有成员的积极性，建立了科长、副科长、办事员逐级负责的金字塔式的科室管理结构，分工明确，搭配合理，相互补台，配合默契。科室工勤杂务，她总是走在前，干 ……（未完，全文共1634字，当前仅显示1039字，请阅读下面提示信息。收藏《银行支行科长个人事迹材料》）