2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料13

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行第一责任人职责
二是推进重点工作落实
三是加强村级组织活动场所建设
二、存在的主要问题及原因
一是对抓基层党建工作重视程度不够
二是抓基层党建工作督考不严
三是村级组织保障能力不足
四是村级组织活动场所标准化程度不高
五是村党支部书记队伍结构不优、素质不强
六是村集体经济发展薄弱
七是薄弱村转化和非公企业党建推进不快
一是对抓党建工作认识不高
二是在抓基层党建责任落实上手软
三是抓基层党建工作方法缺乏创新
四是落实基层党建工作经费保障有不情愿心理
二、下步工作思路和主要措施
一是重点抓好基层党建责任制落实
二是强化基层党建工作保障
三是加快软弱涣散村转化
四是加强基层干部队伍建设
……
2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料13
（2014年12月24日）
**镇党委书记

近两年来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，在县委的正确领导下，我带领镇党委班子，沉下身子，集中精力，狠抓落实，努力实现基层党建工作新突破。现向大会述职。
一、履职工作特色和亮点
一是认真履行第一责任人职责。自上任以来，我时刻把抓好基层党组织建设工作当做第一要务，先后主持召开9次专题党建工作会议，确立了“抓党建、带队伍、促经济”的工作思路，研究解决村部建设、支部书记队伍建设、薄弱村转化三个方面共计16个具体问题。坚持深入基层调查研究，经常性深入所包保的薄弱村党建工作联系点解决实际问题，督促集中整顿工作。
二是推进重点工作落实。坚持“因地制宜、突出特色、打造亮点”，大力加
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但在具体执行过程中打了折扣，考核的内容方法流于形式，在全部考核指标中权重不高，责任制度落实不到位，履行职责不到位，如个别村级组织在重大事项上没有严格执行“四议两公开”等制度，就简单的批评几句，缺乏及时有效的监管惩戒、激励问责机制。存在强部署、弱考核、少问责的情况。亲自过问考核少，考核不严，结果运用不足，奖惩不利。
三是村级组织保障能力不足。村级组织运转经费管理和使用的办法还没有建立起来，如何管、如何用、用在什么地方还没形成系统的制度机制。虽然建立了村干部薪酬评定办法，但村干部薪酬高低不齐，作为党委书记，只压工作担子，不考虑增加基本工资额度，造成村干部工作积极性不高。
四是村级组织活动场所标准化程度不高。在村级组织阵地的建设上没能引起足够重视，尽管实现了12个村党支部都有活动场所，但是面积小、标准低现象普遍存在，平均不足150平方米，仅能保证正常办公，甚至还有2个村部存在合属办公现象，距离村级组织活动场所要求的“五个中心”功能差距甚远。
五是村党支部书记队伍结构不优、素质不强。在抓村书记队伍建设上侧重考虑带富能力，在梯次结构形成了办法不多。村书记队伍普遍年龄偏大、学历偏低、能力偏弱。2013年换届，全镇村支部书记平均年龄为48岁，第一学历为初中的占三分之二以上，很难适应农村基层党组织建设新形势的要求，村级后备干部培养刻不容缓。
六是村集体经济发展薄弱。在思想观念上存在村集体经济不能办，一办就赔的思维定式。全镇12个村集体资产大部分变卖和发包，丧失了村集体自身“造血功能”，一味的等靠要，指望着上级为其输血。全镇有集体经济收入的8个村，多数质量不高、收入不多、发展不快，还有4个空白村。
七是薄弱村转化和非公企业党建推进不快。今年教育实践活动以来，集中整顿了2个软弱涣散村，但对整顿工作跟进不够，转化速度不快，一些致富产业、集体经济项目还未得到有效的落实。非公企业虽然建立了支部，下派了书记，但没有建立长效的运行机制，组织生活不能经常开展，党员示范作用发挥不明显，以党建促发展、促经营推进速度缓慢。
我深入剖析了问题产生的原因：一是对抓党建工作认识不高。对抓党建是“主业、首责”的思想认识不到位、站位不高，缺乏自觉性和主动性。在落实治党、管党责任上没有完全到位，认为党建工作是务虚的，不易出成效。二是在抓基层党建责任落实上手软。部署的多，检查的少，力度不够，尤其在问责惩戒上，宽之有余而严之不足。重经济、轻党建，没有在抓党建促经济上下功夫。三是抓基层党建工作方法缺乏创新。自己对新形势下落实好党建工作观念不新，办法不多，措施不力，标准不高，效果不明显。不能自觉地认真分析新情况，发现新问题，不能主动以新的视角、新的理念，创新工作思路，抓基层党建工作效果不实。四是落实基层党建工作经费保障有不情愿心理。作为未合并的乡镇，财政转移支付原本就比 ……（未完，全文共3025字，当前仅显示1528字，请阅读下面提示信息。收藏《2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料13》）