领导干部整改清单落实情况自查表
姓名: 单位及职务: 县委常委、公安局长
整改清单共 15项
采取的措施及成效(简要)
已完成 12 项
1 勇于担当的精神不足,自我要求有所放松,在处理如何既保驾护航又合理使用警li的关系上做得不够到位,有时对县里的工作安排会有牢骚,觉得公安不是“万能胶”,不该让公安来承担。 1.强化担当意识,充分发挥公安机关职能作用,为我县夺取“平安银鼎”发挥了主力军作用,全县群众的安全感和满意度进一步提升;2.全力护航中心工作,对妨碍“五水共治”、“三改一拆”等中心工作,实行“河道警长制”,连续破获2起重大污染环境类案;连续处置“崇头小学生溺亡”、两起医闹、外地学生就读事件等,防止形成重大_性事件;9月初,经过大量前期工作,魏文华等人非法吸收公众存款一案在**县人民法院面向公众开庭审理;12月中旬,打击处理一名扰乱公共秩序违法分子,全力维护县域金融秩序稳定。
2 艰苦奋斗的革命意志有所消退,主动创新精神不强,主要体现在
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联系实际不够紧密,有时会生搬硬套其他地方的工作模式或者自己以往的做法,实际上不一定切合当地的治安特点和工作实际。 1.借鉴“路段警长制的经验”,设立“路段警长制”,密切与咪表管理员、店铺业主、单位保安等人员的沟通合作,路面见警率和管事率有效提升,10月份府前路、中山街路段道路电子监控抓拍系统正式上线启用,城区治堵工作取得一定效果。2.加强
调研,做到情况清、底数明,积极探求适合**小县大城发展战略的警务模式,目前车站派出所已投入使用,城南派出所和城北警务室正在紧锣密鼓装修之中,争取早日投入使用。
6 从优待警做的不够到位,部分基层民警调离公安、调整岗位的想法还是存在。如仍未落实省厅1号文件关于提高基层派出所民警待遇问题,巡特警等特殊岗位津贴未提高,协警流动速度过快,影响了队伍的稳定性。 1.以创建美丽派出所、美丽交警中队为契机,优化基层办公场所软、硬件,改善民警、协辅警工作、生活条件,目前梅源所(交警中队)办公用房已经结顶。2.切实有效地为民警、协警解决一些实际困难,今年着力落实省厅一号文件精神,积极同县政府沟通,并召开专题座谈会,旨在提高派出所民警职级、津贴待遇,努力为派出所松绑减负。
3.进一步完善协警人员考核奖惩机制,加大奖惩力度,进一步稳定公安队伍。今年以来共有1个集体荣立二等功,2个集体和11个位民警荣立三等功,4个集体和27位民警荣获嘉奖
7 “重台账、轻实效”现象一定程度存在,为完成任务和应对上级考核,临时“抱佛脚”,从而做一些表面文章或临时“冲刺”,造成基层部门和民警疲于应付,负荷过重。 1.科学部署考核工作,将台账等资料量化到日常工作当中,切实做到以考核促工作,用台账反映实效,从目前年底考核的情况来看,各所队的工作总体扎实。2.积极贯彻省厅一号文件,大力解放派出所,取消各派出所在局网页信息等多项考核。3.每月定期召开全局内勤工作会议,加强指导,改进台账工作的科学性和时效性。
8 抓工作落实的力度不够,存在“重部署、轻落实”的现象,造成部分业务拖了后腿。 1.积极构建民意导向型警务机制,回应群众关切,严格落实“三个马上改”、“民生警务八项措施”,通过社区定期民警回访跟进做好反馈;当前正对城区所有路口的红绿灯及电子警察系统进行改造升级,建设完成后,415路高清摄像头、县城9个主干道路电子警察系统、县域公路61路高清智能卡口抓拍系统将全面启动。
9 队伍管理不够科学精细,工作中对各业务科室奖惩力度不够,未充分体现考核的原本目的;对干部、队伍的管理还不够精细科学,队伍中存在的一些“顽疾”并无好的办法加以根治。 1.制定了《2014年**县公安局反腐倡廉建设意见》《2014年**县公安局反腐倡廉建设领导责任分工》,把领导干部廉洁自律、警纪警规、公务支出公款消费审计等内容纳入全县公安机关
党风廉政建设和反腐败工作任务,强化“一岗双责”意识,落实党委书记履行第一责任人职责,领导班子和各科所队领导各负其责、齐抓共管的工作机制。2.7月份完善出台《2014年**县公安局岗位目标管理考核办法》。
10 没有从根本上为群众解决问题,为群众办事时,有时就事论事,只解决了表象问题,未从根源上去寻找解决实际问题的方式方法。 1.从老百姓关注的问题着手,走村入企进户,积极解决民生困难,对群众反应强烈的“黄赌毒”及侵财类案件持续保持零容忍。2.常态化开展武装巡逻。迅速成立反恐工作领导小组,进一步明确职责,严格局机关值班备勤制度,并多次举行枪械技能实战训练。从5月份开始开展武装巡逻,全面加强县城重点部位、人员密集场所等重点区域巡防;7月份,我局在车站开展一次反恐处突应急演练,取得 ……(未完,全文共3874字,当前仅显示1956字,请阅读下面提示信息。
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