市委组织部领导班子及部长个人整改方案落实情况台账

市委组织部领导班子及部长个人整改方案落实情况台账

**市委组织部领导班子整改措施落实情况公示

党委（党组）名称：市委组织部班子
总体情况：市委组织部领导班子，高度重视，领导牵头，分解任务，强力督办。整改方案共列整改项目共16条，目前已启动整改16条，完成12条。其他正在进行中。
进展情况：见下表（按整改措施列表，与上报备案条目一致）
序号 “四风”方面
突出问题 完成时限 是否完成 具体进展情况
1 干部吃空饷问题严重。一方面机关事业单位存在吃财政空饷的人员，另一方面各单位聘请临时人员仍然较多 2014年12月底前 基本完成 按照市吃空饷、违规临聘、借调人员专项治理工作领导小组的统一部署，积极参与配合，做好借调人员清理规范工作
2 市直部门普遍存在干部年龄老化、断层严重、进出渠道不畅的问题，混编混岗现象客观存在 2014年1
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年根据农民年人均纯收入和职工工资水平，及时调整用于发放村干部工作报酬的财政预算
8 村干部队伍后继乏人、青黄不接,需进一步加强村党组织书记队伍建设，注重培养年轻后备干部 长期坚持 已完成 注重从本村优秀青年、致富能手、退伍回乡军人、外出务工经商人员中物色人选，选优配强村党组织书记。通过组织筛选、群众推荐等形式培养村级后备干部，根据本村实际和后备干部特点，安排合适岗位跟班学习
9 期盼组织村干部学习考察、培训，提高村干部工作水平 长期坚持 已完成 制定村干部年度培训计划，每年举办一次村党组织书记和大学生村官专题培训班。以乡镇为单位，有针对性的分批组织村干部到外地实地学习考察，进行短期实践培训
10 加大对乡镇一把手和行政执法部门一把手的监督力度 长期坚持 已完成 1、加大一把手离任及任期内经济责任审计力度；
2、对犯错误一把手实施函询和诫勉谈话；
11 全市人才队伍存在总量不够、结构不优、拔尖人才缺乏的问题，应予重视(卫生、教育等事业单位人才缺乏、人才培养提高和难留问题突出) 长期坚持 正在深入推进 完善《**市吸引和激励人才发挥作用暂行办法》，优化人才发展环境，提高服务质量，创造条件引进高层次人才；培养实用人才，开展优秀人才评选评选活动；大力推进科技平台载体建设，落实有关奖励政策
12 部机关各科室缺乏统筹观念，安排工作沟通不够，讲大局顾全局不够，协作配合意识不强 长期坚持 已完成 建立工作交流例会制度,定期召开工作交流例会，由科室负责人汇报工作进展情况、存在问题及下周安排，相互征求意见建议，共同推进工作开展
13 部机关部分干部存在能力不足的问题，学习兴趣不浓，理论研究不够，缺乏学习提高的动力和意识，不能很好胜任本职工作 长期坚持 已完成 坚持间周五集中学习制度，建立考勤考评等工作机制，将学习制度化、规范化。各科室制定学习计划，安排好自学、讨论和交流。以科室为单位设立“组工论坛”，采取讲业务、教方法、指路子、谈体会，提高讲话能力、表达能力、业务能力；经常邀请经济、金融、财税等部门负责人授课，拓展知识面、拓宽新思维
14 深入基层调研不够，蹲点解剖“麻雀”不够，指导督办不够等问题。工作上应付上级多，下基层了解基层党建情况和干部能力水平少 长期坚持 已完成 以科室为单位，结合基层组织建设、干部人事制度改革、高层次人才引进等重点工作，深入开展调研，提前确定调研提纲，带着课题下基层调研，与党员群众零距离接触，拉家常、听建议，收集民情民意；全体机关干部每年撰写一篇调研文章
15 存在衙门作风，工作效率不高，服务基层不主动，服务群众不及时，文件的发放领取要求改变方式，减少基层派专人到部领取的负担 长期坚持 已完成 落实首问负责、限期办结等制度，对来办事的基层单位和党员干部群众热情周到，杜绝推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度冷硬、刁难服务对象等行为。对党员组织关系转接、工资审批、出国（境）证照办理等事项，工作日随到随办，需在休息日办理的，可提前电话预约，能一次办理的绝不让服务对象跑两趟。领导讲话、正式公文要语言简练、通俗易懂，杜绝形式主义
16 着重解决 ……（未完，全文共3334字，当前仅显示1684字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部领导班子及部长个人整改方案落实情况台账》）