支部书记座谈会讲话

目录/提纲：……
一、回首沧桑，寻真谛放眼当下，抒豪情
二、处理好八大关系，改变人生态度
1、“有为才有位”
2、“有位更有为
8、处理好方与圆的关系“方”与“圆”即“刚”与“柔”
三、培养五种能力，提高领导水平
第二、独处可以激发思考的力量
第三、压力是最好的推动力
第四、以变应变，才有出路
第五、自信是人生的坚强支柱
四、立足当下，奋勇拼搏，以胡骑饮血、壮士断腕的气概开辟新征程
一、大思路下的小智慧
二、原谅能力，不原谅态度
三、心小了事就大了、心大了事就小了
四、只要精神不滑坡、办法总比困难多
五、事难知君子、岁寒知松柏
六、事遇两可要平心，人处万难须放胆
七、一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩
八、不到长城非好汉
九、欲与他人试比高，独领风骚，分外妖娆
十、败就败在过程，嫁就嫁给幸福
五、最后提出八句话与大家共勉：
……
支部书记座谈会讲话
调整状态 顺风顺为
努力在示范区大建设中独领风骚
争当先锋
——在支书会议上的讲话

同志们：
这次会议，是党的群众路线教育实践活动规定的一项重要内容，同时也给各位支部书记提供了一个交流的平台，这样的会议我们要常开，要你来我往，砥砺碰撞，大兴“拿来主义”之风，在互动、互促、互提中，碰撞出思想火花， 激发出智慧锋芒。这次会议的核心内容就是“调整状态”、“顺风顺为” 。
一、回首沧桑，寻真谛;放眼当下，抒豪情
回望二十年前自己在白河的工作和经历，二十年来白河有不小的变化，但这种变化并没有实质的突破，可以说二十年来白河的发展速度不快、质量不高、动力不足、活力不强，许多地方仍然是道路扬尘、垃圾围城、违建普遍、绿化缺失，群众素质不高，干部思想守旧，缺乏一种恒志前行的生命原动力。对此我有两个感慨，一感慨老朋友“欢笑情如旧，萧疏鬓已斑”屈指已近知天命。二感慨发展任务重，创业困难多，青春已去情不老，岁月难改壮志心，我们再携手“待从头收拾旧山河，朝天阙。”我处是示范区建设的核心，特别是商务中心区建
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略734字，正式会员可完整阅读）……　
与私的关系
“当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为。”一曲《吃亏歌》，分清公与私，辨明舍和得。总的来说，公与私之间有以下四种关系：大公无私、公而忘私、公私兼顾、私而忘公。历史上，崇公、尚公是主流，一心为私者则为人所不齿，甚至陷入牢狱之灾。大家要认真学习内乡县衙楹联 “廉不言贫，勤不言苦”，“公生明、廉生威”，“ 欺人如欺天，毋自欺也；负民即负国，何忍负之”等内容。当前，中央的反腐风暴，雷霆万钧，打虎拍蝇，威震四海，反腐力度不断加大，大小贪官纷纷落马。随着示范区建设步伐的加快，征迁领域和工程建设领域，资金密集，腐败易发，这更需要我们谨慎用权，坦荡做人、一心为公、全心为民。我们要深刻吸取林庄、双铺的教训，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，坚决杜绝以权谋私、假公济私、损公肥私等违法乱纪行为发生。“青山矗立，不堕凌云之志，大公无私，方显英雄本色。”我们以大视野、大情怀，大境界来处理公和私的关系，把公和私有机统一起来，以公为重，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”“心底无私天地宽，无私才能无畏，无私才敢担当。”只有一心为公、胸怀坦荡，才能遇到问题敢攻坚,面对责任敢于承担、碰到矛盾敢处理,面对歪风敢亮剑。
3、处理好对上与对下的关系
江苏省江阴市华西村原党委书记吴仁宝独创的“两手抓”：“一手抓同中央保持一致，一手抓同群众保持一致。”就体现了对上负责，对下负责的一致性。“水能载舟，亦能覆舟”的古训要求我们抱着深厚的感情对待群众，努力做到爱民、为民、利民。对上要有“士为知己者死”的忠诚信义，要有绝对服从的坚定态度，要有高效执行的担当情怀，要有“言忠信，行笃敬”的崇高境界。要学习岳飞背刺“精忠报国”的赤胆忠心，苏武北海牧羊的不屈气节，焦裕禄鞠躬尽瘁的奉献精神。领导干部要坚决贯彻执行上级意图，要切实维护好群众的每一项利益，要善于将上级的意图变为群众的行动。对上要说敢于讲实话、真话、硬话。对下要有原则、敢负责, 要“坚持走群众路线,但不做群众尾巴”。 一些干部没有立场,不讲原则,人云亦云,错的也附和,不批评,不制止,这就是做了群众的尾巴。要把对上负责与对下负责统一起来，做到服从领导、群众拥护、政令畅通、事业有成。
4、处理好发展与稳定的关系
发展和稳定是两个个永恒的话题，是我们必须紧紧抓住的两件大事。是对我们的判断形势，驾驭局势，激情但当的考验。我们要牢固树立“发展永恒至上，稳定提供保障”的理念。“发展是第一要务”，发展是活力，发展是生机，我们必须把发展放在压倒一切的位置，倾全处力量聚力发展，合力攻坚，创出新天地，创造新活力。“稳定是第一责任”，没有稳定一切都无从谈起，特别是我们在大征迁，大建设的过程中，矛盾错综复杂，利益激烈冲突，稍有不慎就会产生不堪收拾的信访难题。“利莫大于治，害莫大于乱”，稳定工作直接拷问干部的执政能力，给组织交不了差，无能；给群众交不了差，窝囊。“发展是硬道理，是解决一切问题的关键。”我们要用发展的眼光来看待当下所面临的困难和问题，要努力做到在发展中解决问题，在发展中实现稳定。我们要紧紧抓住示范区大发展、大建设的机遇，让温情化解坚冰，让公平赢得信任，让高效凝聚民心,用发展的洪流冲破问题的漩涡，涤荡所有的困难。
5、处理好做人与管人的关系
“做人是基础、管人是艺术，做人要力行，管人要树威。”以仁惠下，以威肃纪，领导者要牢牢抓住品德和能力这两个法宝，形成一种独特魅力，吸引着下属们无怨无悔地追随。把管人上升到做人的层面，是一种高超的管理艺术，也是一种高超的管理境界。
具体来说领导者做人要做到一下几点：1、敬畏组织，恪守忠诚；2、真情共事、激情干事；3、身先力行，干则必成。
管人要做到：恩威并用、严管厚爱。恩不施无以立威，威不 ……（未完，全文共5871字，当前仅显示2062字，请阅读下面提示信息。收藏《支部书记座谈会讲话》）