人武部部长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料

目录/提纲：……
一、查摆出来的主要问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
二、存在问题的原因剖析
（一）理想信念有所消退
（二）宗旨意识有所淡化
（三）党性修养有所减弱
（四）政治纪律遵守不严
（五）廉政建设有所放松
三、今后努力的方向和改进措施
（一）抓学习提素质
（二）强党性转作风
（三）振精神促工作
（四）严自律树形象
……
人武部部长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料
（2015年5月）

作为“武常委”，接受军队和地方双重领导。这次参加县委常委民主生活会，我十分珍惜这样难得的精神洗礼的机会。下面，根据县委专题民主生活会有关要求，就个人对照检查情况作个发言，不当之处，请班子成员和与会同志批评指正，并提出宝贵意见。
一、查摆出来的主要问题
“三严三实”专项教育开展发来，我坚持把专项教育作为一次重新审视自我、反思自我、解剖自我的大好机会，坚持从自身做起，从具体问题改起，感到还有17个具体问题亟待改正。
（一）形式主义方面
主要有4个方面的问题：①理论学习质量不高。参加集中学习多，个人自学较少，满足于集中授课参加了、规定书目看过了、学习笔记记下了，一知半解，浅尝辄止，缺少深钻细研的韧劲和定力。对军事方面的知识关注较多，对科学文化特别是哲学方面的知识涉猎较少；对民兵预备役方面的知识学习研究较多，对经济社会建设方面的知识则关注较少。同时还存在“学用”两张皮，学用结合不够紧密的问题。没有真正将学习成果用来改造主观思想、提升能力素质、推动工作实践，致使对工作中出现的问题不能科学处置，在效率和效果上打折扣。如在民兵训练中，由于学习跟不上，理论指导不够，造成训练水平在低层次徘徊。②下基层调研少，联系基层不够。群众观念树的不牢，基层观念淡薄。经常借口事务繁忙，而疏于基层调查研究，对基层情况不熟，与基层干部群众联系也不多
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与群众接触少，群众观念较为淡薄，自己联系的--乡今年才去了2次，每次下去也只到乡政府听汇报，到农户家中去的少，群众反映的问题解决力度也不大，如--乡--村电排接电问题一直没有得到妥善解决；县委、县政府分配的挂点重点项目香山别院，把地征下来就算了事，没有去具体指导解决实际困难。③熟悉地方融入地方建功地方还有差距。发挥自身优势，服务地方经济社会发展主动性不是很强。如，对县里组织的“三问三解”、“夜访农家”活动坚持得不是很好，有应付了事的现象；对地方的会议参加不积极，有时干脆不去参加；在旺市融城、引进项目等方面，作为不大，贡献很小。④解决干部职工切身利益不够。对单位公寓楼建设、干部个人进步、随军家属安置等事关干部职工切身利益的实际问题，了解掌握得不够全面，考虑安排得不够细致，推动力度不够大；到人武部工作3年，营院配套设施不完善，干部公寓楼建设立项进展缓慢，这固然与当前政策有关，但也反映出作为人武部部长还兼职地方常委的我工作协调力度不大，工作推进不到位，从而影响干部职工工作积极性。
（三）享乐主义方面
主要有6个方面的问题：①开拓创新力度不够。日常工作中，我深感单位人员少、任务重，且自己能力有限，认为工作如逆水行舟，不进则退，须时刻保持工作激情，但也因从军多年，任职时间长，职务升迁无望，加之思路不够开阔，改革创新意识不强，解决问题的办法不是很多。如习惯于严格的军事纪律要求，存在不顾及地方具体实际情况而对上级军事机关的指示要求无条件执行的僵化思维，造成地方有关部门的不理解；对解决制约民兵预备役工作新“三难”问题的方法措施不多，没有取得根本性突破，特别是军事训练低层次徘徊问题解决不好。②抓民兵预备役工作力度不够。在做好国防动员、民兵预备役、兵役工作上下功夫不够，对很多深层次的矛盾和“瓶颈”问题深度分析研究不多，缺少行之有效的解决思路和办法措施。比如，全县共有乡镇基层武装部--个，虽然经过前两年的强势推进，基层正规化建设整体提升较快，但与上级标准要求还有一定差距。今年人武部党委结合民兵整组，对所有基层正规化建设进行全面检查和推动，但因部分乡镇领导思想重视不够、经济条件存在差异等因素影响，基层建设质量不高、发展不平衡、推进力度不大的问题仍然没有得到根本解决。同时，对专武干部管理力度不大，专武干部能力素质和敬业精神不强，有些单位专武干部长期缺位，影响基层武装工作开展。③聚焦强军目标有差距。“能打仗、支援保障打胜仗”的思想树得不牢，任期内打仗思想准备不足，“后备后用”的思想比较突出，抓军事斗争准备标准不高。对于战备值班系统功能不全，战备方案和配套计划缺乏实战和演训检验，操作性实用性不强，一些作战数据收集更新不完全，民兵军事训练缺乏教学骨干、教学器材、教学场地等问题，重视不足，研究解决不够；战斗力标准没有立起来，对信息化条件下兵怎么训、仗怎么打，没有理清头绪，实战标准比较模糊；民兵训练基地还没有投入交付使用，靶场还没有建成，影响军事训练的开展。作战问题研究不深入、不具体，没有达到预期的效果。④纠治训风演风考风力度不够。训练中还存在少训、偏训、漏训现象，同时，还存在怕出安全事故，实爆实投少搞点的消极思想。对民兵训练考核标准把握不严，检查指导力度不够，民兵训练存在短斤少两现象。对现役干部在职训练，只注重形式和过程，忽视效果检验。重大演习还存在念脚本、背台词、做样子的情况，随机导、随机演、随机练的不多。如去年“--”演习，在召开党委会、作战会以及处置随机导调情况时，照着脚本念稿子的现象。⑤进取意识有所减弱。内动力不足，有“船到码头车到站”思想，认为自己在岗位上干了好几年，年龄没优势，得过且过思想重，个人没更大发展，有守摊子、混日子的想法，致使个人能力素质提高不大，工作热情降低，工作成效不明显。⑥执行廉政规定标准还不够高。自我要求不是很严，对一些制度规定尺度把握不准。如，收受礼品和土特产方面，有时基层的同志、老乡、老战友送点土特产，考虑到人情往来，碍于情面，还是收下了。有时在同学战友聚会时打打小牌，虽然是以娱乐为主，但也影响了自身形象；在公车管理方面不是很规范，对车辆派遣手续要求不是很严，有时候部下或者司机需要用车，报告一声也就把车派出去了，公车私用的问题也偶尔存在。
（四）奢靡之风方面
主要有3个方面的问题：①公务接待有超标准现象。上级机关工作组来检查，在安排接待上，虽然节俭从简，但有时又担心接待不好而影响工作，影响感情，有时出于礼貌和情面，偶尔也有安排在地方宾馆食宿，超过了接待标准，造成了不必要的浪费。②有公款请私客问题。我是本地人，朋友战友较多，有时在一起聚聚，碍于面子，体现部长权威，用公款进行接待，有些老领导、老首长来--出差为体现热情，违反制度规定，用单位公款安排食宿现象。③吃苦精神弱化。生活上追求安逸舒适，不愿意吃苦，到基层检查，县城附近、路况好的乡镇去的多，东半县的如蒿吉坪等路途遥远、路况又差的乡镇去的少。
二、存在问题的原因剖析
对查摆出来的问题，进行深刻原因分析，既有客观上的也有主观上的，既有共性的也有个性的， ……（未完，全文共7703字，当前仅显示2705字，请阅读下面提示信息。收藏《人武部部长“三严三实”专项教育民主生活会个人剖析材料》）