县处级以上_员领导干部“不严不实”问题梳理报告

目录/提纲：……
一、存在的问题及具体表现
（一）严以修身方面
1、修身不够严格
2、政治敏锐性不高
3、学习风气不浓
4、艰苦奋斗意识淡化
（二）严以用权方面
1、还存在少许的“特权”意识
2、用权为民思想不牢固
3、自觉接受监督不够
4、简政放权执行不到位
5、民主集中制执行得还有差距
（三）严以律已方面
1、遵守组织纪律不够
2、自警自省不够
3、个别领导干部自律不严
4、存在铺张浪费现象
（四）谋事要实方面
1、_存在偏差
2、改革创新精神不强
3、作风不够扎实
4、宗旨意识还有待提高
5、精简会议、文件及简报力度还不够
（五）创业要实方面
1、工作落实力度不够
2、实干精神缺乏
3、工作方法不多
（六）做人要实方面
1、坚持原则不够
2、缺乏担当
3、作风漂浮
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念不坚定
二是_性原则不强
三是宗旨意识不够
四是廉洁自律不严
五是能力素质不高
……
县处级以上_员领导干部“不严不实”问题梳理报告

市委组织部：
接到市委组织部《关于对全市县处级以上_员领导干部“不严不实”问题具体表现进行梳理分析的通知》后，**县委高度重视，组织全区县处级以上领导干部认真学习了《中共中央办公厅印发关于在县处级以上_员领导干部中开展“三严三实”专题教育方案>的通知，并在此基础上集中查摆了本地区县处级以上领导干部存在的“不严不实”问题，梳理具体表现，现将有关情况报告如下。
一、存在的问题及具体表现
（一）严以修身方面
1、修身不够严格。有的干部加强_性修养做不到经常，没有时时刻刻严格按照一名共产_员的标准来要求自己，没有彻底远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气,道德境界还需加强。比如有的干部认为跑项目、争取资金难免要吃吃喝喝、难免有些超出规范的应酬，不“入乡随俗”开展不好工作，因而忽略了自己的_员领导干部身份；有的干部把领导层级等同修身层次,忽略自身素质的提升。
2、政治敏锐性不高。有的干部理想信念不够坚定，没有时时“怀忧_之心，尽兴_之责”，对_的形象缺少爱惜和维护，对身边损害_的错误思想和行为不
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略754字，正式会员可完整阅读）……　
审批事项仍然缺乏公开透明，各种行政审批的“一站式服务”还有待加强。
5、民主集中制执行得还有差距。有的领导干部执行民主集中制时发扬民主不够，有时习惯于用个人的思想去统一班子的认识，没有真正做到发扬_内民主，集思广益。有些决策没有很好地履行相关议事决策程序和制度，不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。
（三）严以律已方面
1、遵守组织纪律不够。一些_员领导干部请示报告制度遵守不到位，没有严格执行外出请示报备制度，外出活动自主性大、提前请示报告少。个别工作存在请示报告不及时的问题，有的工作边干边请示，有的干完了才请示。
2、自警自省不够。有的干部对自己的要求不够严格，没有完全做到对纪律心存敬畏、觉得自己手握戒尺，是惩戒别人的，自省不够勤，慎独慎微不够严。
3、个别领导干部自律不严。有的领导干部上下班仍然车接车送，不同程度存在“走读”现象；个别干部参加私人宴请较前虽然有所减少，但仍存在请吃、吃请现象。
4、存在铺张浪费现象。有的干部艰苦奋斗、过紧日子的意识不强，在公务开销上没有完全做到勤俭节约，有的干部对一些单位超标准接待制止不够有力，还存在打“擦边球”现象。
（四）谋事要实方面
1、_存在偏差。有的干部工作没有考虑是否符合地区实际，急躁冒进，存在不注重从地区发展实际出发、好大喜功的倾向,特别是在引进项目时，考虑眼前经济利益多，考虑生态建设少。
2、改革创新精神不强。个别干部锐意进取和开拓精神不够，工作干劲和热情不高，求稳怕乱，工作瞻前顾后；有的吃老本，凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足，缺乏精益求精的精神。
3、作风不够扎实。有的领导干部基层调研流于形式，听取汇报多，实地调研考察少；了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；看成绩、亮点的多，深入矛盾和问题较集中的地方少，工作仍有漂浮现象。
4、宗旨意识还有待提高。个别领导干部仍然存在“官本位”思想，工作浮在面上，对基层情况不明，解决问题办法不实，对群众反映的问题束之高阁，致使基层问题常听常有，问题却没有有效解决，在一定程度上存在畏民、拒民的问题。在具体执行落实上，有时考虑个人的荣辱进退多，考虑群众利益和全局利益少，工作不敢担当，放不开手脚。
5、精简会议、文件及简报力度还不够。文件简报仍然较多，泛泛部署和提要求的会议仍然有，造成资源和人力浪费。实际抓落实的力度还不够，方法还不多。
（五）创业要实方面
1、工作落实力度不够。一些干部有时候不仔细研究上级精神、不结合本地实际研究政策，存在就会议落实会议，就文件落实文件等现象。有些工作重部署、重形式；有的工作布置完了，一拖再拖不了了之，督查力度不够；有时摆花架子、喊空口号，个别时候还有追求“政绩工程”、“形象工程”的现象。
2、实干精神缺乏。深入基层调查的范围还不广，真抓实干的力度不够，勇于担当的意识不强，脚踏实地的作风仍需进一步改进。特别是对于一些“老大难”问题、历史遗留问题，不敢直面矛盾，迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气和精神。
3、工作方法不多。工作中有时遵循惯例，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况，不善于用创新思维和办法解决新情况、新问题。思想不解放，偶尔存在应付以求过关的想法，导致工作效果不理想。
4、一些领导干部对分管领域的民生问题、百姓密切关注的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，还没有很好地解决和落实。在走出机关，深入群众、深入实际、深入基层，从群众中汲取智慧，依靠群众把各项为民的实事好事办实办好，真正解决好“最后一公里”方面还有差距。
（六）做人要实方面
1、坚持原则不够。有些干部以“老好人”思想待人处事，在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，对于存在的问题和不足,喜欢避重就轻；对一些错误言行和歪风邪气，明知不对，还是奉行少说为佳的处事原则，明哲保身，缺乏正气。
2、缺乏担当。有的干部工作中打个人“小九九”多，看待事情、处理问题时 ……（未完，全文共4191字，当前仅显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏《县处级以上_员领导干部“不严不实”问题梳理报告》）