县处级以上党员领导干部“不严不实”问题梳理报告

目录/提纲：……
一、存在的问题及具体表现
（一）严以修身方面
1、修身不够严格
2、政治敏锐性不高
3、学习风气不浓
4、艰苦奋斗意识淡化
（二）严以用权方面
1、还存在少许的“特权”意识
2、用权为民思想不牢固
3、自觉接受监督不够
4、简政放权执行不到位
5、民主集中制执行得还有差距
（三）严以律已方面
1、遵守组织纪律不够
2、自警自省不够
3、个别领导干部自律不严
4、存在铺张浪费现象
（四）谋事要实方面
1、政绩观存在偏差
2、改革创新精神不强
3、作风不够扎实
4、宗旨意识还有待提高
5、精简会议、文件及简报力度还不够
（五）创业要实方面
1、工作落实力度不够
2、实干精神缺乏
3、工作方法不多
（六）做人要实方面
1、坚持原则不够
2、缺乏担当
3、作风漂浮
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念不坚定
二是党性原则不强
三是宗旨意识不够
四是廉洁自律不严
五是能力素质不高
……
县处级以上党员领导干部“不严不实”问题梳理报告

市委组织部：
接到市委组织部《关于对全市县处级以上党员领导干部“不严不实”问题具体表现进行梳理分析的通知》后，**县委高度重视，组织全区县处级以上领导干部认真学习了《中共中央办公厅印发关于在县处级以上党员领导干部中开展“三严三实”专题教育方案>的通知，并在此基础上集中查摆了本地区县处级以上领导干部存在的“不严不实”问题，梳理具体表现，现将有关情况报告如下。
一、存在的问题及具体表现
（一）严以修身方面
1、修身不够严格。有的干部加强党性修养做不到经常，没有时时刻刻严格按照一名共产党员的标准来要求自己，没有彻底远离低级趣味、自觉抵制歪风邪气,道德境界还需加强。比如有的干部认为跑项目、争取资金难免要吃吃喝喝、难免有些超出规范的应酬，不“入乡随俗”开展不好工作，因而忽略了自己的党员领导干部身份；有的干部把领导层级等同修身层次,忽略自身素质的提升。
2、政治敏锐性不高。有的干部理想信念不够坚定，没有时时“怀忧党之心，尽兴党之责”，对党的形象缺少爱惜和维护，对身边损害党的错误思想和行为不
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审批事项仍然缺乏公开透明，各种行政审批的“一站式服务”还有待加强。
5、民主集中制执行得还有差距。有的领导干部执行民主集中制时发扬民主不够，有时习惯于用个人的思想去统一班子的认识，没有真正做到发扬党内民主，集思广益。有些决策没有很好地履行相关议事决策程序和制度，不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。
（三）严以律已方面
1、遵守组织纪律不够。一些党员领导干部请示报告制度遵守不到位，没有严格执行外出请示报备制度，外出活动自主性大、提前请示报告少。个别工作存在请示报告不及时的问题，有的工作边干边请示，有的干完了才请示。
2、自警自省不够。有的干部对自己的要求不够严格，没有完全做到对纪律心存敬畏、觉得自己手握戒尺，是惩戒别人的，自省不够勤，慎独慎微不够严。
3、个别领导干部自律不严。有的领导干部上下班仍然车接车送，不同程度存在“走读”现象；个别干部参加私人宴请较前虽然有所减少，但仍存在请吃、吃请现象。
4、存在铺张浪费现象。有的干部艰苦奋斗、过紧日子的意识不强，在公务开销上没有完全做到勤俭节约，有的干部对一些单位超标准接待制止不够有力，还存在打“擦边球”现象。
（四）谋事要实方面
1、政绩观存在偏差。有的干部工作没有考虑是否符合地区实际，急躁冒进，存在不注重从地区发展实际出发、好大喜功的倾向,特别是在引进项目时，考虑眼前经济利益多，考虑生态建设少。
2、改革创新精神不强。个别干部锐意进取和开拓精神不够，工作干劲和热情不高，求稳怕乱，工作瞻前顾后；有的吃老本，凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足，缺乏精益求精的精神。
3、作风不够扎实。有的领导干部基层调研流于形式，听取汇报多，实地调研考察少；了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少；看成绩、亮点的多，深入矛盾和问题较集中的地方少，工作仍有漂浮现象。
4、宗旨意识还有待提高。个别领导干部仍然存在“官本位”思想，工作浮在面上，对基层情况不明，解决问题办法不实，对群众反映的问题束之高阁，致使基层问题常听常有，问题却没有有效解决，在一定程度上存在畏民、拒民的问题。在具体执行落实上，有时考虑个人的荣辱进退多，考虑群众利益和全局利益少，工作不敢担当，放不开手脚。
5、精简会议、文件及简报力度还不够。文件简报仍然较多，泛泛部署和提要求的会议仍然有，造成资源和人力浪费。实际抓落实的力度还不够，方法还不多。
（五）创业要实方面
1、工作落实力度不够。一些干部有时候不仔细研究上级精神、不结合本地实际研究政策，存在就会议落实会议，就文件落实文件等现象。有些工作重部署、重形式；有的工作布置完了，一拖再拖不了了之，督查力度不够；有时摆花架子、喊空口号，个别时候还有追求“政绩工程”、“形象工程”的现象。
2、实干精神缺乏。深入基层调查的范围还不广，真抓实干的力度不够，勇于担当的意识不强，脚踏实地的作风仍需进一步改进。特别是对于一些“老大难”问题、历史遗留问题，不敢直面矛盾，迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气和精神。
3、工作方法不多。工作中有时遵循惯例，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况，不善于用创新思维和办法解决新情况、新问题。思想不解放，偶尔存在应付以求过关的想法，导致工作效果不理想。
4、一些领导干部对分管领域的民生问题、百姓密切关注的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，还没有很好地解决和落实。在走出机关，深入群众、深入实际、深入基层，从群众中汲取智慧，依靠群众把各项为民的实事好事办实办好，真正解决好“最后一公里”方面还有差距。
（六）做人要实方面
1、坚持原则不够。有些干部以“老好人”思想待人处事，在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，对于存在的问题和不足,喜欢避重就轻；对一些错误言行和歪风邪气，明知不对，还是奉行少说为佳的处事原则，明哲保身，缺乏正气。
2、缺乏担当。有的干部工作中打个人“小九九”多，看待事情、处理问题时 ……（未完，全文共4191字，当前仅显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏《县处级以上党员领导干部“不严不实”问题梳理报告》）