公司研讨会发言稿：人才是企业发展的基石

公司研讨会发言稿：人才是企业发展的基石

交建公司成立3年来，由最初的三四个人，到现在的近40人，由原来的4个内设部门，到现在的6个内设部门、5家子公司，我们的发展和所取得的成绩有目共睹。公司要发展，人才是关键。今天我就结合如何找准自我定位，充分发挥各自的优势，集众人之智推动发展，提几点个人看法：
首先要弄清楚什么是人才。《国家中长期人才发展规划纲要》对人才是这样表述的：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动
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对稳定的人才队伍。
第三，要弄清自身的能力和素质能否达到岗位工作的要求。董事长多次在会上强调，公司的用人标准有4条，即：人品、能力、公认度和资历。之所以将人品放在第一位的，是因为人品的好坏直接决定工作的成败。具体来讲，人品主要包含了几个方面，职业道德、敬业精神和对公司的忠诚度，我们的核心价值“团结、务实、诚信、敬业、创造”即是对公司员工所具备人品的准确诠释。个人素质最重要的无疑是人品，当然还有文化素质、心理素质和身体素质等。总之，具备了上述所说的人品就具备了公司选拔重用的资格。除了个人素质，能力也是不可或缺的。能力主要体现在几个方面，一是业务操作能力、二是文字组织能力、三是语言表达能力，就是我们平常所说的开口能说、提笔能写、遇事能办。公司在人才的选拔中，这三项能力是缺一不可的。说到资历，有同志要说，不就是论资排辈嘛？当然不是，我刚才讲到，公司需要的是更具专业技术、专业技能、综合管理等素质较高、经验丰富、工作能力强、人员结构相对稳定的人才队伍。人员结构相对稳定，就是要避免人才的流失，而最好的方式就是充分利用现有的人员结构，就是我们这些见证公司发展的有资历的人，强化专业技能学习、业务知识拓展和综合能力提升，增强公司自身的造血、输血、供养功能。只要在座的各位都能达到以上的要求，我们的愿景就不再只是目标，将很快变为现实。
第四，强化学习是实现自我价值的必经之路。学习，是亘古不变的求生技能、处世之道、发展之基。随着公司未来的发展壮大，必将促使我们不断去适应公司的需求和岗位要求，不劳而获终究只是南柯一梦，而学习才是我们实现价值的必经之路。
强化学习，以利提高工作能力。可以通过网络、报刊、文件或采取继续教育、集中培训、自主学习等结合自身专业要求和岗位职责，增强专业能力，丰富知识结构，提高实践能力，达到理论的深度。
强化学习，以利提升综合素质。“先做人、后做事”应该成为每个人的人生准则。学习做一个为人谦逊、爱岗敬业、诚信奉献、集体感强的人，提高个人修养，做人、做事 ……（未完，全文共1711字，当前仅显示1087字，请阅读下面提示信息。收藏《公司研讨会发言稿：人才是企业发展的基石》）