关于龙门工业经济区招商机制_及相关政策的情况汇报

目录/提纲：……
一、招商机构设置与职能
2、新能源处：负责新能源及其相关产业的招商引资工作
3、服务业处：负责现代服务业的招商引资工作
4、五金机电产业处：负责五金机电及其相关产业的招商引资工作
二、招商人员招募与配备
四、招商成果考评机制
五、招商工作奖惩机制及其资金保障
1、工资激励
2、身份激励
3、退出激励
4、其他激励
5、资金保障
……
关于龙门工业经济区招商机制_及相关政策的情况汇报

市外经贸局：
按照有关通知要求，现就龙门工业经济区招商引资机制_情况、优惠政策、取得的成效、存在的问题等有关方面作以简要汇报。

一、招商机构设置与职能
2012年7月，按照市有关文件，我们设立凤凰市新能源电池产业招商服务中心（以下简称招商中心），为市政府派出机构，同凤凰龙门工业经济区管理委员会实行一个机构，两块牌子。同时，招商中心下设项目处、新能源处、机电产业处和服务业处4个内设机构，其职责如下：
1、项目处：负责传统企业的转型升级招商引资工作；负责对投资者提供投资信息，介绍投
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略439字，正式会员可完整阅读）……　
了工业经济区绩效考评机构，并根据工作性质、内设机构职责及人员岗位的分工，相继建立健全了目标管理绩效考评办法、岗位绩效工资实施办法、聘用人员档案管理办法和绩效考评激励机制实施办法等制度体系。一是在绩效考评范围上，实现了全覆盖，对于分管领导按照工作职责，确定了重点工作和主要工作任务；对于各招商处室，根据各自的工作任务和工作性质，进行了层层分解和逐项落实。二是在绩效考评方式上，采取岗位分类考评和职级分层考评相结合，日常考评、年度考评和聘期考评相结合，实现了同级别同职位的横向考评和以工作指标完成情况为标准的纵向考评。三是在绩效考评的设置上，根据工作职责和工作重点的不同，制定了详细的考评内容和评分标准，分为部门业绩、个人业绩、领导评价群众评价，服务对象评价5个方面，实行量化百分制的评分办法。例如，对招商部门的正职，这5个考评方面所对应的分值为70、15、5、5、5；再如，对于专职招商人员这5个方面则为80、30、10、5、5。
五、招商工作奖惩机制及其资金保障
实行招商人员试用期制度，将通过每月小评和季度考评结果来进行动态排名，以工作实绩来检验招商人员的能力和水平，作为招商人员职务升降、收入增减和工作去留等奖惩政策兑现的依据，并对工作任务进度完成较慢的人员进行谈话，对不胜任本职工作的，将在试用期内予以及时调整。在绩效激励上，主要采取工资激励、身份激励和退出激励、其他激励四种方式。
1、工资激励。建立了以绩效工资为主体的薪酬分配形式，招商人员工资分为岗位工资、绩效工资、奖励工资和补贴等部分。招商人员的工资与工作成效进行挂钩，业绩越好，收入越高。同时，围绕招商引资任务完成情况、项目规模情况等量化工资标准，工资标准随财政收益的变化做相应增减。此外，聘用人员为公职身份的按照档案身份参加养老保险和医疗保险，缴纳住房公积金；聘用人员为非公职身份的，按有关政策享受三险一金。
2、身份激励。对年度同类同级绩效考评排名首位的，原档案职级可破格提拔，科级干部连续两年考评排名前列的，可晋升一级非领导职务；副处级干部连续两年考评排名列前的，可晋升为正处级干部。对完成当年工作任务，且连续两年考评排名前15%的聘用人员，符合事业单位公开招聘条件的，可直接招录为事业单位人员；符合公务员调任条件的，可申请调任 ……（未完，全文共1938字，当前仅显示1232字，请阅读下面提示信息。收藏《关于龙门工业经济区招商机制_及相关政策的情况汇报》）