创新求实 开拓进取 永葆纪检监察工作生机活力

目录/提纲：……
一、创新思想观念，进一步夯实纪检监察工作基础
一是消除纪检监察工作的神秘感
二是消除纪检监察工作的陌生感
三是消除纪检监察工作的距离感
二、创新深化治理，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展
一是狠抓制度建设，构建高效运转新格局
二是突出机制创新，开创齐抓共管新局面
三是强化纪律监督，形成反腐倡廉新态势
四是创建载体平台，营造廉洁勤政新氛围
三、创新教育机制，进一步增强纪检监察工作监督作用
一是强化远程廉政教育，做好新职大学生的党风廉政教育
二是突出用人监督功能，把好干部入口关
三是实行轮岗交流制度，切实保护优秀干部
四是加强纪检监察队伍自身建设，打造干部廉洁典范
四、创新工作模式，进一步增强纪检监察工作融入中心力度
一是创新融入方式，增强融入安全生产工作力度
二是创新服务理念，实现监督职责与服务安全生产无缝对接
三是创新特色工作，发挥效能监察作用
四是创新过程控制，助推安全生产实现平稳可控
五、创新文化建设，进一步营造纪检监察工作文化氛围
一是深化案例警示教育
二是建设廉洁文化景观
三是打造网络媒体平台
四是营造廉洁文化氛围
……
创新求实 开拓进取 永葆纪检监察工作生机活力

纪检监察工作在源头上做好预防和解决腐败问题，提高广大党员干部的政治觉悟和拒腐防变能力，创新纪检监察工作方式方法，拓宽纪检监察工作渠道，深化综合治理，融入安全生产中心工作，确保政令畅通，切实提高纪检监察工作实效，为企业排忧解难，为安全保驾护航。
一、创新思想观念，进一步夯实纪检监察工作基础。
搞好纪检监察工作不单是哪一个部门的事情，纪检监察组织自身要更新观念，拓宽工作视角，形成部门主抓、全员参与的良好工作氛围。一是消除纪检监察工作的神秘感。职工群众普遍认为纪检监察工作是干部的事情，与职工没有关系，关注的少，了解的更少，加之纪检监察工作主要是反腐倡廉查办案件，受工作性质影响，在职工群众中产生一定的神秘感，无形中束缚了纪检监察工作的影响力，要进一步扩大纪检监察组织的影响力，增强纪检监察工作基础，把组织纪律保障、服务保障作用体现在广大职工群众中，充分释放纪检监察组织功能作用。二是消除纪检监察工作的陌生感。源于对纪检监察工作的不了解，对纪检监察工作漠不关心，组织作用受到抑制，一方面制约了纪检监察组织查办案件、
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纪检监察组织牵头主抓、各部门协同负责，探索反腐倡廉联络员制度，进一步理顺纪检监察部门与各主管部门之间的工作关系，畅通监督渠道，有效解决纪检监察组织“孤军奋战”、部门之间配合不力、相互推诿应付等问题，形成各司其责、优势互补、齐抓共管的新格局。三是强化纪律监督，形成反腐倡廉新态势。进一步做好案件联审工作，严明纪律，严厉查办案件，对发生的违纪违法案件，坚决查处，标本兼治。始终重视纪检信访工作，对职工群众反映的纪检信访问题要查清落实，定期开展纪检排查活动，对职工群众普遍关注的热点问题、容易滋生腐败的关键部门，实行纪检工作重心下移，及时掌握第一手纪检信息，依靠职工群众的力量，增强监督时效性，形成惩治腐败的高压态势。四是创建载体平台，营造廉洁勤政新氛围。逐步深入推行厂务公开、政务公开、党务公开等工作模式，在不违反b_m纪律的前提下，加大公开信息范围，不断提高公开内容的质量，特别是一些新政策、新规定、新办法，使职工群众及时了解、掌握公开内容，消除误解。进一步规范“三重一大”问题集体决策程序，发挥集体智慧，研究破解管理难题，规范权力阳光运行，达到科学决策、依法管理的目的。
三、创新教育机制，进一步增强纪检监察工作监督作用。推进反腐倡廉建设和创新纪检监察工作的关键在于领导干部，用好一个优秀干部可以让企业生机勃发，纪检监察组织应在选人、用人中发挥显著作用，以德为先，以廉为先，把住干部任用入口关，为企业输送组织放心、群众满意的优秀干部。一是强化远程廉政教育，做好新职大学生的党风廉政教育。在做好领导干部、“六管人员”的廉政教育工作的基础上，进一步增强党风廉政远程教育培训力度，将新分配的大学生纳入到远程教育培训范畴之内，精心制定培训计划，使纪检监察工作早介入、早影响，为培养后备干部筑牢党风廉政防线，为在职大学生今后走向领导干部岗位打下必要的廉洁从业基础，为企业推荐、输送廉洁自律的合格干部。二是突出用人监督功能，把好干部入口关。提拔、使用干部时，在考察其工作能力的同时，注重考察干部廉政自律，把干部廉政摆放到组织考察同样重要的位置。探索科学的廉政评价机制，准确掌握干部任用前廉政实情，坚决实行一票否决制。对有问题的干部要限制使用或不使用，要避免能大于廉，廉让于能的选拨使用误区，严格落实干部任用学廉、考廉制度，把好干部入口关。三是实行轮岗交流制度，切实保护优秀干部。对于一些关键岗位的干部，要实行定期轮岗交流制度，降低关键岗位风险，动态提高岗位防腐拒变的能力，特别是一些涉及人权、物权、财权的特殊干部岗位，在加强日常监督检查的同时，有目的性地调整干部岗位。避免“从一而终”的尴尬境地，立足于倡廉，实施“回避性”交流，对于长期在本系统、本部门工作的干部，通过回避性交流，可以在一定程度摆脱复杂的人际关系困扰，从而达到保护干部洁身自好的目的。四是加强纪检监察队伍自身建设，打造干部廉洁典范。做好纪检监察干部自身建设，是确保发挥服务监督职能的重要保障。要以提高综合素质为重点，努力提高业务能力，培育纪检干部善抓重点，努力解决实际问题的工作作风。在廉洁自律要求上高一格、严一扣，约束和规范纪检监察干部的思想行为，使纪检监人员知道什么应该做，什么可以做，什么不能做，时刻保持清醒的头脑，维护纪检监察干部队伍的良好形象。
四、创新工作模式，进一步增强纪检监察工作融入中心力度。纪检监察工作不能片面理解为查办案件、严惩腐败。要积极融入企业安全生产中的难点、经营管理中的弱点、队伍稳定的焦点等中心工作，要彻底扭转纪检监察工作偏离于中心工作之外的错误定位，把促进安全生产作为开展纪检监察工作的着力点。一是创新融入方式，增强融入安全生产工作力度。要避免“面面俱到”的粗放融入方式，不求多，只求精，在充分调研分析的基础上，加强与业务部门的横向沟通协调，大胆破解安全生产的难点、重点问题。不搞“单打独斗”，不“另起炉灶”，在制度建设、管理手段、检查方式上作文章、下功夫，改进融入安全生产方式方法。坚持发挥纪检监察组织的内部监督作用，在各项安全管理工 ……（未完，全文共4256字，当前仅显示2149字，请阅读下面提示信息。收藏《创新求实 开拓进取 永葆纪检监察工作生机活力》）