县委组织部“三严三实”专题教育工作调研报告

目录/提纲：……
一、践行“三严三实”要求的主要做法
（一）以“三严三实”为引领，强化正风肃纪
（二）以“四懂标准”为引领，强化能力培训
（三）以“五项督办”为引领，强化工作落实
（四）以“六项制度”为引领，强化形象树立
二、存在的主要问题
（一）组工干部的思想观念还跟不上新形势新任务的需要
（二）组工干部的整体素质还不能满足新时期组织工作的要求
（三）组织工作的方式方法还有许多需要改进的地方
三、对策措施
（一）实施“素质升级工程”，提高驾驭工作的实践能力
（二）实施“作风历练工程”，增强服务大局的责任意识
（三）实施“纪律问责工程”，保持公道正派的职业道德
（四）实施“质量效能工程”，推动组织工作创新发展
……
按照“三严三实”要求加强组织部门自身建设的思路、措施和办法问题研究
县委组织部“三严三实”专题教育工作调研报告

党的组织工作是党的工作的重要组成部分，组织部门是党委的重要职能部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，践行“三严三实”要求，组织部门责无旁贷，更应走在前列。
一、践行“三严三实”要求的主要做法
围绕落实_总书记提出的关于建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门要求，坚持“四个引领”，扎实推进“忠诚、尽责、担当、守纪”组工队伍建设，做到自身正、自身净、自身硬，以强烈的政治担当履职尽责。
（一）以“三严三实”为引领，强化正风肃纪。把“三严三实”贯穿组织部门自身建设始终，深入开展“三严三实”专题学习研讨，市委组织部机关6名班子成员每人讲一次党课，筹备召开以践行“三严三实”要求为主题的民主生活会。突出问题导向，坚持边学边查边改，分析梳理“不严不实”问题，12名处级以上领导干部分别列出整改清单，有针对性地制定整改措施，明确整改时限，从根本上解决问题，同步建立相关制度机制，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。同时，将学习研讨范围扩展到科级以下干部，集中学习《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等中央、省、市三级组织部门有关党风党纪和
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部改进工作作风密切联系和服务群众九条规定》、《关于加强全市组织部门和组工干部队伍作风建设的几点补充意见》、《市委组织部机关工作人员行为规范》、《市委组织部八条禁令》、《市委组织部科务例会制度》、《市委组织部督办督查工作制度》。并对各科室工作运行流程制度进行全面收集、整理、修改、补充、完善，重新修订编印组织工作运行各项制度流程汇编。在此基础上，严格执行和落实制度，定期检验制度执行的效力和作用，保证制度建设的稳定性、长期性和基础性，用制度刚性约束组工干部公道正派选人用人、旗帜鲜明坚持原则、保持自身清正廉洁，进一步增强组织工作的原则性、规范性、严肃性。
二、存在的主要问题
在践行“三严三实”要求、加强组织部门自身建设中虽然我们取得了一定成效，但在服务大局、提升组织工作科学化水平等方面还存在突出问题，与建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍的目标还有一定差距。主要表现在：
（一）组工干部的思想观念还跟不上新形势新任务的需要。意识决定行为效果，意识问题往往都是大问题，更应引起注意。在这个方面，还存在“六种观念”跟不上的现象。一是学习观念跟不上。有的组工干部认为将来随着职务的提升，工作水平和领导水平就会自然而然地提高，不必学；有的认为自己具有一定学历和工作经历，知识化、专业化已不成问题，不愿学；有的认为自己现在工作很忙，没空学。这些认识上的误区在一定程度上影响了组工干部能力素质的提升，是制约组工干部成长的重要因素。二是大局观念跟不上。有些地方仍沿袭老传统、旧办法，就组织工作抓组织工作，工作站位不高，缺少战略思考，与本地本部门中心工作贴得不紧密，与群众意愿不契合，与新形势、新任务不相适应，使组织工作服务和保障经济社会发展大局的职能作用难以突显。三是创新观念跟不上。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。使一些长期困扰我们的问题没有大的突破和进展。同时，对于出现的一些新情况、新问题也缺乏预见性，没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。四是宗旨观念跟不上。工作上还有“唯上”思想，只对上级负责，不了解基层实际情况，不深入去做群众工作，安排工作过于生硬，注重做表面文章，虽然组织部门在这方面的问题不突出，但也有一定表现。五是争先观念跟不上。有相当一部分组工干部存在“进了组织部，早晚都进步”的优越感，不同程度地怀有“保险心理”、“过客心理”，放松了对自身世界观、人生观、价值观的改造，放松了对事业的追求，论资排辈成为组工干部的思想惯性，缺少内部良性竞争的活力和氛围，从而造成组工干部能力提升的动力不足、工作创新意识不强。特别是个别组工干部在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易滋生骄傲情绪和“自满心理”，从此固步自封，不求进取，逐渐落后于人。六是实干观念跟不上。有些组工干部工作作风漂浮，干工作不从实际出发、干事情不求实效，不深入实际、不调查研究，凭经验、靠上网摘抄应付了事、闭门造车，导致工作流于形式，缺少针对性、指导性、科学性和创新性。个别组工干部遇到困难绕着走，心态摆的不正，多干了点事就生怕别人不知道，看到与自己资历相当的人提拔了，心理失衡，牢骚满腹。
（二）组工干部的整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。相比于其他部门的干部，组工干部的整体素质还是不错的，但是按照做好新时期组织工作的要求，我们还有差距。一是组工干部选拔渠道有待拓宽。部分基层组织部门选拔干部存在“断层”，特别是城区组织部门，受部内领导职数、人员编制、身份性质及公务员逢进必考规定等限制，使组工干部选用渠道受阻，可用的人进不来，仅靠临时抽调人员来维持工作运转。同时，注重选调熟悉文秘工作、写作能力强的干部，忽视选调懂经济、善管理的干部，造成组织工作缺乏创新开拓元素，为中心大局服务的科学化水平不高。二是组工干部培养力度有待加大。组织部门作为干部培训的组织机构，组工干部作为干部培训工作的组织者和实施者，对本系统干部的培训却很少，没有近期、中期和长期规划，不同程度地存在“灯下黑”现象，缺少制度化、规范化和经常化的保障机制，导致一些组工干部“在其位不熟其政”，对党务知识掌握的不够全面，对组织工作的相关政策、法规和精神掌握的不熟不精，很难适应当前组织工作新形势、新任务的需要。三是组工干部培养方式有待改进。一些组织部门开展组工干部培训缺少规范性、系统性、科学性和灵活性，以党建、干 ……（未完，全文共6869字，当前仅显示2412字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部“三严三实”专题教育工作调研报告》）