组织部领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
二、“不严不实”方面存在的突出问题
（一）在修身做人方面
（二）在用权律己方面
（三）干事创业方面
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定，精神上出现“钙”流失
（二）政治学习不够深入，理论功底筑的不牢
（三）创新意识不够，严实标准把握不严
（三）责任意识不够强，主动作为当担不够
四、努力方向和改进措施
（一）坚持讲党性顾大局，着力建设政治过硬的班子
（二）抓好问题整改治理，确保取得实效
（三）继续严格党内生活，提高解决自身问题的能力
（四）扎实推进组织工作创新发展，以严实作风干事创业
……
市委组织部领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料

“三严三实”专题教育开展以来，按照中央、省委和市委的安排部署，市委组织部班子按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，着力解决“不严不实”问题，深入剖析问题根源，进一步明确了努力方向和整改措施。

一、贯彻执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面情况

在遵守党的政治纪律、政治规矩方面存在的问题：一是政治敏锐性不强。对一些党员干部群众通过网络、微信转发政治笑话、传播小道消息、散布不实信息，甚至乱议妄议上级党委的决策部署的错误现象，警惕不够，抵制不力。比如，今年在集中推进“**”工程过程中，有一些干部编辑、转发一些段子，冷嘲热讽“**”工作，作为市委从严管党治党、从严管理监督干部的重要职能部门，我们没有强有力地予以抵制和处理这些问题，暴露出我们政治警惕性不高、鉴别力不强的问题，说明部班子在党言党、在党忧党意识不强。二是民主集中制执行不好。部班子虽然没有“一言堂”现象，但存在民
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突出问题

部班子围绕“不严不实”问题，对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规、改进作风要求和群众期盼，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，深入查找，共收集来自各个方面的各类意见建议169条，梳理出班子“不严不实”突出问题25条，主要表现在以下几个方面。

（一）在修身做人方面

1.理论学习的形式和数量不少，但是被动学习多，主动学习少，针对性、系统性不强，而且不够重视学习的效果，理论联系实际不紧密，存在“完成任务”和“实用主义”倾向。

2.艰苦奋斗精神筑的还不够牢。比如，对超出规定的生活待遇安之若素，工作之余还存在讲享受多、讲奉献少的现象。

3.有时做人还不够实在，对待基层群众的感情不够真诚，还一定程度上存在官本位思想，有效联系服务基层群众的渠道和方式相对单一，做群众工作的能力还需加强。比如，对矛盾多、条件艰苦的地方，不愿意主动去、经常去，嘴上说着与基层、与群众要打成一片，实际遇到急难险重任务，讲困难、讲理由，能推则推。

4.能够按照“讲党性、重品行、作表率”要求来约束自我，但是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上负面言论不能理直气壮地进行反驳，在弘扬正气、激扬正能量上做的不到位，在杜绝各种落后思想和腐朽文化的侵蚀上还需加强。

5.作风还不够扎实，责任担当意识需进一步提高。对党员干部队伍中存在的深层次问题了解把握的还不够准、不够透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

6.公职不公心，批评与自我批评的意识还不强。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，在公与私的度上把握的还不够好、不够严。比如，在自我批评时敢于揭短亮丑，但在对同志提出批评意见时心存顾忌，批评不够直截了当。

7.廉政风险防范意识还需进一步提高，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。比如，面向全市干部开展党风廉政监督方面做得多，面向组织部门内部开展监督做得少，存在廉政防控“灯下黑”现象。

8.荣誉感不强，不注重维护组织部门、组工干部形象。个别同志缺乏集体荣誉感，甚至是“荣誉麻痹”，不重视维护组织部门和组工干部的名誉，有的在社会上发一些牢骚，有的待人接物盛气凌人，一定程度上给组织部门和组工干部形象造成了不良影响。

（二）在用权律己方面

1.权力“家底”晒得不充分，党员干部群众了解掌握的信息不全面，开展监督不对称、不对位，组织部门接受党员干部群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。比如，在干部选拔任用方面，我们出台了职数预审、流程纪实等多个规范性的制度文件，但是由于在干部群众中宣传教育引导的不够，一些干部不了解这些程序，对一些正常的干部推荐、考察工作，指指点点，说三道四。

2.运用权力还有些“任性”，在工作任务分配摆布上不科学、不均匀，比较重视工作结果往往忽略了过程，忽视干部的身心承受能力。比如，在工作任务安排和落实上，常有“疾风暴雨”要结果、要材料的现象，使得干部疲于应付。

3.组织管理弱化，从严教育、从严监督、从严管理干部力度不够。比如，对违反作风建设相关规定的现象监管还不够到位，对干部的监督管理特别是处级领导干部的监督管理仍需进一步加强，对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

4.抓工作落实还存在片面性和主观局限性，在一些工作推动上缺乏主动性、创造性，存在求稳怕乱思想，习惯于做太平官。履职不到位的问题还不同程度的存在，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

5.在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

6.职业操守不正，纪律意识不强。有的组工干部操守不严，口风不紧，用手中的公权力为打听消息者提供便利，为跑的要的提供咨询。比如说，有的把正在酝酿中的人事调整计划当成卖弄炫耀的谈资，或把信息透露给自己的私交密友。

（三）干事创业方面

1.调查研究不深入、 ……（未完，全文共8137字，当前仅显示2223字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料》）