区农业党委班子不严不实问题整改清单

区农业党委处级班子不严不实问题整改清单

序号 不严不实问题 整改措施 整改时限 推进情况
1 学习的自觉性、主动性不高, 党性修养需进一步加强
(例如：集中学习能保证，但是个人的自学还不够积极主动，无法保质保量。) 制定学习计划，保证学习时间、改进学习方法、拓展学习内容、优化知识结构。采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的方法，依托中心组学习平台加强政治理论学习，认真做好专题讨论，主旨发言等学习活动，同时加强管理、农业科技等业务学习。建立和落实党性定期分析制度，把党性分析作为班子专
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监督人员不广，民主监督不够，需要扩大民主监督的参与面。) 在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，对有些项目管理上存在的疏漏，进行逐步完善，强化过程控制和流程管理。强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，今年试行重大资金、重要人事、重大事项决策中，邀请群众代表列席旁听（试行期1年）。 长期整改 正在推进长期整改
4 解决基层反映的问题具体办法还不够多
(例如：家庭农场综合能力不高，农场主缺文化、缺技术、缺经营，到目前为止，全区已有66家家庭农场，据分析，一般年龄在50-55岁，文化程度低，对传统生产技术比较熟悉，对新技术、新成果较陌生，市场竞争意识不强，缺乏品牌意识。) 针对家庭农场的服务体系、对基层指导培训、集体资产管理等存在的问题，进一步明确责任，加强沟通协调，加强工作指导；进一步建立考核督查，增强执行力。一是把家庭农场发展列入国家新型职业农民培育计划，制定农业就业相关政策，吸引年轻化、有文化、市场化的农民建家庭农场，用职业化理念，逐步提高农场主的综合素质。二是强化服务指导。以创建“示范家庭农场”为抓手，完善经营管理，形成“优胜劣汰”的良性竞争机制。三是加强培训教育，利用农民培训平台，加大经营管理和农业技能的培育，提高农场主的技术水平和管理能力。 长期整改 正在推进长期整改
5 创新动力不强
(例如：农业科技人员在职称聘任中，聘任需求矛盾、聘任职数受限、能上不能下等现状，导致“四新技术”的推广、科研等动力不足。) 对职称聘任方法通过调研讨论，打破之前由领导说了算、专家说了算的局面，改由专家、全体科技人员、职称聘任领导小组委员会综合评分，以综合评分作为聘任依据，在现有的_下，解决科技人员职称聘任的矛盾；对农业科技创新、互联网+农业等方面出台方案，加强落实，力促成效。 长期整改 正在推进长期整改，职称考评工作已整改到位。
6 机关能力和作风建设还不够有力
(例如：机关管理与效能建设、干部年度考核尚未紧密挂钩) 完善农委机关年度考核制度，进一步加强对农 ……（未完，全文共1770字，当前仅显示1125字，请阅读下面提示信息。收藏《区农业党委班子不严不实问题整改清单》）