如何成长为一名优秀基层年轻干部的交流发言材料

目录/提纲：……
一、基层年轻干部存在的问题
一是部分年轻干部有浮躁情绪，患上基层浮躁症
二是高学历与“高”能力之间的转化问题
三是基层年轻干部在工作和生活中“水土不服”
四是职业和事业之间怎样转移的的问题
五是工作经验不足，工作方法单一
二、基层年轻干部面对和正确把握的原则问题
1、要坚定理想信念
2、要有服务的热情，干事的热情
3、要有高度的责任心
4、要有现代化的知识和现代化的思维
5、要勇于担当实干
6、要不断提高自身修为
……
坚定理想信念勇于担当奉献
如何成长为一名优秀基层年轻干部的交流发言材料

我是一名从大学生村官队伍中成长起来的基层年轻领导干部，结合自身经历，就如何成长为一名优秀基层年轻干部谈几点体会。
一、基层年轻干部存在的问题
随着我国高校毕业生人数的剧增以及国家鼓励高校毕业生投身基层工作相关优惠政策的密集出台，越来越多的大学生响应国家号召，满怀激情梦想，通过各种渠道（如乡镇公务员考选、乡镇事业干部招聘、农村“三支一扶”人员招考和大学生村官转任等）来到广阔的基层组织建功立业。这一_具有与以往乡村干部相比的特殊特征，年轻、学历高、富有活力，但现实生活中也存在着对年轻干部下基层的另种看法：部分年轻干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不仅没为群众解决实际问题，反而造成负面影响，疏远了干群关系。
一是部分年轻干部有浮躁情绪，患上基层浮躁症。一些年轻干部，自认为工作多年，组织上应该关怀才对，特别是进入年轻干部成长工程后，恨不得一夜之间就成领导干部，成为重要职位的领导干部，人往高处走、施展大抱负，是人们普遍的心态，尤其是有的年轻干部看着身边同龄人，一个个跃入“**”，剩下自己在基层苦守青灯，因而产生浮躁情绪。从主观上分析，个别年轻干部“官”欲太强。有的把当大“官”作为唯一追求，把去大部门
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略866字，正式会员可完整阅读）……　

四是职业和事业之间怎样转移的的问题。选聘高校毕业生到农村任职的目的之一，就是培养造就一批经受过农村艰苦环境锻炼、与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才。从感情色彩上讲，“职业”是个硬、冷的中性词，但是“事业”却充斥做激情和热情。实际上也是如此。当我们将乡镇公务员或乡镇工作者看成一份职业，恪守市场规则中的职业操守，虽然也能够完成各项工作，但是缺乏一种工作的创新意识和一种对“人”工作的热度。特别是目前的乡镇工作环境较差，待遇较低，随着高房价、高物价，生活成本的增加，年轻干部在生活支出上也较大，往往是工资“入不敷出”、“买不了房，娶不了媳妇”，这些因素造成部分基层年轻干部不安心干本职工作，思“城”心切，都想往城里、往机关跑，一心想着考取县、市甚至更高一级的公务员单位任职，平时花较多的时间用在准备考试、面试上。所以，怎样锻造一股干事业的热情，形成干事业的意识，培养对农村的感情，历练农村工作的能力，打破职业思想，正确对待工作，是摆在部分年轻基层干部面前的共同问题。
五是工作经验不足，工作方法单一。近年来，越来越多的80后、90后走上基层干部岗位，乡镇干部年轻化了，但是真正能搞好新形势下农村工作或某项业务的干部少了。随着政府职能的转变，将管理群众寓于服务群众之中，干部成了群众的“办事员”、“勤务兵”，但随着社会的转型发展，群众的利益诉求与基层的工作推动存在一定的矛盾。比如征地拆迁，群众经常不理解、不支持，其利益诉求一旦得不到满足，就容易出现信访、上访等问题。事情一旦发生，乡镇干部是直接面对群众矛盾的“第一道防线”，工作任务重、压力大，时常得不到群众的理解，甚至受到谩骂、报复；社会舆论也往往不明事实真相，站在相对弱小的群众一边。年轻干部面对这些信访、计划生育、突发事件等复杂问题，“巧招不会用、软法不管用”，越来越多的年轻干部感觉到，群众一句“我吃的盐比你吃的饭还多”能把自己噎死，时常处于对自身能力“恐慌”的状态，不能独挡一面，在面对复杂问题时更焦头烂额、焦虑不安，一方面担心工作得不到领导的认可，又担心问题得不到解决、矛盾激化。
二、基层年轻干部面对和正确把握的原则问题
_总书记在6月28日召开的全国组织工作会议上，从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针作了精辟阐述，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，为提高党的建设和组织工作科学化水平提供了重要遵循。特别是鲜明提出并深刻回答了“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线，为建设一支宏大的高素质干部队伍提供了科学指南。目前，各级党委都高度重视年轻干部的成长，更希望年轻干部人尽其才、才尽其用，茁壮成长。做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，这其中有规律可循。按照习总书记提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”总要求，作为一名基层年轻干部，应从以下几方面努力：
1、要坚定理想信念。人无信仰没有精神，人无信念没有力量。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。基层年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。如今很多年轻人一毕业就争着去考公务员，考取了基层公务员就拼命往机关里跑，其中有不少年轻人，他们没有太多在社会上实干创业打拼的经验，容易形成享乐主义。进入机关就容易受到官场气氛的影响，开始去揣摩领导，如何处世圆滑，慢慢就学会了官僚的那一套，这一点特别要防范，我们要提高自己的能力，要打好扎实的基础，多读书，多学习，年轻人应该少去搞关系，拍马屁，要学会更多的解决问题，提高自己的修养和思想境界。要有“闯天下，创事业”的热情，要敢于到家乡去，不要总想着往大城市跑；要敢于到农民中去，不要总是想着做办公室出入写字楼。更要脚踏实地，敢于做批评和自我批评，谦虚谨慎，戒骄戒躁，融入到改革发展稳定洪流中成就自己的一番事业！
2、要有服务的热情，干事的热情。这是个态度问题，就是要身子能够沉下去，眼睛能够看下去，正所谓眼皮贴近地皮，才能了解到实情。新形势下，尤其要 ……（未完，全文共4817字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《如何成长为一名优秀基层年轻干部的交流发言材料》）