处属各科室（单位）2016年精细化管理工作目标绩效考核表

目录/提纲：……
（一）办
（二）后
（三）人
（四）工
（五）财
（六）政
4、未开展讲座和文化活动扣1分
（七）监
（八）安
（九）规
（十）客
2.组织好一、二类维修企业年度质量信誉考核工作
2.建立一、二类机动车维修企业诚信数据库
……
处属各科室（单位）2016年精细化管理工作目标绩效考核表

科室名称 项目 考核内容及要求 标准分 扣分标准 扣分 实得分 备注
共
性
考
核
（20分） 一、党风廉政建设 严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央、省、市作风建设规定及有关文件等相关规定。 5 干部职工有违规违纪行为的，经查实的,扣5分。 　 　 　
二、政治思想建设 1.学习制度健全，每周集中0.5天或每月集中2天时间进行政治理论学习，全年学习时间不少于20天。
2.学习内容符合处党组织关于政治理论学习的各项规定和要求
3.政治理论学习有制度、有计划、有检查、有总结、有讲评
4.积极完成处党组织下达的各项政治理论学习任务。 5 学习时间每缺一天扣2分，无正当理由每缺1人次扣0.5分；学习内容不符合要求或未达标扣1分；政治学习每缺一项扣1分；学习考勤、讨论发言、学习笔记等文字记录每缺一项扣1分；处党组织下达的各项政治理论学习任务每少一次扣1分。 　 　 　
三、作风纪律建设 1.上班时间禁止擅自离岗或从事与工作无关的事务（如用电脑玩游戏、炒股、看电影等）。
2.认真落实作风建设督查工作，工作中不准出现“庸、懒、拖、推、散、玩”的现象。
3.工作日应按时上下班，不准迟到、早退和无故旷工。 5 上班时间擅自离岗或从事与工作无关的事务（如用电脑玩游戏、炒股、看电影等），发现一次每次扣1分，扣完为止；发现在工作中存在“庸、懒、拖、推、散、玩”的现象，每次扣0.5分，扣完为止。上班不按时，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分，另外，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1116字，正式会员可完整阅读）……　
.制定车辆安全制度；
2.落实安全责任，责任到人；
3.油料管理规范，降低油耗；
4.车辆维修、维护定点、定时，台帐规范。 20 1.未完善管理制度扣1分；
2.未落实安全与监督扣1分；
3.油料管理不规范扣1分；
4.维修维护不定点、定时扣1分。
食堂管理 1.建立完善食堂管理制度；
2.落实食品卫生与监督工作；
3.落实食品采购及安全工作责任，并责任到人；
4.建立食堂财务台帐。 20 1.未完善管理制度扣1分；
2.未落实卫生与监督扣1分；
3.食品采购及安全责任不落实扣1分；
4.未建立台帐管理扣1分。
日常后勤 1.制定采购管理制度；
2.制定公务接待和日常开支制度；
3.建立管理台帐；
4.做好资产登记和管理工作。 20 1.未制定日常采购制度扣1分；
2.未制定公务接待和日常开支制度扣1分；
3.未建立管理台帐扣1分；
4.对资产管理不规范扣1分。
处属各科室（单位）2016年精细化管理工作目标绩效考核表

科室（单位）
名 称 项目 考核内容及要求 标准分 扣分标准 扣分 实得分 备注
（三）
人
事
科
（80分） 党建工作 1.有年度工作计划（要点）总结；
2.组织党员学习教育、“两学一做”及时开展；
3.党员管理、党组织关系排查、党费管理规范；
4.根据上级安排做好党员培训、发展和党委、支部选举工作。 20 1.无工作计划扣2分，无工作总结扣2分；
2.学习教育不及时开展扣1分；
3.党员管理、党费管理不规范扣1分；
4.未按要求培训发展党员扣1分。
考勤考核 1.有考勤管理制度；
2.制定精细化管理和绩效考核工作方案；
3.明确绩效工作目标；
4.按处考核要求兑现绩效工资。 20 1.无考勤制度扣1分；
2.无精细化管理和绩效考核办法扣1分；
3. 绩效工作目标不明确扣1分；
4.兑现不规范扣1分。
人事管理 1.做好干部队伍管理工作，按要求组织竞聘上岗工作；
2.做好机构编制管理，做好人员人事管理工作；
3.组织岗位设置、优岗评定和年度考核工作；
4.规范人事档案、年检年审和岗位评聘升级工作。 20 1.干部队伍管理不规范扣1分；
2.机构编制管理不规范扣1分；
3.未及时开展年度考核扣1分；
4.年审年检等不规范扣1分。
劳资管理 1.按政策及时办理工资调整、异动等调资调级工作；
2.建立完善劳资管理台帐；
3.做好考勤统计管理工作；
4.做好档案工资审批，做好人员退休、调动、变更等信息工作。 20 1.未按要求办理调资调级扣1分；
2.未建立劳资台帐扣1分；
3.考勤统计不规范扣1分；
4.未按要求办理档案工资审查、审核扣1分。
（四）
工
会
工
作
（80分） 基础工作 1.有工作计划（要点）、总结；
2.健全工会工作管理规章；
3.工会组织建设规范有序；
4.工会工作动态信息管理规范。 20 1.无工作计划（要点）扣2分，无总结扣2分；
2.未健全管理规章扣1分；
3.工会组织建设不规范扣1分；
4.工会工作动态信息不完善扣1分。
工会活动 1.制定工会活动阶段性计划；
2.开展形式多样的娱乐文化活动；
3.定期开展义工公益服务活动；
4.适时开展岗位劳动竞赛等活动。 20 1.无阶段性活动计划扣1分；
2.未及时开展活动扣1分；
3.未组织义工活动扣1分；
4.未开展劳动竞赛等扣1分。
工、青、妇、计生工作 1.组织开展对干部职工看望、慰问和扶贫帮困工作；
2.组织青年开展活动；
3.组织妇女工作；
4.抓好计生工作。 20 1.未及时组织看望、慰问、帮困等扣1分；
2.青年活动未开展扣1分；
3.未开展妇女工作扣1分；
4.未抓好计生工作扣1分。
日常管理 1.适时组织学习工会法律法规；
2.抓好工会民主建设；
3.抓好职工_工作；
4.适时开展工会调查。 20 1.未及时开展工会法律法规学习宣传扣1分；
2.民主建设不规范扣1分；
3.职工_工作落实不够扣1分；
4.未开展工会调查研究扣1分。
处属各科室（单位）2016年精细化管理工作目标绩效考核表

科室（单位）
名 称 项目 考核内容及要求 标准分 扣分标准 扣分 实得分 备注
（五）
财
务
科
（80分） 财务管理 1.有年度工作计划（要点）、总结；
2.有年度预算、决算；并按财政要求在政府网站及时公开；
3.建立健全财务制度和内控制度，有年度财务分析、严肃财经纪律；
4.实行民主理财和“会审联签”，工资核算发放及时，及时核算缴纳“五金一险”。 20 1.无年度工作计划扣2分，无工作总结扣2分；
2.未及时进行预算、决算扣1分，财经纪律不严谨扣1分；
3.未进行年度财务分析扣1分；
4.民主理财、会审联签不规范扣1分，工资发放和“五金一险”缴纳不及时扣1分。
会计核算 1.日常会计核算严格规范；
2.会计报表及时规范；
3.债权债务清理及时，资产管理严谨；
4.会计档案符合要求。 20 1.会计核算不规范扣1分；
2.会计报表不及时、不规范扣1分；
3.债权债务清理不规范扣1分；
4.会计档案管理未达到要求扣1分。
出纳管理 1.日常出纳工作严格规范；
2.不坐支现金，财务管理规范；
3.资金使用管理安全（含票据、印章、密钥等）；
4.票据、凭证符合要求，工资数据真实准确。 20 1.出纳工作不规范扣1分；
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