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市地税局党组“两学一做”学习教育领导班子剖析材料

发表时间:2017/1/2 16:45:56
目录/提纲:……
一、对领导班子的总体评价
二、存在的突出问题及具体表现
1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化,标准不高
3、党员意识不强,开展批评与自我批评不够
4、思想不够解放
(二)严以用权方面:存在宗旨意识淡薄,工作方法简单,工作作风不扎实的问题
1、宗旨意识有所淡化,权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高
3、工作方法简单,工作作风还不够扎实
4、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位
1、对政绩观的理解和把握存在偏差
2、深入基层一线少,主动调研的意识不强,没有做到经常性,常态化
1、工作按部就班,面对地税新常态和复杂形势,被动应付
4、关心干部职工不够,正面的思想引导工作做的不细
五、存在问题的根源
(一)班子成员自我学习不够,在一定程度放松了党性修养升华
(二)班子成员自我要求不够,在一定程度放松了政治纪律和组织纪律的约束
3、班子成员自我鞭策不够,在一些工作中缺乏必要的担当精神
六、整改的方向
(一)在理论学习上下功夫,补足精神之“钙”
(二)强化宗旨意识,争创一流工作业绩
(三)不断解放思想,树立开拓创新理念
(四)修身律己,在提升综合素养上见成效
……
市地方税务局党组“两学一做”学习教育领导班子剖析材料

在全体党员中开展“两学一做”学习教育,是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措,是加强_思想政治建设的重大部署,是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。自学习教育开展以来,我局领导班子先后通过党组成员讲党课、开展专题研讨、深入一线调研、面对面谈心、发放征求意见表等多种形式,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国_党内监督条例》的规定,聚焦践行“四个合格”的要求,认真查找了领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面和贯彻落实全面从严治党“两个责任”上存在的不足和差距,经过深入剖析、深刻反思,“对症下药”提出了整改方向和措施,形成了如下剖析材料。现报告如下:
一、对领导班子的总体评价
2016年,我局领导班子在省州局党组的正确领导下,牢记“为国聚财、为民收税”的工作宗旨,紧紧围绕组织收入这个中心,大力加强领导班子和班子成员的能力、素质建设,不断改进领导班子的思想作风、学习作风和工作作风,团结带领全局干部职工与时俱进,开拓创新,团结拼搏,无私奉献,圆
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聚效应不强;对一些损害_形象的社会言行和不良风气公开抵制不够坚决,党性修养需进一步增强。
3、党员意识不强,开展批评与自我批评不够。虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评,但自我批评较多,讲好话的多,真正开展交心谈心,相互批评、提醒的少;在原则与感情发生冲突时,有时讲人情、顾面子,不愿讲真话,不能动真格。在党爱党、在党忧党、在党为_自觉性与党员标准和先进性的要求存在明显差距。
4、思想不够解放。思想没有根据形势发展的需要快速转变,固步自封,束缚了发展,工作眼界不高,起点不高,思路不宽。工作中无思路无新意,缺乏朝气和闯劲,尤其是结合地税工作实际,在夯实税收征管基础工作上缺乏超前意识,在一定程度上影响了工作质量和效果。
(二)严以用权方面:存在宗旨意识淡薄,工作方法简单,工作作风不扎实的问题。具体表现在以下几点:
1、宗旨意识有所淡化,权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高。联系基层服务群众意识不强,接“地气”不够,听取群众意见少。如平时班子成员之间,班子成员与各部门负责人之间谈工作多、谈思想少,提工作要求多、听取意见少;与一线群众交流沟通不多,未能真正做到“从群众中来,到群众中去”。
2、在干部队伍建设上,从严要求、从严管理的措施还不够完备,对干部自律的要求不够严格,在干部管理上还存在“失之于宽、失之于软”的现象,导致一些该管的没有管到位,少数干部对法律法规缺少敬畏感,有时行使权力不规范、不严格,存在廉政风险点。
3、工作方法简单,工作作风还不够扎实。工作中对具体问题分析不足,预见性不强;采取行政命令方式的惯性还没完全根除,自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还不同程度地存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足,工作部署的多,督促检查少,指导协调少,为基层部门解决工作中的实际问题少,特别是深入企业帮助征管部门协调工作的次数少,解决征管难题的办法、措施不多。
4、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是中层领导干部的监督管理不到位,监管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,致使一些中层领导干部特权思想严重,未能发挥表率作用。
(三)严以律己方面:存在纪律意识和规矩意识淡薄,自我约束不严,规章制度落实不到位的问题。具体表现在以下几点:
1、领导干部自我要求不高,政治素质、品行修养没有达到党员领导干部应具备的标准,对自己“严”字不够,“宽”字有余,要求别人做的,自己不做,比如在遵守工作纪律、规范着装等方面,没有真正起到党员领导干部的先锋模范带头作用。
2、部分领导干部严格执行_政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还不强,对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管不到位,“官本位”的思想没有彻底根除,贪图安逸的思想有所滋长,艰苦奋斗精神有所减弱。
3、政治意识淡漠,缺乏严明的政治纪律观念,喜欢从个人的角度看问题,大局意识不强,工作中随意性大,出了问题不愿担当。比如有的纪律意识和规矩意识淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,无视规矩,我行我素;有的自我约束不严,自觉遵章守纪的观念不强;有的存在畏难情绪,遇到困难绕道走、和稀泥,工作中善于当甩手掌柜,容易做的、好做的就做,有难度的、复杂的工作任务“你推我挡”。
4、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,对_八项规定和一些规章制度,还没有完全落实到位。
(四)谋事要实方面:存在调研工作重形式、轻实效,税收工作重收入任务,轻征管质量的问题。具体表现在以下几个点:
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。责任意识有所淡化,习惯于就事论事,对工作中的新情况新问题研究不深,眼界不够开阔,联系实际不够紧密,以会议贯彻会议多,落实检查指导少,工作缺乏预见性。着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,重组织收入任务,而对进一步强化税收征管工作,缺乏长远统筹和规划,轻视征管质量和效率。
2、深入基层一线少,主动调研的意识不强,没有做到经常性,常态化。同时调查研究不深入、不细致,了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少,一定程度存在浮、浅、虚、少等问题。比如在夯实征管基础,堵塞征管漏洞,提高征管质量,优化纳税服务,风险防范及应对等方面,缺乏深度的调研,对可能出现的问题缺乏超前的谋划,往往是出了问题,才去应对,拿不出管用的招数,头痛医头,脚痛医脚的现象时有发生。
3、制度建设不完善,尤其是在人才强税的保障机制方面研究的不多,探索的不够,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,干部 ……(未完,全文共10184字,当前仅显示2422字,请阅读下面提示信息。收藏《市地税局党组“两学一做”学习教育领导班子剖析材料》
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