街道领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）不注重学习、政治素质低，工作能力差
（二）党建工作薄弱
三、工作不实，服务有差距
（一）以会议贯彻会议，以文件贯彻文件较多
（二）注重对上级负责，忽视对基层对群众负责
（三）群众办事难、难办事、作风浮夸，缺乏服务意识
四、工作保守，争先有差距
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街道办事处领导班子民主生活会对照检查材料

按照中央省、市要求，和区委安排，根据区委督导组的指导意见，街道班子在学习、深入群众、听取意见的基础上，通过群众提、自己找、领导点、相互帮等形式，认真开展对照检查，剖析问题及根源，现做如下对照检查：
一、存在的主要问题
（一）不注重学习、政治素质低，工作能力差。街道党工委班子成员通常忙于工作，自行学习不主动，学习内容不深入，对有关业务知识和党的路线方针、政策理解不深入等。用到什么才学什么，粗枝大叶，日常工作存在经验办事倾向，多数同志对所分担的工作调查不深入，有想当然的惯性思维。虽然有每月的党委中心组学习，但不是把它形成汇报会就是因为工作冲突使学习让路、学习制度抓的不紧，落实的
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典型发挥模范带头作用，重视不够，抓的不实，先进党员“七一”只是表彰一下没下文了，对平时的工作学习、培养、激励、关心不够。
在党风廉政建设上责任落实不到位，执行有漏洞，只是制度上墙，党委不抓好党风廉政建设是严重的失职的思想认识树立的不牢，主要领导亲自抓、主动抓，调动各方力量共同抓的意识不强。在抓党风廉政建设上认识有偏颇，认为办事处、社区清水一潭，没权没钱，廉政风险小，主要让纪委区抓，监督责任代替主体责任，班子成员“一岗双责”履行不到位，对所包社区党员干部廉政教育不够，做到用制度管人、管权做得不够，尤其是监督党委一班人力度不够，奖勤罚懒做得不到位，工作人员干好感怀一个样，挫伤大家工作的积极性，重使用轻管理，少关怀欠服务深入基层关心支持不够，社区干部及基层小区楼院党组织支部委员，身处工作第一线，与群众联系密切，遇到困难和矛盾需要工作上的帮助和指导，同时也需要给予生活上的关心、爱护，但在实际工作中对他们的困难和问题常常视而不见，关心不够。
三、工作不实，服务有差距。机关人员浮于表面，浮于机关。
（一）以会议贯彻会议，以文件贯彻文件较多。许多领导为了落实上级交给的任务，生怕曲解会议内容或文件内容，或者为了省事，应付，常常以会议贯彻会议，以文件转发文件，会开了，文件发了，就认为工作做了，务虚工作较多，花拳绣腿、各种台账、档案资料做的过多、过滥，花去了不少精力，做这些的工作更多是为了向上交差，为了光鲜好爱，让办事处和社区人员叫苦不迭。完成工作不以群众满意不满意为标准而以完成上级考核为出发点。
（二）注重对上级负责，忽视对基层对群众负责。走访基层流于形式，为完成任务而走访，许多负责人走访基层不深入、不细致，走马观花只做表面功夫，了解不到真实情况，网格化工作流于形式，许多工作都是提网格化概念，针对不同部门、不同行业，如社会化管理要求网格化党建工作需要网格化，安全生产、食品安全、工会、计生、纪检等工作都是网格化，对社区来说，只有一种网格人员。
（三）群众办事难、难办事、作风浮夸，缺乏服务意识。“门难进、脸难看、事难办”现象虽有一些好转，但多数领导对待群众态度生硬，执行不足，生怕麻烦。对待群众主动反映的问题，虽然能够解决的就帮助解决，但多以拖、推、应付了事，没有把群众放在心上，被动解决的多，主动解决的少，对工作指导不到位，对社区安排工作发号施令的多，指导帮助的少，无论是否切合实际，无论社区是否可以完成，无论是否应由社区完成，但主管下任务，不管提困难，讲条件，只要求结果。
四、工作保守，争先有差距。工作责任心不强，不敢担当。许多领导安于现状，不求过硬 ……（未完，全文共2210字，当前仅显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏《街道领导班子民主生活会对照检查材料》）