电力公司精神文明建设工作汇报

目录/提纲：……
一、主要做法与经验
（一）坚持“三个到位”，落实工作责任
一是组织到位
二是措施到位
三是宣传到位
（二）强化班子建设，提供组织保障
一是坚持理论学习
二是坚持民主团结
三是坚持清正廉洁
四是坚持勤政为民
（三）坚持“以人为本”，提升队伍素质
一是抓硬件建设
二是抓环境卫生
三是抓素质教育
四是抓优质服务
五是抓执行力
（四）丰富活动载体，创造良好氛围
一是以建设学习型企业为载体，夯实创建工作
二是以选树先进典型为载体，激励创建热情
三是以深化企业文化建设为载体，增添创建活力
二、存在的问题、不足及原因分析
一是在重实效上还需下功夫
二是在员工思想道德教育方面还需下功夫
三是在抓落实上还需要加大力度
一是思想认识存在偏差
二是考核评价体系存在不足
三、针对问题、不足制定工作措施
一是加强组织领导
二是健全考评机制
三是狠抓队伍建设
四是着重先进引领
四、建议
……
——第五师电力公司精神文明建设工作汇报
做实精神文明建设工作 推动企业全面协调发展

近年来，电力公司党委在师市党委的正确领导下，在师市党委宣传部及相关部门的关心指导下，紧紧围绕企业“增电源、强电网、拓热力、兴辅业”发展战略，以树立企业核心价值观为重点，全面构筑和谐文化，规范公司整体行为，不断增强精神文明建设工作的实效性，促进了 “三个文明”建设协调发展，共同进步。公司先后荣获自治区文明单位、招商引资先进单位、对口援疆先进单位、师“四好领导班子”等称号，12年获得师政治文明精神文明建设工作先进单位称号。
一、主要做法与经验
企业精神文明建设是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作，其核心是人的管理。电力公司精神文明建设不仅重视形象建设，更注重企业核心价值观的凝炼和培育。
（一）坚持“三个到位”，落实工作责任。一是组织到位。公司专门成立了以公司领导、各部室负责人和各分公司领导为成员的精神文明建设工作领导小组，建立了工作机制，明确目标任务和经费保障。实施了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部室主动抓、各分公司配合抓的组织领导体系。二是措施到位。每年年初都制订年度政治文明精神文明建设工作计划，明确
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年来，公司用于卫生和绿化的资金达上百万元。目前，公司绿化面积59940平方米，占辖区面积的70.6%。三是抓素质教育。结合创建学习型班组、学习型部室、学习型企业创建活动，坚持开展政治学习、党员轮训和形势任务教育，使全体党员干部职工在大事大非面前始终保持头脑清醒，旗帜鲜明地反对民族分裂，以实际行动自觉维护民族团结和国家统一。组织员工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范，做到遵纪守法，诚实可信，文明礼貌服务。有计划组织开展专业技术知识培训，提升干部职工专业技术水平和服务职工群众的能力。每年组织开展了普法教育、党风廉政教育、预防职务犯罪教育、安全警示教育，让党员干部职工知法、懂法、守法。四是抓优质服务。强化服务意识，不断完善优质服务常态机制，不断加大标准化服务建设力度，加强行风建设，在服务窗口实施服务标准上墙、窗口微笑服务、规范文明用语等措施，使供电、供热等窗口单位的优质服务水平不断得到提高。五是抓执行力。继续完善 “四项制度、一个办法”， 创新干部考核方式，科学考核评价干部，对不同考核等次的班子和干部严明奖惩，激励先进，鞭策后进，形成了干部管理能上能下、优胜劣汰的竞争机制，增强了干部管理考核的科学性、完整性和系统性，提高工作效率，增强责任心。
（四）丰富活动载体，创造良好氛围。公司党委紧密结合工作实际，积极开展形式多样、内容丰富的群众性文明创建活动。一是以建设学习型企业为载体，夯实创建工作。面对新形势、新任务、新要求，公司结合实际，创新形式，深入开展“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型员工”活动。针对公司基层单位分布点多、线长、面广的特点， 建立了覆盖公司、分公司和基层站所的局域网及视频会议系统，实现资源共享，增强了学习教育的深度和广度。运用理论讲座、专题调研、外培交流等形式开展学习教育，形成辅导、自学、交流“三集中”，时间、人员、内容“三落实”，学习笔记、讨论记录、体会总结“三到位”。 先后与五师职业技术学校、湖北能源集团等联合开办专业培训班，创造条件加强员工的后续教育和学历教育，改善员工的专业知识结构，提高员工队伍的科学文化素质，实现了对员工的再教育，再提高。目前，公司具有大专以上学历的员工340人，占员工总数45%。职工技术职称、职业等级资格证书持有率达96%以上，建成了一支高素质的员工队伍。二是以选树先进典型为载体，激励创建热情。典型是一面旗帜，更是一种精神力量。公司注重发挥先进典型示范引领作用，坚持在一线挖掘选树先进典型，涌现出兵团劳模徐青、扈志新、买买提，兵团道德模范姜东，兵团“最美青工”安殿泽及师市劳动模范李勇等10余名兵团、师级先进人物，这些先进人物成为推动企业发展的中坚力量，同时也是落实企业“为用户创造服务、为员工创造机会、为社会创造财富”服务宗旨的典范。三是以深化企业文化建设为载体，增添创建活力。在企业文化建设实践中，公司与时俱进，把握主流，提炼出了具有时代特征的“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观和“追求卓越、创造一流”的企业精神，增强了员工的认同感、归属感和荣誉感。先后投资上百万元建立了覆盖公司、分公司、基层站所的职工文体活动中心（室）、户外篮球场和“职工书屋”，为广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础。创办12年的企业报《电业人》，已累计出版261期，发行上万份。采取内配外训相结合的办法，坚持不懈培养锻炼文体骨干，已建立了一支拥有近百人的业余文艺演出、篮球、乒乓球运动等人才队伍，在五师及博州举办的多场文体赛事中屡创佳绩。公司每年举办一届职工文艺汇演，同时开展乒乓球赛、篮球赛、冬季运动会及老年文艺演出等系列活动，使员工在参与过程中获得精神文化享受。面对抗灾抢险、保热保电、维稳巡逻等突发事件和紧要任务，公司员工严密的组织纪律性、无私奉献精神和协作配合能力，都得到充分展现。
二、存在的问题、不足及原因分析
一直以来，公司党委高度重视精神文明建设工作，建设力度不断加大，层次不断提高，活动日益丰富，成果不断拓展，呈现良好发展态势。但随着经济社会的不断进步，企业与员工共同发展的需求日益增强，精神文明建设工作面临新的压力和挑战，也呈现出一些问题和不足，需要在今后的工作中加以克服和改进。
一是在重实效上还需下功夫。精神文明 ……（未完，全文共4513字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。收藏《电力公司精神文明建设工作汇报》）