电力公司机关团委2022年工作总结及2023年工作计划

目录/提纲：……
一、2022年的主要工作
（二）组织建设方面
（三）服务中心工作方面
（四）开展活动方面
二、工作中的亮点
三、工作中存在的主要问题和困难
1、组织作用不能充分发挥，凝聚力有待增强
2、团干部身兼数职，分身无术，团的工作无法有效开展
3、工作条件有待完善
四、2023年主要工作计划
（一）以“树立崇高情操，提高知识技能，建设和谐电网”为主题开展学习实践活动
（二）以“立足岗位成才，投身创新创效，服务电网发展”为主题开展创新实践活动
三是围绕公司重点工程和重点工作，开展“青春在重点工程闪光”青年突击队活动
（三）以“爱心、真情、平安、和谐”为主题开展奉献实践活动
（四）以“巩固团员意识教育成果，增强共青团能力建设”为主题开展组织建设实践活动
四是继续开展以素质提升为主要内容的青年培训，提高青年们的表达能力和写作能力
……
电力公司机关团委2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，直属机关团委在直属机关党委和公司团委的领导下，紧紧围绕公司的中心工作，以建设“一强三优”现代公司和“创建和谐渝电”为目标，以“爱心活动，平安工程”为主线，以培养和造就青年人才为着力点，以创建活动为切入点，继续深化各项活动，带领全体团员青年为公司本部的发展、稳定做贡献。

一、2022年的主要工作
（一）思想建设方面围绕建设“一强三优”现代公司和“创建和谐渝电”的目标，以“爱心活动，平安工程”为主线，通过组织学习，宣传公司2022年职代会、工作会议精神，让青年团员了解“一强三优”的内涵，明确奋斗目标，增强责任感和使命感，立足本职岗位，全面推进公司各项工作。
开展树立_活动，组织学习_主席的“_”讲话，并倡议全体团员青年“从我做起。以此次活动为起点，教育引导广大团员青年牢固树立_，从身边小事做起，从点滴做起，从现在做起，从自己做起，做当荣之事、拒为辱之行，争做良好社会道德风尚的倡导者、实践者和推动者。
围绕“创建和谐渝电，服务重庆发展”学习整改活动，积极号召团员青年投身机关的建
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在激励的同时推进人性关怀，以“爱心”为主线，开展爱心师徒合同，为广汇员工的职业生涯搭建平台。对新增客户代表与优秀员工签订“爱心师徒合同”，不光在业务上指导新员工提高，在生活上给予帮助、关心，形成中心团结友爱互帮互助的良好氛围。
2．以“平安”为主旨，以巩固深化“青年安全示范岗”为切入点，推进安全管理工作。调度交易中心团支部在重庆市电力公司“青年安全生产示范岗”的基础上继续完善“青年安全生产示范岗”的各种资料，深化“青年安全生产示范岗”内涵，今年调度处举行了2022年重庆电网夏季和冬季两次联合反事故演习，两次演习均采用了挂牌讲解的形式，取得圆满成功。特别是2022年重庆电网黑启动暨迎峰度夏联合反事故演习参演单位、演习人数之多、规模之大、时间之长，居历年之最，它的成功举行，对正确、有效和快速地处理大面积停电事故、确保重庆电_全稳定运行、最大程度减少大面积停电造成的影响和损失有着重要的意义。目前，建立调通中心团支部团青网站的工作正在紧锣密鼓的进行之中，争取在安全生产上取得更大的成绩，铸就重庆电网的“平安工程”。
3．以推荐评选“青年岗位技术能手”为机制，营造青年们“技术钻研、岗位争先、奋发有为”的氛围。机关团委以培养和造就优秀青年，为他们提供良好的成长环境为目标，通过青年岗位技术能手的评选，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围，推荐出了4位青年们认同的技术能手。
（四）开展活动方面
不断丰富各项活动，积极探索适合青年人的活动方式。2022年，在总结2021年活动的基础上，坚持了拓展培训项目，并在形式上有创新。与**公司团委共同组织了“真情面对”拓展训练。通过此次全方位的素质培训和一系列极具针对性的团队项目的学习，培养了学员有效沟通、相互理解、互助协作的意识，激发了个人潜能，树立了勇于拼搏的精神；通过良好有效的团队学习，培养了学员的创新能力、心理承受能力，树立了重新认识自我、超越自我的积极心态。“真情面对”，是一场精神与心灵的洗礼，它让学员树立了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的思想理念，为我们今后更好的为社会、为企业服务奠定了基础。
以“爱心、真情、平安、和谐”为主题，开展系列活动，由各个支部结合自身特点策划承办某一个专题模块，如在客户支部以“爱心、关爱”为主题开展活动；调度支部以“安全、平安”为主题，开展了技术练兵、岗位比武等活动；综合支部结合本部建设，以“和谐、协作”为主题开展活动。
为提高团员青年们的协调、沟通能力，培养能说会写能干事的本部青年员工队伍，以适应本部的工作需要，加大培训力度，组织了系列培训，2022年完成了写作培训班、团队建设培训班。
积极参加公司团委组织的各项活动，在“青年文明号”文艺展演中，客户服务中心支部编排的情景诗朗诵《开在电网上的小花》取得了三等奖的好成绩。

二、工作中的亮点
1．22年开展的“爱心、真情、平安、和谐”主题系列活动分别由三个支部策划承办，充分调动青年们的积极性，团干部也在整个活动的管理过程中得到锻炼，能力得到提升。
2．在适合公司本部工作特点的团青工作上做了积极的探索。公司机关因为工作要求高、效率快、一岗多责特点，团的工作有困难、有挑战，对团干部也提出了更高的要求。2022年加强了团干部的能力建设，通过理论学习，活动锻炼，提高个人能力素质，以点带面扩大共青团活动影响。

三、工作中存在的主要问题和困难
1.组织作用不能充分发挥，凝聚力有待增强。目前团员分布不平衡，主要集中在客户服务中心支部，综合支部有2个团员，调度支部则没有。随着公司本部团员数量的不断减少，机关团委的工作对象将主要是35岁以下的青年，由于青工队伍不属于团组织垂直管理，只是一个分散的_，共青团组织不能够有效担负起管理青工的作用，团组织在管理、正确引导团员青年职工积极投入企业中心工作上有一定差距，团组织的凝聚力、吸引力还有待增强。
2.团干部身兼数职，分身无术，团的工作无法有效开展。机关团委所有团干部都是兼职，平时把主要 ……（未完，全文共4259字，当前仅显示2151字，请阅读下面提示信息。收藏《电力公司机关团委2022年工作总结及2023年工作计划》）