目录/提纲:……
一、对照《准则》《条例》6个方面存在的问题
(一)理想信念方面
(二)执行政治纪律和政治规矩方面
(三)纪律作风方面
(四)担当作为方面
(五)组织生活方面
(六)落实全面从严治党责任方面
二、存在问题原因剖析
(一)理想信念有所弱化
(二)党性修养有所退化
(三)宗旨意识有所淡化
(四)纪律执行有所放松
三、今后努力方向及整改措施
(一)强化忠诚意识
(二)强化服务意识
三是建立健全项目业主及实体公司沟通机制,吸纳各方有益意见和建议,提升管理
(三)强化责任意识
四是推进实体公司“三项制度”改革,形成科学合理的用人用工薪酬机制
五是优化完善接待流程,提升个性化接待水平,创造服务亮点,保持政务接待品牌
(四)强化担当意识
(五)强化自律意识
……
2016年度专题民主生活会个人发言提纲
公司常务副总经理
(2017年1月23日)
根据省纪委、省委组织部及集团公司《关于召开2016年度
民主生活会的通知》要求,我聚焦“四讲四有”标准,对照《准则》《条例》要求,结合自身岗位实际,认真查摆问题,深刻剖析原因,形成个人
对照检查材料。现将有关情况报告如下:
一、对照《准则》《条例》6个方面存在的问题
(一)理想信念方面。一是理论学习不够系统全面,只按要求对新理论以及中央、省委和省国资委召开的重要会议、文件精神进行学习,放松对一些党的基本理论、基本经验的学习和研究,学习浮于表面,只有感性层次的学习。二是专注于公司管理、餐饮等专业知识学习,放松对党建知识、企业管理、投融资、资本运作、公司平台运作等知识的学习,同时,还不能做到融会贯通、学以致用。
(
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略573字,正式会员可完整阅读)……
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注册 登陆 用订单找账号 集团、公司有要求的工作,有规定和指示的,就执行,而无要求的,执行力度不够。如在子公司清理工作中,与分管工作涉及较少,没给予太多关注,没有触类旁通,堵住管理漏洞。三是总体工作能做到安排部署,检查督促,但对细节工作不能统筹兼顾,真正做到细节决定成败。如在提质增效工作方案中,明确提出要做好对标工作,虽然实体公司经营效益、发展质量有所提高,但没有认真选取行业先进进行对标,并提出改进意见和建议,攻坚克难劲头不足。
(五)组织生活方面。一是个人坚持参加党委、支部组织生活和活动,但因兼顾 和公司工作,持续性较差,同时,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距,把党课等同于政治教育,参与组织生活的严谨性不够。二是“一岗双责”履行不到位,与党员干部的深入交流不够,掌握党员思想动态不够及时、不够全面,交流多已提要求为主,真正沉下去,与党员职工交心谈心不够。
(六)落实全面从严治党责任方面。一是落实从严治党责任跟踪不够,对干部履职行为、
工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理听取
汇报为主,渠道单一。二是压力传导还有差距,对分管领域党建带团建、工建落实还不够,对如何有效调动团员群众的主动性上思考不多,党建团建工建工作还有待加强。三是没能及时指出党员干部存在问题,红脸出汗式批评不多,也不愿把内部事件传播出去,党员干部警示廉洁教育不多,不愿提及部门曾经发生的案例,顾忌脸面,廉洁从业教育需进一步加强。
二、存在问题原因剖析
(一)理想信念有所弱化。随着经验的积累,学习的积极性、主动性有所放松,学习质量不高。放松政治理论学习,对党的方针政策满足于知道概念和提法,没有真正入脑入心,把党章和各种党内法规文件摆在案头,而没有落实到行动。导致工作中出现偏差,急于求成、求稳怕乱等现象。
(二)党性修养有所退化。大多数时候能做到以身作则、严格自律,但对照党章党规新要求、“四讲四有”要求和公司改革发展实际,明显感受个人在政治理论修养、组织纪律修养,思想作风修养、专业知识学习等方面,都与组织要求有差距,对别人提要求多了,自我警省、自我约束、自我克制少了,缺少了些艰苦奋斗的实干精神和克服困难的勇气。
(三)宗旨意识有所淡化。总认为对基层情况熟悉了解,下基层、接地气少了,自己在思想上、工作上与员工慢慢产生了距离。倾听员工_少,了解员工需求少,宗旨意识有所淡化。
(四)纪律执行有所放松。严于律己上还有差距,对纪律的执行存在侥幸心理、观望态度,在思想上放松了警惕,言行上降低了标准,没有真正做到令行禁止,没有从思想上抵制不良风气。如历史问题,没有抵制不良风气,遵守纪律上只求不违规、不求作表率,纪律观念有所放松,纪律要求、纪律标准有所降低。
三、今后努力方向及
整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因,我从以下几个方面认真抓好整改落实:
(一)强化忠诚意识。牢固树立“四种意识”,在集团党委、公司党委指导下开展工作,严守党的纪律规矩,自觉强化政治担当,每天执行1小时 ……(未完,全文共3188字,当前仅显示1611字,请阅读下面提示信息。
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