乡镇领导班子2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）理想信念方面
1、理论学习不深
2、工作落实不实
3、创新意识不强
（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面
1、执行纪律不严
2、政治敏锐性不强
3、关心村级工作不够
（三）作风方面
1、制度执行不严
2、群众观念不强
（四）担当作为方面担当和责任意识不够
1、服务意识不够
2、担当精神不足
3、对村级工作监管不到位
（五）组织生活方面
（六）落实全面从严治党责任方面
二、产生问题的原因分析
一、忽视理论学习，宗旨意识不强
二、忽视群众观点，换位思考不力
三、忽视制度执行，监督约束不足
四、忽视党性修养，工作要求不高
三、今后努力方向和整改措施
1、加强理论学习，增强党性修养，牢固树立党员干部的理想信念
2、改进干部作风，加强队伍建设，大力弘扬求真务实的优良作风
3、推进即知即改，落实重点整改，着力解决群众关切的实际问题
4、加强组织监督、接受群众监督，多方位提升干部的整体素质
5、狠抓建章立制，强化大局意识，争当廉洁奉公的模范表率
一要履行一岗双责
二要带头守住小节
……
乡镇领导班子2017年民主生活会对照检查材料

根据区委统一部署，镇党委以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求，坚持问题导向，就此次民主生活会的召开作了充分准备。并对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，通过开展进村入组走访、座谈交流和谈心谈话等活动，仔细查找问题，认真剖析，深刻反思，认识差距与不足，听取干部群众对班子的看法、想法和意见建议，明确整改方向，以促进今后的工作。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）理想信念方面

1、理论学习不深。突出表现在班子成员常忙于业务，疲奔于重点工作当中，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的系统理论学习不够、理解不深。

2、工作落实不实。有的班子成员对于工作都是布置多，要求多，但对工作跟踪和督促落实不到位，对于过程都是听汇报多，只注重结果；在落实上级政策要求、会议精神等的过程中，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不足，推进不力。

3、创新意识不强。作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略870字，正式会员可完整阅读）……　
工作氛围。

3、对村级工作监管不到位。在实际工作中部分同志存在畏难情绪，不愿担当，不敢担当，甚至有的认为为工作得罪人何苦来。原夏村村党总支书记孙某某，利用其担任村村书记职务上的便利,为个人在工程承揽、低保评议、党员发展等事项上提供帮助或阻挠,收受相关人员给予的财物，在群众中造成恶劣影响。夏村村、地理溪村为市级贫困村、地理溪村为区级软弱涣散村。领导班子能力不强，工作不能形成合力，喜欢做“老好人”，对村里中心工作没有抓手，比如夏村美丽乡村建设工作项目推动慢，部分群众不支持，村两委相互推诿，工作效率低。

（五）组织生活方面

参加组织生活积极性不高。一些党员尤其是农村及非公组织中的党员，党性不强，党性意识淡薄，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加党组织生活，部分流动党员要么工作单位没有成立党组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致其组织生活不够正常。
　 组织生活管理不到位。有的村党组织，不能正常开展“三会一课”，甚至连党员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展党员时开会。有的党内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加党组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。
　内容陈旧，形式主义严重。有的村组织生活对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、读读报纸，不联系实际，针对性不强。

（六）落实全面从严治党责任方面

认识上不到位。部分领导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和认识，认为经济和业务工作才是重点，党风廉政建设是镇纪委的事，没有从全局的高度来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，没有融入到日常的业务工作中去同抓落实。

履责方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常用方式是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈话等，巡查和考核的时间比较集中，谈话走访不够细致深入，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指导过多流于形式。

长效机制未健全。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立完善经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。

二、产生问题的原因分析

对照“两学一做”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，究其原因，主要是班子成员的思想根源和认识根源，综合剖析主要有：

一、忽视理论学习，宗旨意识不强。面对改革开放、市场经济、外部环境的考验，精神上逐步有了一些懈怠。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。个别同志在对当前形势的判断、对社会管理中出现的突出问题态度模糊，对上级做出的重大决定，思想不能完全保持一致，不负责任的乱发表议论，损害党委形象。遵守党的纪律不严格，对国内一些重大事件，认识不清，信谣传谣，虽然在一定的范围内，但影响不好，反映出干部的成熟性不足。

二、忽视群众观点，换位思考不力。主要还是没有沉下心，实实在在干事，没有摆正自己同人民群众的关系，没有始终把群众满意与否当作一切工作的出发点和衡量标准。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众_渠道不畅，忽视了群众的智慧。“以人为本，执政为民”的理念没能完全入脑入心，许多工作的出发点总是考虑如何确保政府自身运转，如何完成上级交给的任务前提下为群众服务，在一定程度上忽视了群众的需求，拉开了自己与群众的距离，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷暖时刻挂在心上。

三、忽视制度执行，监督约束不足。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿；廉政监督监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。此外，由于镇财力薄弱，历史欠账多，经济发展和保障民生的压力大，干部的待遇保障不足，使干部职工的待遇与同类乡镇相比处于较低水平，影响了干部工作的积极性。

四、忽视党性修养，工作要求不高。或多或少地存在着对工作定位认识不深刻、理解不够全面、把握不科学，存在着“想尽职怕越 ……（未完，全文共4837字，当前仅显示2443字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子2017年民主生活会对照检查材料》）