乡镇_委班子2016年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
一是理论学习深度不够
二是_性修养严度不够
三是政治认识高度不够
（二）政治纪律和政治规矩方面
一是思想认识存在偏差
二是发扬民主不够充分
三是执行制度不够严格
（三）工作作风方面
一是缺乏久久为功的韧劲
二是缺乏主动服务的心劲
三是缺乏“沉底调研”的钻劲
（四）担当作为方面
一是勇争一流意识不强
二是攻坚克难勇气不够
三是开拓创新办法不多
（五）组织生活方面
一是思想认识有待加强
二是开展形式有待创新
三是制度落实有待规范
（六）落实全面从严治_责任方面
一是抓“一岗双责”不到位
二是抓工作谋划不够紧
三是抓责任传导不够严
二、产生问题的根源剖析
（一）理想信念有所弱化
（二）担当意识有所淡化
（三）宗旨意识有所淡薄
（四）制度执行有所松懈
三、整改措施和努力方向
（一）围绕增质强能，在学深悟透中提素质
一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向
二是强化执行力，贯彻上级决策部署
三是适应新常态，提高领导发展能力
（二）围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩
一是坚持发展定力不松劲
二是坚持改善民生不懈怠
三是坚持主动探索不守旧
（三）围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色
（四）围绕强基固本，在从严治_中树旗帜
一是强化“两个责任”落实
二是强化教育管理
三是狠抓制度建设……
***领导班子对照检查材料
中共***委员会
（2017年2月）

根据市纪委、市委组织部关于开好2016年度领导班子民主生活会的相关要求，***领导班子集体围绕深入贯彻学习十八届六中全会精神，对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》规定及要求，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。一是理论学习深度不够。镇_委班子集体虽然结合_委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少；班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是_性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级_组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持_员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照_员标准严格要求自己，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略853字，正式会员可完整阅读）……　
，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。
（四）担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层_建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“魅力**”，发展“魅力经济”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。
（五）组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”；有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如基层_组织_课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系农村_员干部的思想工作实际，形成了_组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少；批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
（六）落实全面从严治_责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻_建的现象，对分管部门和驻点村基层_组织建设和_风廉政建设工作重视不够，导致个别村、部门_组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对_建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展_建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的_员干部要求不够高，督促不够紧，致使_风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。
二、产生问题的根源剖析
（一）理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强_性修养、严肃_内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对_性修养的再锤炼，没有严格按照合格_员和“五个表率”标准来提升_性修养、理想信念和道德境界。
（二）担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用_的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。
（四）制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般_，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃_内政治生活、净化_内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反_的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
三、整改措施和努力方向
（一）围绕增质强能，在学深悟透中提素质。一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习马克思列宁主义、_思想和中国特色社会主 ……（未完，全文共4743字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇_委班子2016年度民主生活会对照检查材料》）