对政治生态问题个人反思剖析提纲

目录/提纲：……
一、政治生态问题的查找和反思情况
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
（二）执行八项规定、反对四风方面
（三）选拔任用干部方面
三是“红脸多、黑脸少”，即评议干部时，说好话的人多，提批评意见的人少
（四）规范权力运行方面
（五）服务群众方面
二、解决上述问题的思路和对策
（一）强基固本，切实抓好思想建设
一是强化党性锤炼
二是强化形势任务教育
三是强化党务培训
（二）拾遗补漏，不断完善制度建设
一是用制度来约束权力
二是靠制度来管好干部
（三）扬长避短，持续推进作风建设
二是深入开展“五好干部”创建活动
三是坚持搞好“四个争塑”日常活动
……
对政治生态问题个人反思剖析提纲

经过深入的学习讨论，我对政治生态问题有了更清醒的认识。下面，就此谈几点自己的感悟和体会。
一、政治生态问题的查找和反思情况
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
在落实两个责任方面，我想例举一个值得深思的现象供大家讨论分析。那就是：在某些单位尤其是国有企业，“两个责任”的责任主体——党委和纪委，在落实责任过程中，一定程度上存在着力不从心、独木难支的状况。就拿我个人来看，尽管一直对党委、纪委的工作较为支持、配合，但凭心而论，这种支持和配合远未像对待自己主管的经济工作那样重视和投入。虽然，大家都清楚一岗双责，但双责也有个谁先谁后，孰轻孰重的考量。毋庸讳言，在企业内，行政在对“人、财、物”的掌控力上要强于同级党委、纪委，如果行政在落实“两个责任”上不尽力，甚
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略563字，正式会员可完整阅读）……　
题不解决，等风头一过，四风现象极有可能死灰复燃。也就是说，在党员干部思想作风建设上，我们还有很长的路要走。
（三）选拔任用干部方面
我个人认为，在选拔任用干部工作上，有些单位确实存在着一种不良倾向。具体表现为：一是“重任前、轻任后”， 即在干部的选用上，较为重视推荐前的组织考察工作，而对干部上任后的现实表现，特别是履职尽责情况了解掌握的不全面，监督管理的不到位。二是“重硬件、轻软件”，即在考察干部时，偏重于对其“三龄两历一身份”的核实，而对其思想状况、工作能力、个人作风方面的考核不够全面、深入、具体。三是“红脸多、黑脸少”，即评议干部时，说好话的人多，提批评意见的人少。此类做法，说到底还是个人利益、好人主义在作祟，是缺乏责任意识，抱以“免责”心理的一种外在体现。这种不良倾向若不加以纠正，必会形成政治生态上的“水土流失”。
（四）规范权力运行方面
十八大以来，从上到下在制度建设、尤其是规范权力运行的制度建设方面取得的成效是有目共睹的，但任何事物都具有两面性，随着制度的笼子越扎越紧，问责的力度越来越大，一些干部也产生了“为官不易”、“尽量不为”的消极心态，体现在工作上，就是担责任的事情不愿做、冒风险的决策不敢定，不求有功，但其无过。相对而言，上市公司在议事规则、决策程序上制度更细、监管更严。因此，公司内有些同志常抱怨约束太多，工作中放不开手脚，有些则出于规避责任、保护自己的考虑，在工作上显得谨慎有余，魄力不足。包括我个人在内，在决策上也存在着“求稳怕乱，宁慢勿乱”的保守思想，导致在改革方面创举不多，对发展大局支撑不够。当然，这绝非制度本身的问题，而是人们对制度的理解认识问题，是思想认识没跟住新形势，不适应新常态，不能正确处理好廉政与勤政的关系的具体表现，归根到底，还是没有牢固树立起正确的权力观、利益观、事业观，在工作上存在着本位主义、利己思想。对此，我们应当从“新常态引发的新问题”的高度，从教育跟进、制度配套等方面去认真对待，着力解决。因为，就发展经济而言，不作为的危害性不亚于乱作为。
（五）服务群众方面
从我分管的单位，包括我个人在内，在服务群众上还普遍存在服务的自觉性不高、主动性不强、深入性不够的问题。不少同志片面地认为，自己通过做好本职工作，推进企业发展，提高员工收入才是对群众最有效的服务，却没有从员工群众多样性的需求和不同_的差异性诉求上深入思考服务的内容和方法，以至于服务工作还停留在“出事问问，有难帮帮”、“逢年过节、到家慰问”的水平上，对怎样为群众服务，服务到什么程度缺乏清晰的认识、明确的标准，没有建立起“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的多层面、全方位的服务体系。究其原由，还是我们没有切实摆正主仆关系，总以居高临下的姿态去服务员工群众。相对于群众日益提高的物质、文化、精神需求，我们的宗旨意识、服务质量还有很大的差距。
二、解决上述问题的思路和对策
解决上述问题，既要对症下药 ……（未完，全文共3130字，当前仅显示1581字，请阅读下面提示信息。收藏《对政治生态问题个人反思剖析提纲》）