您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/党委/党务讲话/纪检讲话/述廉报告/会议致辞/会议主持/会议发言/>>正文

矿井公司党委书记在党风廉政建设会议上的讲话

发表时间:2017/6/7 7:13:40
目录/提纲:……
1、加强党风廉政建设是贯彻全面从严治_重要体现
2、加强党风廉政建设是推动矿井全面转型发展的重要保证
3、加强党风廉政建设是凝聚全员智慧力量的重要举措
(一)完善“三个机制”
(二)落实“两个责任”
(三)强化“一个建设”:就是要改作风,转“四风”,着力构建作风建设长效机制
2、以迎接能源集团党建思想政治工作考核为抓手,进一步夯实党建基础工作
3、以深化安全教育为抓手,进一步促进安全生产
4、以确保“两会”期间队伍稳定为抓手,进一步加强和谐矿区建设
……
矿井公司党委书记在党风廉政建设会议上的讲话

同志们:
经矿党政研究决定,今天我们召开年度党风廉政建设工作会、三月份工作会及安全办公会议。之所以通过“三会合一”的形式,是鉴于当前矿井总体正处于去产能的特殊期、对外开发的紧迫期、安全生产的复杂期等“三期叠加”的局面。通过进一步精简会议数量,提高会议效率,让大家能够把更多的时间和精力投入到具体工作中。此次会议的主要任务有:一是认真学习贯彻_中纪委七次全会精神、山东省第十届纪律检查委员会第八次全体会议精神及山东能源集团、集团公司两级党风廉政建设工作会议精神,总结矿井2016年党风廉政建设和反腐倡廉工作,安排部署2017年党风廉政建设工作,进一步提高认识,明确任务,适应当前党风廉政建设新常态,开启反腐倡廉工作新局面,为矿井全面转型营造清正廉洁、风清气顺的发展环境。二是总结矿井今年以来工作情况,安排部署三月份工作,动员全矿上下认清形势解放思想,坚定信心聚力攻坚,确保一季度各项工作顺利收官。
同志们,刚才綦处长总结了矿井二月份安全工作情况,安排部署了三月份安全工作;张辉书记传达了_中纪委七次全会精神、山东省第十届纪律检查委员会第八次全
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略791字,正式会员可完整阅读)…… 
度的政治敏锐性,充分认识全面从严治_重大政治意义和深远历史意义,切实增强政治意识、大局意识、_意识、看齐意识,把加强党风廉政建设作为全面从严治_重要政治任务,强化责任担当,抓好工作落实。
2、加强党风廉政建设是推动矿井全面转型发展的重要保证。当前矿井正处于转型发展的关键时期,去产能各项工作繁杂,对外开发时间紧迫,同时面临着职工分流安置等诸多重点难点问题。新形势下的新任务对党风廉政建设也提出了新要求、新挑战,如何确保各项决策执行、各项措施落地。要求我们各级党组织和党员领导干部必须时刻保持清醒头脑,通过强有力的党风廉政建设,以过硬的作风、严明的纪律为保证,不断解决转型发展过程中涌现出的各种矛盾和问题,破除转型发展中的各种阻力,推动矿井在困境面前凝聚力量、亮剑重生。
3、加强党风廉政建设是凝聚全员智慧力量的重要举措。在集团公司党风廉政建设工作会议上,党委书记陈家忠同志强调“党风正则干群和,干群和则企业兴。企业改革发展迫切需要员工群众的支持与帮助。历史证明,越是经济严峻期、改革转型期,员工群众对腐败问题和不正之风的关注度越高,对党风建设和反腐倡廉工作的期待也更高。”这段话尤其贴近我们目前的实际情况,只有不断加强新形势下的党风廉政建设,健全完善惩防体系,保障员工合法权益,把权利关进制度的笼子,让权利在阳光下运行,营造公平公正公开的发展环境,树立党员领导干部廉洁自律的整体形象,才能真正让员工理解企业改革、支持企业发展,同甘共苦,上下同欲,形成强大的全员智慧合力,推动矿井谱写新篇章、再续新辉煌。
二、紧密结合实际,从解决“五个缺失”问题出发,进一步增强党风廉政建设的担当意识和履职能力
党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期的、复杂的、艰巨的任务,我们一定要坚持问题导向,查找根源所在,做到有的放矢,依靠自身力量解决存在的突出问题。
在当前矿井转型发展的新形势下,各级组织要着力解决“五个缺失”问题:一是思想认识仍有缺失。有的领导干部规矩意识、政治意识淡薄,执行规章制度不够严格、不够到位;有的思想境界不高,在急难险重任务面前,把自己混同于一般群众。有的放松了要求、降低了标准、疏忽了管理、忘记了责任,甚至有的思想状态不在当前工作上,作风松散,思想浮躁。二是教育监督仍有缺失。有的单位、部门对干部的教育、管理和监督不够,党风廉政建设责任制落实不到位、贯彻不彻底。在对党员干部的教育上有时流于形式、走过场,没有真正发挥出教育的思想引导作用。三是自我约束仍有缺失。个别领导干部、关键岗位、“四管”人员在“八项规定”、党风廉政建设具体工作落实上认识有误区、执行有差距,缺乏敬畏之心;有的领导干部工作方法简单粗暴,在民主管理、民主集中制等规定落实上不到位;有的管理人员自我要求不严格,在禁酒令、请销假等制度执行上仍存在问题。四是执行落实仍有缺失。个别管理人员还存在有令不行、有禁不止的问题,特别是有的单位在管理人员跟班、带班、值班等方面屡次出现问题;有的单位存在电子考勤不严格,出现考勤与上岗情况不符等问题;个别单位区务公开不到位、工分上墙不及时,对于矿井各项行之有效的制度执行不力。五是部门监管仍有缺失。有的部门没有充分发挥好职能作用,在检查工作时怕惹麻烦、怕担风险,不能抗硬、不敢碰硬,只当老好人、不愿得罪人;在汇报工作时报喜不报忧,谈到成绩大加手笔、浓墨重彩,谈到问题避重就轻、掩捂遮盖,甚至个别部门有时出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事、给了好处乱办事”等现象。因此,各级组织和广大党员干部要清醒地认识到问题和不足,切实增强党风廉政建设的担当意识和履职能力,要以更加扎实的工作、更加有力的措施,抓好落实整改,把党风廉政建设和反腐倡廉工作不断推向深入,为矿井创造更加清正廉明的转型发展环境。
三、坚持标本兼治,从构建“321”_模式的着力点出发,进一步增强党风廉政建设的制度化和规范化
结合矿井实际,要切实做到完善“三个机制”、落实“两个责任”、强化“一个建设”,打造新形势下具有北煤特色的“321”党风廉政建设_模式。
(一)完善“三个机制”
第一,要坚持预防为先,着力完善“不想腐 ……(未完,全文共8133字,当前仅显示2221字,请阅读下面提示信息。收藏《矿井公司党委书记在党风廉政建设会议上的讲话》