武警政工调研报告：对基层党支部书记队伍现状的调查与思考

目录/提纲：……
一是成份新、能力弱的问题相当普遍性
二是想干不会干的问题仍然存在
三是来源缺、选拔难的问题比较突出
一、提高认识主动抓，把建设一支高素质的党支部书记队伍摆上基层建设的重要日程
二、注重选苗培训超前抓，努力建立一支数量充足的党支部书记预备队伍
一是提前摸底，确定培养对象
二是超前培养，进行角色预演
三是严格考察，把好“入口关”
三、强化培训帮带具体抓，着力提高党支部书记队伍的能力素质
四、健全激励机制督促抓，充分激发党支部书记干工作的内在动力
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武警政工调研报告：对基层党支部书记队伍现状的调查与思考

为落实好党管干部制度，结合学习贯彻新《纲要》和《政工条例》，近期，我对基层单位党支部书记队伍现状进行了调查。总的看，当前基层党支部书记队伍整体素质是好的：他们绝大多数热爱本职工作，具备了一定的开展政治工作的能力，有着较强的提高自身素质的愿望和干好工作的热情和劲头，具有为部队建设作奉献的强烈进取精神，但也存在一些值得注意的问题，需要认真研究解决。一是成份新、能力弱的问题相当普遍性。从调查的情况看，基层党支部书记队伍总体上保持了相对稳定，但仍存在正副书记成份新、任职时间短的问题。据统计，目前支队建制中队党支部正副书记任职不满一年的占35.7％，不满2年的占57.1%，不满3年的占7.2%，任职在3年以上的没有，由于一些同志任职时间短，凸现能力弱的问题，大多数存在着党务
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一、提高认识主动抓，把建设一支高素质的党支部书记队伍摆上基层建设的重要日程。建设一支政治强、业务精、素质好、作风实的基层党支部书记队伍，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是加强基层党的建设、充分发挥党支部战斗堡垒作用的客观要求，更是高标准落实“五句话”总要求和《纲要》、推动基层建设创新发展的重要组织保证。一定要站在贯彻“三个代表”重要思想，坚持和落实党对军队绝对领导的高度，深化对加强基层党支部书记队伍建设重要性的认识，切实把它摆上基层建设的重要位置，着眼提高素质、稳定队伍、发挥作用，积极研究新况，解决新问题，探索新途径，培养和造就过硬的党支部记队伍，为加强基层建设提供有力的组织保证。把党支部书记的培养纳入人才战略工程，制定目标规划，明确责任分工，认真抓好落实。政治主官坚持亲自抓、具体带，经常深入基层考察了解党支部书记的工作，帮助解决实际困难和问题。机关各部门相互支持，密切配合，形成合力。
二、注重选苗培训超前抓，努力建立一支数量充足的党支部书记预备队伍。一是提前摸底，确定培养对象。把选苗视为加强党支部书记队伍建设的“源头活水”。每年结合工作检查和干部述职，对各类排职干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析和排队；地方大学生和警校毕业学员分到部队，逐个谈话，审阅档案，摸清素质状况，从中发现苗子。结合民主评议党员干部、年终工作总结、执行重大任务等时机，对副连职干部进行考察，确定党支部正副书记培养对象，并建立档案。二是超前培养，进行角色预演。对适合做政治工作的副中队长、排长、司务长等，要有意让其担任团支部书记，吸收到支委中来，丰富党内生活经历，对特别优秀的排职干部，可提前放到中队副职岗位上锻炼，增加实际工作经验。召开基层政治工作有关会议、组织中队主官和党支部书记集训时，注意安排培养对象参加，使他们尽早了解掌握思想政治工作和党务工作知识。三是严格考察，把好“入口关”。坚持把考核贯穿于选苗到上岗的全过程，实行淘汰制，做到好中选优。党支部书记任职前，必须经过培训，考核不合格的不能使用，真正把政治思想强、热爱党支部工作、能力素质全面、能够为人表率的优秀干部放到基层党支部正副书记岗位上。
三、强化培训帮带具体抓，着力提高党支部书记队伍的能力素质。搞好基层党支部书记的在职培训和帮带，是提高实际工作能力的重要途径。因此，要引导各级着眼提高党支部书记能力素质，积极改进培训帮带的形式和方法；进一步完善基层党支部副书记培训机制，抓好在职培训工作，开办“指导员之家”进行定期学习，通过“网上政工” 交流经验、研讨提高；紧贴任务和实际需要，本着干什么教什么、缺什么补什么、需要什么帮什么原则，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等多形式，搞好应用性随机性培训，提高基层支部书记开展工作和领导基层全面建设的能力。对新任职和能力相对较弱的党支部书记，采取领导挂钩、以强带弱等形式，进行面对面地帮，手把手地教，一招一式地带，不断提高他们的思想认识水平和实际工作能力。
四、健全激励机制督促抓，充分 ……（未完，全文共2561字，当前仅显示1628字，请阅读下面提示信息。收藏《武警政工调研报告：对基层党支部书记队伍现状的调查与思考》）