“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、同“两面人”斗争和执行纪律情况
二、查摆“七不讲”问题
（一）不讲政治方面
一是理论学习还不够扎实深入
二是政治敏感还不够强
（二）不讲纪律方面
三是贯彻民主集中制还不够彻底
（三）不讲大局方面
一是对单位全局工作研究不深入
二是安排计划工作还不够科学
三是服务中心意识还不够强
（四）不讲团结方面
一是工作方法有待提高
二是贯彻民主集中制还不够彻底
三是调动部署积极性还不够有力
（五）不讲责任方面
一是在担当作为意识不强
二是参与集体领导不够积极
三是在严于律己标准有下降
（六）不讲忠诚方面
一是缺乏忧_责任
二是护_力度不够
三是缺少兴_招数
（七）不讲原则方面
一是是对一些小节问题把关不严
二是落实要求还不严
三是对所属人员管教不力
三、原因分析
一是理论学习不够刻苦
二是_性锤炼不够扎实
三是法治养成不够深厚
四是创新锐气不够泼辣
四、下步改进措施
（一）要进一步加强思想改造，增强_性修养
（二）要进一步聚焦中心工作，增强履职能力
（三）要进一步改进作风，增强工作实效
……
领导干部“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查发言材料

根据***_委关于本次民主生活会工作的安排，我认真参加了单位组织的学习教育，通过征求意见、自查自纠、谈心交心，结合岗位实际和自身情况，重点围绕同“两面人”斗争、对照“七不讲”进行了深入反思，剖析查找了自身存在的一些问题和差距，现对照检查如下：
一、同“两面人”斗争和执行纪律情况
本人始终坚持把深入学习政治理论摆在首位，自觉遵守_的政治纪律，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与_组织保持高度一致。认真学习宣传_的路线方针政策、重大决策部署、中央和上级重要会议、重要文件、领导同志特别是_总书记的重要讲话精。我始终清醒的认识到，“两面人”的危害决不能忽视对组织忠诚，主动交代，是_内生活一件很正常的事情，_组织发现了问题就对干部及时提醒警告，干部有了问题就要主动向组织交代，这也是每名_员的义务。个人能够正确对待组织，做人忠诚老实，不信口雌黄，对照**要求自我反思检查，本人没有违反政治纪律政治规矩的言行，感到自己能够挺直腰板、能够说得起硬话。能够坚持_性基础上的团结，坚持把_风廉政
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略758字，正式会员可完整阅读）……　
不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。三是贯彻民主集中制还不够彻底。有时召开会议准备时间过紧，客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，在从严治_方面还有不足。
（三）不讲大局方面
在这方面，能够做到对自觉维护大局，思想上紧紧跟随、行动上服从大局，坚持以_的事业为重，以单位全局为重，立足岗位，干好本职。存在问题：一是对单位全局工作研究不深入。思考问题、谋划工作停留在面上，安排工作有时只是考虑自身实际，从本业务本领域工作出发想问题办事情，没有从单位全局和长远角度统筹规划。二是安排计划工作还不够科学。有的工作计划在制定过程中，缺乏宏观思维、创新思想，对上级精神有时不能很好学习领会，研究实际问题不深入具体。三是服务中心意识还不够强。没有紧紧围绕服务经济建设来筹划展开工作，实际工作中，还没有完全摆脱自我设计、偏离主业的惯性模式。比如，在抓***、***等方面做得不够；从***层面研究开展工作，***工作试点、培养技术骨干还停留在计划层面。
（四）不讲团结方面
能够自觉维护单位和班子团结，发扬民主，发挥班子成员主观能动性。存在问题：一是工作方法有待提高。有时工作任务重，对部署要求标准高，任务赶得紧，存在急躁情绪，对所属人员批评不讲究方式方法，有时挫伤工作积极性，也影响到团结。二是贯彻民主集中制还不够彻底。有时召开会议准备时间过紧，与成员谈心不够深入，客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛，在从严治_方面还有不足。三是调动部署积极性还不够有力。有时感到作为领导干部不能搞“小圈子”，片面的也就与部署交流少，没有把大家紧紧团结在_委周围，使得一些群众人员感到自己不好接近，调动积极性方面还有差距。
（五）不讲责任方面。
我认为领导干部更应强化责任意识，任职以来，我始终坚持把认真履职尽责作为_性要求来对待，能自觉遵守各项规定，认真履职尽责。虽然没有图安逸、混日子的松懈松劲思想，但随着任职时间的增长，心态放松是有的，工作干劲没有过去足了，工作标准还有差那么最后一公里的感觉。存在问题：一是在担当作为意识不强。对分管工作重视，对上级交待的工作非常上心，但对其他工作关注度不高，有时对传阅的文电，感到与已无关就简单看一看、签个名就算了事。去年落实挂钩帮带制度落实不好，到联系点时间蹲的不够、情况掌握不准、调研不深不细。这些都是不缺乏担当的具体表现。二是参与集体领导不够积极。在决策部署上，对一些不太熟悉的研究事项，会前酝酿、会上讨论做得不好，参与集体决策不够，感到不是自己的工作就少说话，有时想着尽量不说话。三是在严于律己标准有下降。一方面，由于一些同志反映我标准高要求严，有时甚至比较苛刻，因此有时有意识降低一下工作标准，对部属不认真较真、有宽松软的问题，导致一些工作的粗疏错漏。另一方面，严格自我要求做得也不好，参加_小组会、受教育的次数少，和_小组每名同志思想交流和谈心交心还比较少。
（六）不讲忠诚方面
自己受_培养教育多年，始终对_感恩，始终都以严格标准来要求自己，对_忠诚不掺杂质水分，坚决维护_同志核心地位。但对照各级要求，深挖思想也还存在一些问题：一是缺乏忧_责任。有时认为，自己只是8000多万_员其中之一，主观上弱化了为_分忧的责任担当。二是护_力度不够。对抹黑_的形象、违反_的纪律、损害_的利益等错误言行，抵制反对还不够及时有力。个人汇报思想、参加_日、落实“三会一课”也不够经常主动。三是缺少兴_招数。对新常态下_建特点、规律、任务研究不深入，缺乏主动思想自觉，面对_员意识淡化、组织功能弱化、_员形象矮化等现实问题，没有解决的招数，履行_建职责的能力还不高。
（七）不讲原则方面
自己能够做到大事讲原则，小事讲风格，没有违反大原则的问题发生。存在问题：一是是对一些小节问题把关不严。主要是感到部署在工作上辛苦，完成任务同时，对其他一些小毛病、小问题没有及时批评指出，存在老好人思想 ……（未完，全文共4214字，当前仅显示2128字，请阅读下面提示信息。收藏《“七个不讲”“两面人”专题民主生活会对照检查材料》）