领导班子“讲政治、重规矩、作表率”警示教育专题民主生活会材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）严肃党内政治生活方面存在的差距
一是执纪守规不够严格
二是相互批评不够严厉
三是组织生活不够严肃
（二）建设党内政治文化方面存在的差距
一是“好人主义”还一定程度上存在
二是“官僚主义”还没有从根本上铲除
三是“形式主义”倾向时有反弹
四是“享乐主义”苗头时隐时现
（三）净化优化政治生态方面存在的差距
一是干部选拔任用工作不够规范
二是干部日常监管不够严格
三是干部考核评价激励机制不够科学
四是落实管党治党责任不够严实
二、存在问题原因剖析
1、宗旨意识不够牢
2、政治站位不够高
一是领导班子自身政治站位不高
3、纪律执行不够严
三、努力方向和改进措施
1、提高政治站位，拧紧理想信念“总开关”
2、加强党的建设，锻造党内政治生活“大熔炉”
3、加强自身建设，厚植政治文化“好土壤”
4、选好用好干部，树立选人用人“风向标”
……
领导班子“讲政治、重规矩、作表率”警示教育专题民主生活会材料

按照党工委统一部署，政治处领导班子精心准备，认真组织理论学习，虚心征求意见建议，广泛开展谈心谈话，结合实际认真对照检查，深刻分析原因，明确整改方向，在此基础上形成了班子对照检查材料。现将有关情况报告如下：
一、存在问题
对照《准则》《条例》，对照_总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态重要论述，以中央纪委查处的“陈、杨、周”案及省、市、景区查处的违纪违法典型案例为反面教材，领导班子紧密联系思想和工作实际，把自己摆进去、认真查，在以下方面存在问题和不足：
（一）严肃党内政治生活方面存在的差距
一是执纪守规不够严格。班子成员自身能严守党的纪律规矩，坚持按原则办事，但作为景区管理党员干部的重要职能部门，政治处在对景区党员和干部队伍管理上还不够到位，执纪问责不够严格，往往失之与宽、失之于软。在作风效能建设上，对待违反劳动纪律和上班纪律的干部职工，开展批评教育的多，点名道姓给予通报、曝光的少。二是相互批评不够严厉。班子成员之间开展批评与自我批评不够深入，自我剖析不深刻，相互批评虽然出于公心，实事求是，但是
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享乐主义”苗头时隐时现。艰苦奋斗精神时有懈怠，贪图安逸心理时隐时现。面对困难，从客观条件上找原因多，从自身工作作风、精神状态等方面找问题少。面对对口部门多、工作事务杂的客观现状，有时表现出消极畏难情绪，缺乏积极作为、迎难而上的进取精神。
（三）净化优化政治生态方面存在的差距
一是干部选拔任用工作不够规范。深刻反思近年来景区发生的干部腐败案件，纵观我们身边发生问题的这些干部，都是经过组织培养多年，而且是经过组织程序选拔任用的，为什么有多人腐败落马，教训非常深刻。作为管党治党、干部管理的重要职能部门，我们在试行大规模竞聘上岗选拔任用干部过程中存在规矩意识、程序意识淡薄，考察考核走过场，审核把关不严等问题；没有严格按照《干部选拔任用工作条列》规定程序操作，有的干部选拔任用甚至没有经过民主推荐和组织考察程序；对干部选拔过程中群众反映的问题，深入调查核实不够，使得少数在干部职工中口碑不好的干部被选拔到领导岗位上，对政治生态造成了一定的负面影响。处领导班子认真汲取以往教训，严格规范干部选拔任用程序，并按要求做好全程纪实工作。二是干部日常监管不够严格。干部管理工作中存在“重选拔、轻监管”的现象，对干部的日常管理监督不够。从查处的案件看，有的干部在任期间就有群众反映，但组织上没有认真进行核查，干部监督没有有效形成合力。落实交流轮岗全覆盖要求不到位，部分涉案的干部在同一岗位工作多年，也是导致贪腐发生的一个诱因。干部档案工作基础薄弱、资料不全，处班子近年来加强了干部档案整理，但还没有完全达到规范化要求。作为干部管理部门，处领导班子对景区干部各方面情况掌握还不够全面，干部的“三案”管理机制尚未有效建立。三是干部考核评价激励机制不够科学。有的违纪违法干部曾被授予“优秀党员”“劳动模范”等荣誉称号，一定程度上暴露出评先评优工作上存在听取群众意见不够的问题，景区干部考核监督评价机制还有待于进一步完善健全。工作中还存苦乐不均的现象,“干多干少一个样，干好干坏一个样”的矛盾还没有完全破解，激励广大干部职工干事创业的_机制亟待创新。四是落实管党治党责任不够严实。班子成员在履行全面从严治党责任方面不够有力，压力传导不到位，检查督查不经常，党建考核不严格，一定程度呈现“上热中温下冷”现象。景区涉案人员不少是党员领导干部，在近年来党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等教育活动中，表面上看他们也完成了“规定动作”，实际上很多流于形式，正如有的人在忏悔中所说，许多心得体会、交流发言都是下属代写的。处领导班子对此类现象也有所知悉，但没有及时采取有效措施给予纠正。对一些干部苗头性、倾向性问题，所在单位党组织和组织部门抓早抓小不力，约谈提醒不够。党建工作习惯于等待上级部署，结合景区实际、创造性开展工作做得不够，工作还存在重布置、轻指导，重要求、轻督查的现象。
二、存在问题原因剖析
通过剖析，问题原因主要表现在以下三个方面：
1、宗旨意识不够牢。从这次专题民主生活会征求意见情况看，基层干部群众对处领导班子成员深入基层、联系群众不多，工作决策前主动征求基层建议不够等问题提出了批评意见。我们表示虚心接受，坚决整改。群众的批评实质上暴露出我们全心全意为人民服务的宗旨意识在淡化弱化，践行_总书记“以人民为中心”的执政理念不深不实。宗旨意识不牢固，必然会导致与人民群众在认识上有差距、在感情上有距离、在工作上有不足。
2、政治站位不够高。反思景区系列典型案件，暴露出组织部门及其所在党组织对干部教育管理严重缺位，党员理想信念教育、党性教育及世界观、人生观、价值观“三观”教育没有真正入脑入心，党员纪律规矩教育不严不实。联系政治处当前学习氛围不够浓、工作标杆不够高、创新能力不够强的现象，重要原因之一是领导班子自身政治站位不高。思想是行动的先导，政治站位不高，对全面从严治党重要性紧迫性艰巨性复杂性就不可能深刻理解，对党员干部一些违规违纪苗头就不敏感不重视、就做不到及时抓早抓小，工作落实上就会变形走样、出现偏差。
3、纪律执行不够严。景区干部管理监督制度、企业工程和财务管 ……（未完，全文共4364字，当前仅显示2204字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子“讲政治、重规矩、作表率”警示教育专题民主生活会材料》）