国有企业党委书记2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治方面
1、“四个意识”有待进一步增强
2、履行党建工作“一岗双责”不够到位
3、理论学习不够深刻
（二）执行纪律方面
4、执行民主集中制的质量不够高
5、经常开展批评和自我批评的意识还不强
6、过双重组织生活的意识还需提升
（三）品德合格方面
7、严格执行“八项规定”还有不到位的现象
8、“四风问题”有所抬头
9、在个人品德修养上还需进一步提高
（四）发挥作用方面
10、扭亏脱困工作推动不力
二、原因分析
（一）理论学习不够重视
（二）党性观念有所淡化
（三）思想基础不够牢固
（四）进取精神有所减弱
（五）制度规矩意识不强
三、努力方向和改进措施
（一）牢固树立终身学习理念，坚定理想信念
一是持续学习贯彻十八届六中全会和国企党建工作会议精神
二是抓住学习重点，改进学习方式
（二）切实履行好管党治党“一岗双责”
一是深化党组巡视、专项巡视、党建考核、选人用人检查问题的整改落实
二是从严从实管理干部
三是带头执行各项规章制度
（三）持续深化作风建设
一是坚持正确的业绩观
二是大力弘扬“严细实”的优良作风
三是增强大局观念
四是坚持艰苦奋斗
（四）进一步增强干事创业激情，推进企业尽快扭亏
一是增强抓班子、带队伍的能力
二是树立强烈的责任意识
三是牢固树立效益意识
……
国有企业党委书记2017年民主生活会对照检查材料

今年以来，本人积极参与“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育，认真学习了_总书记系列重要讲话、十八届六中全会精神和国有企业党建工作会议精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等重要规定，认真开展党性分析，深入查摆问题，积极与领导班子成员、干部、员工谈心、征求意见与建议，对自身存在的思想、组织、作风、纪律方面问题进行了认真梳理和反思，现按中纪委、中组部、集团公司党组和江苏省委、纪委的要求与安排，将个人存在的主要问题、原因分析与整改措施报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治方面
1.“四个意识”有待进一步增强。虽然能坚定维护以_同志为核心的党中央权威，但是对照“四个意识”要求，感到还不够牢固、不严格，在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些_言和错误言论，不能做到正面反击，大多
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑。有习惯于听好话、习惯于表扬与自我表扬的不好倾向。
6.过双重组织生活的意识还需提升。虽然能以普通党员身份过双重组织生活，但是总体上参加机关第一党支部学习活动次数偏少，对所在支部的党员交心谈心不足，自觉接受党员群众的监督不够。
（三）品德合格方面
7.严格执行“八项规定”还有不到位的现象。对落实中央八项规定的主观意识是自觉规范的，思想上的弦也能够做到时时绷紧，但认识上还有不足，有时分不清公务招待和商务招待的关系，领导人员履职待遇的制度设计不够严谨，有超标准乘坐交通工具现象。
8.“四风问题”有所抬头。通过群众路线教育实践、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，自身在反“四风”和作风建设方面有了很大提高。但是有些不良习惯还时常冒头，尤其是在形式主义、官僚主义方面，还有搞花架子思想，一些工作重形式轻内容，有布置没检查，或者检查把关不严，赴基层调研不深入，满足于看材料、听汇报，直接听取基层一线员工心声少，出主意、解难题少。
9.在个人品德修养上还需进一步提高。对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时顺利时热情就高，心情也就舒畅；遇到矛盾和不顺心的事时热情有所下降，时有情绪化现象。
（四）发挥作用方面
10.扭亏脱困工作推动不力。公司持续亏损，虽然也想了办法，研究制定了扭亏措施，但是面对新常态、新形势的冲击，存在凭老经验做新工作，创新能力不够的情况，扭亏脱困仍然存在风险。研究落实推动工作的举措还不多，对一些重点、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对宏观形势把控能力不足，企业发展战略仍不够完善，需进一步研究、持续加强，思路、眼界和视野亟待进一步开阔。
11.抓企业基础工作不够。仔细对照，我的确存在急于求成，片面强调发展，忽视了采取革命性举措推进企业转型、改革、减员，对强化管理打好基础，走内涵式发展之路的举措不多、重视不够。对安全工作研究讨论、做出布置和要求后，盯得不紧，不能至始至终地抓落实，生产运行流程节点把控不到位，安全管理环节仍然还有漏洞和死角。
12.干部管理偏轻偏软。存有好人主义情结，对违规干部处理有些心慈手软，对主体干部有“护犊子”现象，害怕对一些技术干部处理会打击他们的工作积极性，对干部管理“严是爱，松是害”口头上说的多，落实到具体人、具体事上打折扣，失之以软，失之以宽，对管理责任追究无力，造成被巡视组点名批评。
13.关心员工利益的举措不力。在低油价寒冬期形势下，人文关怀缺乏，面对员工收入下降的现实，宣传引导不够到位，伤害了部分职工的感情。关心基层员工生活还不够，对_机制改革、绩效考核兑现，涉及员工利益调整方面的政策宣传，舆论疏导工作未能及时跟上，导致部分职工对绩效考核改革理解不够、支持不够。部分职工反映只强调减人，没有采取更多的举措用好现有人才。
二、原因分析
上述问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，其根源主要由5个方面引起：
（一）理论学习不够重视。
没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置。对理论学习满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。满足于大概了解，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）党性观念有所淡化。
不能时刻以合格党员的标准严格 ……（未完，全文共5542字，当前仅显示1946字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记2017年民主生活会对照检查材料》）