国有企业_委书记2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）政治方面
1、“四个意识”有待进一步增强
2、履行_建工作“一岗双责”不够到位
3、理论学习不够深刻
（二）执行纪律方面
4、执行民主集中制的质量不够高
5、经常开展批评和自我批评的意识还不强
6、过双重组织生活的意识还需提升
（三）品德合格方面
7、严格执行“八项规定”还有不到位的现象
8、“四风问题”有所抬头
9、在个人品德修养上还需进一步提高
（四）发挥作用方面
10、扭亏脱困工作推动不力
二、原因分析
（一）理论学习不够重视
（二）_性观念有所淡化
（三）思想基础不够牢固
（四）进取精神有所减弱
（五）制度规矩意识不强
三、努力方向和改进措施
（一）牢固树立终身学习理念，坚定理想信念
一是持续学习贯彻十八届六中全会和国企_建工作会议精神
二是抓住学习重点，改进学习方式
（二）切实履行好管_治_“一岗双责”
一是深化_组巡视、专项巡视、_建考核、选人用人检查问题的整改落实
二是从严从实管理干部
三是带头执行各项规章制度
（三）持续深化作风建设
一是坚持正确的业绩观
二是大力弘扬“严细实”的优良作风
三是增强大局观念
四是坚持艰苦奋斗
（四）进一步增强干事创业激情，推进企业尽快扭亏
一是增强抓班子、带队伍的能力
二是树立强烈的责任意识
三是牢固树立效益意识
……
国有企业_委书记2017年民主生活会对照检查材料

今年以来，本人积极参与“学_章_规、学习列讲话，做合格_员”学习教育，认真学习了_总书记系列重要讲话、十八届六中全会精神和国有企业_建工作会议精神以及《关于新形势下_内政治生活的若干准则》《中国共产__内监督条例》等重要规定，认真开展_性分析，深入查摆问题，积极与领导班子成员、干部、员工谈心、征求意见与建议，对自身存在的思想、组织、作风、纪律方面问题进行了认真梳理和反思，现按中纪委、中组部、集团公司_组和江苏省委、纪委的要求与安排，将个人存在的主要问题、原因分析与整改措施报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治方面
1.“四个意识”有待进一步增强。虽然能坚定维护以_同志为核心的_中央权威，但是对照“四个意识”要求，感到还不够牢固、不严格，在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害_的形象、诋毁_的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些_言和错误言论，不能做到正面反击，大多
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑。有习惯于听好话、习惯于表扬与自我表扬的不好倾向。
6.过双重组织生活的意识还需提升。虽然能以普通_员身份过双重组织生活，但是总体上参加机关第一_支部学习活动次数偏少，对所在支部的_员交心谈心不足，自觉接受_员群众的监督不够。
（三）品德合格方面
7.严格执行“八项规定”还有不到位的现象。对落实中央八项规定的主观意识是自觉规范的，思想上的弦也能够做到时时绷紧，但认识上还有不足，有时分不清公务招待和商务招待的关系，领导人员履职待遇的制度设计不够严谨，有超标准乘坐交通工具现象。
8.“四风问题”有所抬头。通过群众路线教育实践、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，自身在反“四风”和作风建设方面有了很大提高。但是有些不良习惯还时常冒头，尤其是在形式主义、官僚主义方面，还有搞花架子思想，一些工作重形式轻内容，有布置没检查，或者检查把关不严，赴基层调研不深入，满足于看材料、听汇报，直接听取基层一线员工心声少，出主意、解难题少。
9.在个人品德修养上还需进一步提高。对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时顺利时热情就高，心情也就舒畅；遇到矛盾和不顺心的事时热情有所下降，时有情绪化现象。
（四）发挥作用方面
10.扭亏脱困工作推动不力。公司持续亏损，虽然也想了办法，研究制定了扭亏措施，但是面对新常态、新形势的冲击，存在凭老经验做新工作，创新能力不够的情况，扭亏脱困仍然存在风险。研究落实推动工作的举措还不多，对一些重点、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对宏观形势把控能力不足，企业发展战略仍不够完善，需进一步研究、持续加强，思路、眼界和视野亟待进一步开阔。
11.抓企业基础工作不够。仔细对照，我的确存在急于求成，片面强调发展，忽视了采取革命性举措推进企业转型、改革、减员，对强化管理打好基础，走内涵式发展之路的举措不多、重视不够。对安全工作研究讨论、做出布置和要求后，盯得不紧，不能至始至终地抓落实，生产运行流程节点把控不到位，安全管理环节仍然还有漏洞和死角。
12.干部管理偏轻偏软。存有好人主义情结，对违规干部处理有些心慈手软，对主体干部有“护犊子”现象，害怕对一些技术干部处理会打击他们的工作积极性，对干部管理“严是爱，松是害”口头上说的多，落实到具体人、具体事上打折扣，失之以软，失之以宽，对管理责任追究无力，造成被巡视组点名批评。
13.关心员工利益的举措不力。在低油价寒冬期形势下，人文关怀缺乏，面对员工收入下降的现实，宣传引导不够到位，伤害了部分职工的感情。关心基层员工生活还不够，对_机制改革、绩效考核兑现，涉及员工利益调整方面的政策宣传，舆论疏导工作未能及时跟上，导致部分职工对绩效考核改革理解不够、支持不够。部分职工反映只强调减人，没有采取更多的举措用好现有人才。
二、原因分析
上述问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，其根源主要由5个方面引起：
（一）理论学习不够重视。
没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置。对理论学习满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。满足于大概了解，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）_性观念有所淡化。
不能时刻以合格_员的标准严格 ……（未完，全文共5542字，当前仅显示1946字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业_委书记2017年民主生活会对照检查材料》）