从严从实加强干部管理监督的主要问题与对策思考

目录/提纲：……
一、干部管理监督工作中存在的主要问题
（一）管理监督意识不强，甚至有抵触情绪
（二）监督制度不健全，不适应形势发展要求
（三）管理监督的力度不大，执行还不够到位
（四）管理监督_不顺，作用发挥不够理想
（五）管理监督还存在盲区
二、加强对领导干部监督的重要性
（一）对干部从严从实管理监督，是提高党的执政能力的必然要求
（二）对干部从严从实管理监督，是提高党的执政水平，巩固执政党地位的需要
（三）对干部从严从实管理监督，是深化干部人事制度的重要内容
三、对干部的经常性从严从实管理监督的对策思考
（一）加强教育，强化意识，引导领导干部管理监督观念深入人心
一是要强化宣传引导
二是要加强学习教育
三是要提高参与意识
（二）健全制度，加大力度，保证干部管理监督机制有效运行
一是要健全制度
二是要规范操作
三是要强化检查
（三）拓宽渠道，广收信息，形成合力，建立立体式的干部监督体系，
一是要强化组织监督
二是要强化媒体监督
三是要强化群众监督
（四）明确重点，抓住关键，把握领导干部管理监督目标科学准确
一是要把握重点对象
二是把握重点工作
三是把握重点时间
（五）防处结合，从严从重，确保领导干部管理监督惩戒威慑有力
一是要及早发现，防微杜渐
二是要从严查处，注重落实
三是要严厉惩戒，威慑有力
（六）要建立严厉的干部管理监督工作责……
从严从实加强干部管理监督的主要问题与对策思考

_总书记指出：“要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束”、“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉”。 面对从严治党的新形势新任务，从严格从实做好对干部的经常性管理监督工作，是我们组织部门全面加强从严治党亟需解决的一个重要课题。
一、干部管理监督工作中存在的主要问题
近年来，我们组织部门把对干部的从严从实经常性管理监督工作提高到了一个前所未有的高度，建立了一系列的规章制度，创新了一整套的管理办法，并且取得一定的成效。如将对领导干部的管理监督列入了组织部门的主要工作内容，设立了干部监督科（处）和举报中心；建立了领导干部个人重大事项报告、“述职述廉”、“巡视”、“询问和质询”等制度；对领导干部实行谈话、诫勉等制度；再比如我们更加注重了对干部的考察、考核成果的运用，强化了干部的日常教育工作；加强了对重点部门和单位以及各级各单位“一把手”的管理监督。我个人认为，面对新形势新常
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度流于形式，没有起到应有的作用。此外，除了党的纪检机关、行政监察机关、司法反贪机关等监督主体受制于监督客体，难以发挥职能作用外，作为权力机关的各级人大及其常委会和民主监督机关的政协也囿于各种客观因素，不能发挥应有的作用，从而导致了管理监督制度执行不力，影响管理监督的效果。
（四）管理监督_不顺，作用发挥不够理想。在现行权力
_下，客观上还存在着“一把手”权力高度集中的问题，甚至有少数单位负责人还习惯于花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一人定”。班子成员之间奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义信条，“一把手”没有底气，不愿严管下属，干部群众拿不出勇气，不敢监督“一把手”，大家相安无事，相互监督管理落空。班子内部缺乏强有力的约束，民主集中制原则贯彻不到位，班子内部思想政治工作薄弱，批评与自我批评流于形式。加之多样化的监督体系尚未建立，由人大、政协、纪委、法检、审计等部门组成的干部监督联席会的监督主体之间联系不够，整体合力不能实现最大化，作用得不到充分的发挥。
（五）管理监督还存在盲区。目前，对领导干部管理监督空间和时间一般还仅限于工作单位、“八小时”以内，而对其离开工作岗位、“八小时”之外的表现还缺乏应有的监督管理手段和措施，且由于干部的“社交圈”、“生活圈”具有隐秘性、封闭性的特点，存在着监督信息来源窄、途径少、管理分散的缺陷，往往很难掌握一些真实情况，不能及时发现重要线索，致使对其从严从实的管理监督相对滞后。
二、加强对领导干部监督的重要性
（一）对干部从严从实管理监督，是提高党的执政能力的必然要求。面对“四大危险”、“四大考验”，要使领导干部经受住方方面面的诱惑和考验，始终保持政治上的清醒坚定和思想道德的纯洁，保证领导干部始终在思想和行动中贯穿为民务实清廉的价值追求，推动各项事业不断向前发展，就必须对其进行从严要求、从严管理、从严监督。
（二）对干部从严从实管理监督，是提高党的执政水平，巩固执政党地位的需要。我们党是执政党，各级领导干部是贯彻党的路线、方针、政策的直接组织者，加强对领导干部的从严从实经常性管理监督，就是要对领导干部在政治立场、党性原则、领导决策、廉政勤政、自身建设等方面进行严格的制约和约束。我们只有做好对领导干部的从严从实经常性管理监督工作，切实提高他们的领导素质和执政水平，才能保证党的路线、方针、政策得到坚决、正确的贯彻执行，才能确保党的执政地位的巩固。
（三）对干部从严从实管理监督，是深化干部人事制度的重要内容。干部制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。只有加强对领导干部的从严从实经常性管理监督，规范和约束各级领导干部在领导活动中，尤其是干部选拔、任用中的行为，并加以经常性的检查督促，才能及时发现和纠正选人用人中出现的问题，使干部工作逐步走上民主化、科学化、制度化的轨道。
三、对干部的经常性从严从实管理监督的对策思考
加强管理监督是我们党永葆生机、克敌制胜的法宝。新时期面临的新情况新问题，对领导干部管理监督提出了新的任务和要求。
（一）加强教育，强化意识，引导领导干部管理监督观念深入人心。要加强对领导干部有效管理监督，就必须提高干部群众的思想认识，只有管理监督的意识提高了，领导干部管理监督的观念才能深入人心。一是要强化宣传引导。要大力宣传加强领导干部管理监督的重要意义，大力宣传管理监督搞得好的先进典型，深刻剖析不接受管理监督导致腐败的案例，从而使广大干部群众充分认识管理监督的重要性和必要性，营造一种民主监督的良好氛围，让党内外群众敢于监督、乐于监督。二是要加强学习教育。要通过政治理论集中教育、 ……（未完，全文共5759字，当前仅显示2022字，请阅读下面提示信息。收藏《从严从实加强干部管理监督的主要问题与对策思考》）