青年干部集训班述学报告

目录/提纲：……
一、自我突破
（一）第一次尝试去当一个“领导者”
（二）第一次体验即兴讲演的紧张氛围
二、不足之处
（一）缺乏自信心
（二）缺乏理论知识
（三）缺乏活力、干劲、闯劲
（四）缺乏互助协作精神
三、意见建议
（一）坚定信心，青年干部要有傲气
（二）广闻博学，青年干部要有才气
（三）奋发有为，青年干部要有朝气
（四）团结互助，青年干部要有人气
……
2016年青年干部集训班述学报告

2017年1月3日至6日，来自全县54个单位的158名青年干部齐聚一堂，进行了为期3天的集训。此次培训对象为2015年和2016年新入职青年干部，采取班委会自主管理和学员随机分组管理的形式进行。时间虽短，但个人收获、感悟颇多。
一、自我突破
（一）第一次尝试去当一个“领导者”。此次培训，我有幸被小组成员推选为组长，第一次在一个团队中担任领导角色。刘校长在班委会议上强调，组长不能将自己当领导，而要去做一个“服务者”。培训中，我也一直在“服务”和“领导”之间不停切换。作为组长，初次见面就给组员
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绩并没有让我们产生自信，与县直单位相比，我们明显缺乏舍我其谁的自信心，整体略显低调。即便表现优异，却总是谦虚谨慎、畏首畏尾、怀疑自己的成绩，没有一个年轻人该有的傲气。
（二）缺乏理论知识。与其他单位青年干部相比，我们
的组织能力、协调能力毫不逊色，但理论知识水平却略显单薄。在讨论发言中，优秀发言者能够引经据典、出口成章，对国家政策、远安建设等基本理论知识信手拈来，而我们却因理论知识的匮乏，导致发言浮于表象，不够深入。
（三）缺乏活力、干劲、闯劲。培训中，花林si镇的青
年干部让我印象深刻，他们在组织协调时做事高调、文艺晚会中表现积极、辩论赛中大胆直抒胸臆，展现了年轻干部最富有朝气的一面。相比之下，我们的青年干部表现过于平稳，情绪不够高亢、不爱出风头，缺乏活力。
（四）缺乏互助协作精神。组长一职让我深刻体会到互
助协作的重要性。一向习惯埋头做事的我，一开始承担了小组内部所有的协调工作，签到、发通知、布置会场、安排节目排练等让我很累，也让组员觉得我不够亲和。而后的几天，我开始尝试让更多的组员参与自主管理，效率大大提高。我们平时的工作中，也十分缺乏这种协作意识。各忙各的、对协助他人工作略有抵触、单打独斗，对工作本身和个人成长都不利。
三、意见建议
（一）坚定信心，青年干部要有傲气。在青年干部_
中，河口青年有着沉稳、大气、踏实、进取等众多优秀品质。青年干部应该找准自身优势，不断发扬优点、弥补不足，树立强大自信心；青年干部之间，要相互鼓励，彼此给予力量，帮助同伴发掘自身优点，建立信心；领导干部要善于发现青年干部身上的优势，少求全责备，多打气鼓励，少批评指责，多赞美表扬。
（二）广闻博学，青年干部要有才气。会做事固然重要，
但理论知识也是一个优秀青年干部的必要技能。青年干部自身要多看、多写、多听、多读，不断积累知识。组织部门在培养方面要舍得投入、舍得时间，经常性的开展有针对性、有实效性、符合青年干部需求的辅导和培训。在培训方式上要大胆创新，在不过多增加青年干部负担和压力的基础上，让青年干部有所收获。多开展即兴发言、朗读和背诵优秀材料、限时写作、外出参观考察等新型培训。
（三）奋发有为，青年干部要有朝气。在建立自 ……（未完，全文共1888字，当前仅显示1200字，请阅读下面提示信息。收藏《青年干部集训班述学报告》）