关于开展加强机构编制问题整改推进审批联动有关问题的自查自纠报告

目录/提纲：……
一、自查工作情况
（一）机构设置方面
（二）人员编制使用情况
（三）其他人员情况
二、存在的问题
一是乡镇人少事多是常态，疲于应付
二是人员属性造成不同酬的问题
三、下一步工作计划
一是强化政治站位，树立四个意识
二是强化内部管理，提升工作效能
三是打好组合拳，形成工作合力
……
**乡关于开展加强机构编制问题整改推进审批联动有关问题的自查自纠报告

县编委：
县编办《关于加强机构编制问题整改推进审批联动有关问题的通知》鹤机编办发〔2017〕9号文件收悉，现将**乡关于机构编制问题开展自查自纠的情况报告如下:
一、自查工作情况
（一）机构设置方面
**乡人民政府机关内设党政综合办公室、社会事务办公室、经济发展办公室三大办公室。党政综合办公室下设主体办、组织办、党建办、外宣办、纪委办、档案室、武装部、人大办、财务室、综治维稳中心（综
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件方案。
（三）其他人员情况
2016年县编委会给我乡核定编外聘用人员指标1人，目前使用者为陆明玉，在计生岗位上工作，聘用合同一年一签。县人社局给我乡公益性岗位5个。目前，乡派出所使用2个指标、余下三个指标由乡政府使用，主要是乡村镇中心材料员陈章华、乡政府机关食堂师傅汪文双、乡机关院坝保安员田光明。县民政局为**福利院配备了三个公益性岗位指标，使用人员为范宏伟、彭凤红、李春娥。另外，为强化保障，乡政府机关通过社会购买服务的方式，聘用了**两人。同时，乡政府还借用了乡财政所2名年长的同志，参与精准扶贫和民政工作，借用了村镇中心1名同志参与精准扶贫工作。
二、存在的问题
一是乡镇人少事多是常态，疲于应付。是国家政策的落实最终执行者，是服务群众的最后一公里。乡镇工作包罗万象，“上面千条线、下面一根针”。目前全县乡镇之间编制相互不均衡，乡镇工作内容大都是一致的，但大乡镇编制多、空缺的编制多，小乡镇编制少、满额满员的情况多。乡镇任务工作压力大，但是人手较少、分身乏术，往往都是应付最紧急、最重要的事情。但很多时候紧急事情很多，造成工作被动、易被问责。
二是人员属性造成不同酬的问题。由于机制_原因，虽然同在政府机关里工作，但由于属于不同的编制和保障渠道不同，造成在福利待遇上各有不同。例如按照**县政府2017年2号常务会议纪要，编外聘用和公益性岗位人员的待遇每年有40000元（含五险），另外每月有300元的生活费补助，由财政负担。社会购买服务人员的待遇就是每月2000元（含五险），由乡镇自行负担。
三、下一步工作计划
一是强化政治站位，树立四个意识。高度重视机构编制工作，严肃认真的把上级关于机构编制工作的要求和文件全面贯彻落实。树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，县编委安排部署的坚决执行，没有文件指示的坚决不越红线。
二是强化内部管理，提升工作效能。实行机关管理“负面清单制”， ……（未完，全文共1643字，当前仅显示1044字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展加强机构编制问题整改推进审批联动有关问题的自查自纠报告》）