企业党委书记专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、带头强化“四个意识”方面
二、存在的问题
（一）自查问题
2、从严管党治党方面
4、干部教育上有差距，干部的管理能力和履职能力有差距
5、履行主体责任不够，对关键岗位的约束不到位、有差距
（二）各方面征求的意见
三、存在问题的原因分析
1、理论学习不够系统
2、严细抓落实还不够
3、服务意识有所淡化
四、今后的整改措施和努力方向
1、强化理论学习，提高素质
2、加强宣传教育传播正能量
3、规范党内政治生活，带头垂范
4、加强党风廉政建设，扎实干好工作
5、切实履行从严治党责任努力做好干部职工教育管理工作
6、深化交流沟通，密切联系群众
……
企业党委书记专题民主生活会个人对照检查材料
（2017年10月30日）

根据《关于全面落实林书记唐省长重要批示精神进一步加强党建工作促进企业全面发展的通知》（窑司党字〔2017〕134号）文件要求，就重点强化“四个意识”,突出责任担当，坚决全面整改，紧紧围绕从严管党治党、全面加强党的建设这一主题，按照“反思、批评、提高”的总要求，全面查找和认真反思在党的建设、党风廉政建设、党群干群关系、深化改革、企业管理、_等方面存在的突出问题，在深入学习思考、广泛开展调研、多方听取意见的基础上，结合自身思想、工作和生活实际，认真对照检查，深刻反思，剖析原因，明确了整改和努力的方向。下面我就对照检查情况作一汇报，敬请各位领导、同志们提出批评意见。
一、带头强化“四个意识”方面
在强化政治意识方面，自觉加强马克思主义理论学习，学习中国特色社会主义理论体系，学习_总书记系列重要讲话精神，不断对坚定对马克思主义信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定维护以_同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
在强化大局意识方面，始终正确认识大局、自觉服从大局。贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略869字，正式会员可完整阅读）……　
理、“三人联审”、“五公开一上墙”制度上全面监督管理不到位。
6、党风廉政建设“主体责任”落实的不够到位，早发现、早处理，早预防上有差距，对部分党员干部廉洁教育不到位，在懂规守纪、作风转变、吃苦耐劳方面教育不够，_不到位。虽然要求各部室、区队主要负责人、关键岗位人员进行了岗位廉洁承诺，但是日常监督提醒、约谈改进方面做的还不够好。
党群干群关系方面：
7、了解基层区队和职工群众需求不主动，关心职工群众思想、生活和掌握职工群众需求不够，缺乏主动关心的意识。听取意见不够全面，不够深入。
改革创新、企业管理方面：
8、创新力度不够，思想教育不够，管理方法不够、党性修养不够、干部的思想提升有差距，落实党中央、上级党委要求有差距，干部班子带头站位有差距。
9、从严管理干部方面抓的还不到位，与党章的要求还有差距，主要表现在自己平时对党员干部管理教育不够严格到位，存在部分党员要求不严，作风不够扎实，吃苦精神不够强，还不适应海矿发展，不能及时有效解决海矿发展中的困难。
_方面：
10、在企业困难，保安全、保发展、保生存、保稳定的新常态下，正面宣传教育，凝聚正能量，鼓足干劲渡难关方面虽然做了大量的工作，但宣传教育的力度还不够，正面宣传引导没有发挥最大覆盖，致使部分职工还不理解，有意见，宣传教育的方式方法务实管用上还有很大的差距。
11、职工思想政治工作力度还不够，在部分职工对企业政策不理解、有意见时，在化解矛盾，正面引导方面存在差距。
（二）各方面征求的意见
1、从领导班子征求意见中认领的问题
（1）个别基层党支部战斗堡垒作用不强。
（2）个别党支部书记把精力集中在了生产方面，疏于了对党员职工的思想教育和管理。
（3）个别区队中工资分配不均、“三人联审”制度不严，个别区队干部工资奖金分配不均、吃拿卡要等问题还有所存在。
2、各方面征求的意见
（1）从严管党治党，从严管理干部，第一责任落实上有差距，管理不够严格，学习教育有差距。
（2）对干部教育管理、素质提升、能力提升上有差距，管理要求不严格，作风转变不到位。
三、存在问题的原因分析
1、理论学习不够系统。用科学发展观理论指导和促进工作还不够，多多少少还有问题存在，往往是闲时学习的多，忙时学习得少；急用现学多，持之以恒少；学习与工作联系的知识多，学习政策理论少。有时即使抽出时间进行学习，也只侧重于对上级有关政策、文件精神的学习，而忽视了对党的理论知识，特别是生产经营、法律法规、企业管理、安全等方面专业知识的学习，在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，从而导致学习效果不佳，造成自身理论水平跟不上形势发展需求。
2、严细抓落实还不够。对作风建设工作认识不深，忽视了对自身作风建设的严格要求，加强党性修养不够，工作中缺少开拓意识和创新精神，在管理上，与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，工作不够深入，工作质量和效率打了折扣。在抓落实方面，还有差距。比如，工作中安排强调多，但督促、检查、落实的不够全面、深入。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有用高标准去要求、去衡量。即使有个别部室和区队的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。有的工作有部署，但没有认真检查、跟踪抓落实，督促检查的力度还不够。这些都是作风不深入、工作不扎实的表现，虽然客观上存在这样那样的困难和原因，但总归还是党性修养不够高，出现了思想滑坡、进取心不足、创新意识不强的错误思想。
3、服务意识有所淡化。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是我们一切工作的出发点和落脚点。自己深刻体会到在关心职工生活、解决实际问题、增强服务意识、促进和谐发展等方面标准不高，要求不严，对职工关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难，没有抽出更多时间深入基层、深入职工家中，了解职工所思所想。
四、今后的整改措施和努力方向
1、强化理论学习，提高素质。
一要把学习作为每天的必修课，通过书籍、报刊、电视、网络等进行自学，丰富学习内容，不断提高自身素质。
二要把学深学透中国特色理论体系和党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、《准则》和《条例》、_总书记系列讲话和十九大精神等作为重点，继续深入学习，准确把握党的方针政策，在学习中增强党性，提高本领，做好工作。
三要坚持不懈的学习好党的十八大以来，全面深化国 ……（未完，全文共6947字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《企业党委书记专题民主生活会个人对照检查材料》）