乡镇党委工作报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在落实主体责任、加强党的建设方面存在的问题
一是深化基层党建创新不够
二是党风廉政建设责任落实上紧下松
三是大抓基层用力不均
四是执行上级决策部署有差距
（二）在执行党的纪律规矩方面的问题
一是教育力度不够，纪律意识树得不牢
二是从严惩处不够，违纪案件时有发生
三是制度机制不全，廉政风险防控力度不够
（三）在班子队伍建设方面的问题
一是选拔使用村级组织干部方法还够活
二是年轻干部选拔使用的力度还不够大
三是干部队伍教育培养力度还不够
（四）在作风建设，执行“八项规定”、整治“四风”方面的问题
一是“四风”问题依然存在
二是真情服务群众不够
三是优良传统弘扬不够
二、产生问题的根源剖析
（一）思想政治建设抓得不紧
（二）监督执纪要求把得不严
（三）常态制度机制扎得不紧
（四）干部选任机制创新不够
三、下步整改措施
（一）持续加强思想政治建设
（二）持续深入联系服务群众
（三）持续严明政治纪律规矩
（四）持续强化责任担当意识
（五）持续深化基层党的建设
……
乡镇党委工作报告


十九大以来，在县委县政府的坚强领导下，**镇党委始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以绝对忠诚担当，团结带领全镇广大党员干部，深入贯彻落实上级重大决策部署，全力促进镇域经济社会和党的建设事业又好又快发展，圆满完成了各个阶段的目标任务；特别是去年我们进一步树牢“排头兵”意识、鲜明“首位镇”特征，动员各方力量，紧紧围绕“建设&&卫星城市‘首位镇’”发展定位，大力推进服务城市、统筹城乡、绿色发展、率先奔康“四大战略”，全镇经济社会及党的建设事业顺利实现“十三五”良好开局。全年实现GDP25.20亿元、增长13%，农民人均纯收入13245元、增长11%，在全县年度目标绩效考核中排名乡镇第一、荣获一等奖；党的建设及组织、宣传、党风廉政建设工作均排名全县第一、荣获一等奖；开通百事通微信，实施的“阳光保障”监管，探索“一墙一线一平台”，构建的“阳光”社区等经验做法，得到市县领导肯定和主流媒体推介。
下面，现将党委工作情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在落实主
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根本上实现大的突破，离上级的要求、群众的期盼还有较大差距。比如，在落实县委县政府全面建成秦巴山区统筹城乡综合配套改革示范区重大部署时，主动思考不足，遵照执行、按部就班的时候较多。
（二）在执行党的纪律规矩方面的问题。镇党委始终把党的纪律规矩挺在前，从严教育、逗硬执行，积极营造遵规守纪的浓厚氛围，但也存在一些具体问题。一是教育力度不够，纪律意识树得不牢。对党员干部的纪律规矩教育更多是停留在落实党委中心组学习、专题会议、党支部“三会一课”制度上，对党员干部警示教育不够，对苗头性问题及时约谈、函询还不够，对一些党组织和党员干部结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、“两准则”、“两条例”等文件，“九个严禁”、“九个一律”等纪律规定的引导督促检查还不够严，致使一些干部对纪律规矩欠缺欠缺敬畏感和尊重感，没有完全在脑海里树起“红绿灯”、在行为上架起“高压线”。二是从严惩处不够，违纪案件时有发生。存在“老好人主义”思想，在从“从严监督、从严教育、逗硬查处”上下的功夫还不够，对有违纪行为的党员干部制止惩处还不够及时、从严要求标准还不够高，对党员干部教育管理监督还失之于软、失之于宽、失之于松，村（社区）干部骗取冒领、优亲厚友、吃拿卡要等群众身边的不正之风和贪腐问题还时有发生，一些干部职工违反工作纪律、上班纪律的现象还不同程度存在。如，近年来查处损害群众利益的典型案件10余起，充分表明令行禁止的氛围还没有完全形成；又如，今年五一节后，一些干部职工没有严格遵守上班纪律、认真执行签到制度，被全县通报。反思起来，一个因素就是从严执行纪律规定、从严惩处违纪行为不够，才使一些党员干部对纪律规矩不以为然、不当回事。三是制度机制不全，廉政风险防控力度不够。针对廉政风险点、隐患点，尤其是纪律规矩执行的关键领域和薄弱环节，细化党务、政务、村（居）务、财务公开“三公开一监督”等机制，制定内务管理细则、干部下村下企业行为准则、干部出勤考核制度、机关值班值勤制度和上班签到、开会学习点名、值班、请销假“四项制度”力度还不够，没有完全把制度“笼子”织密、机制“漏洞”堵死，给一些党员干部提供了可乘之机，没有真正达到常态长效实际效果。
（三）在班子队伍建设方面的问题。镇党委始终严格按照_总书记“五好干部”标准，全面贯彻落实省委“六个坚决不用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”要求，全面加强村级组织班子队伍建设，着力选拔锻造一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的基层干部，但仍存在一些具体问题。一是选拔使用村级组织干部方法还够活。村级组织干部选拔使用方式创新不足，采取选、调、派、挂等多种形式还不够有效，选拔使用的村级组织干部还不能完成适应脱贫攻坚、产业发展、城乡建设、化解矛盾等重点工作的需求，懂技术、会经营、善攻坚、敢破难的村级组织致富带头人比较缺乏，一些土专家、田秀才还没有完全动员选拔到村级组织当中来，成为群众发展致富的骨干尖兵。二是年轻干部选拔使用的力度还不够大。大力选拔了一批高学历的年轻干部充分到村级党组织干部队伍中去的力度还不够大，没有完全突破年龄、身份等制约，没有完全打破“四唯”要求，干部队伍老龄化、青黄不接问题依然突出，年轻干部占比不高，尤其是在个别村还比较突出，班子中还没有30岁左右的年轻干部。三是干部队伍教育培养力度还不够。对干部队伍的教育培养没有完全紧扣镇域发展需求和干部队伍建设实际，专门制定工作方案，有针对性的分类分层次对党员干部进行教育培训，参加上级组织、人社、党校和相关职能部门的业务培训和召开专题学习会、培训会传达学习上级最新决策部署、工作要求、政策知识的次数多；同时，组织村 ……（未完，全文共5664字，当前仅显示1989字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委工作报告》）