援疆干部人才作用发挥存在问题及意见建议

目录/提纲：……
三、如何进一步加强援疆干部人才的日常管理，在以从严管理促进作用发挥方面有哪些意见建议
一是进一步加强对援疆干部人才的管理
二是充分发挥选派单位的后盾作用
一是援疆干部人才在受援单位开展传帮带的形式较为单一
二是基层少数民族群众的汉语水平不高，交流上存在一定的困难
三是结对认亲的大多是困难家庭，经常在外打工，在家时间非常有限
一是要充分发挥援疆干部人才帮带作用
二是要引导全体援疆干部人才真诚帮带，争当民族团结的使者
六、在援疆干部人才轮换、返回使用方面有哪些意见建议
……
援疆干部人才作用发挥存在问题及意见建议

新一批援疆干部人才进疆工作以来，主动聚焦新疆_和长治久安总目标，牢记职责使命，积极担当作为，勤奋扎实工作，在不同时期、不同岗位、不同领域发挥了关键性、基础性的骨干作用，以实际行动和过硬作风，树立了湖北援疆干部人才的良好形象，赢得了当地干部群众的信任和尊重。
一、在实行平级择优选派后，新一批援疆干部人才作用发挥的整体情况，他们在思想状况、精神面貌、工作作风等方面有哪些新情况、新特点。
为深入贯彻_总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，湖北省把援疆作为培养锻炼干部的重要平台，坚持人岗相适、平级择优选派，确保人选质量。和湖北第六批援疆干部人才相比，总体规模进一步扩大，专业技术人才比例进一步提高，综合素质能力进一步加强。援疆干部人才都是通过严格挑选，经过层层选拔的优秀人才，具有丰富的领导工作经验和较高的专业技术水平，来温开展工作以来，能够充分发挥自身优势，积极主动、创造性的开展工作，同时把先进的工
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领导对援疆工作的认识存在偏差，单纯地认为援疆干部人才只要能给单位争取一些资金、设备就行了，至于工作上发挥多大的作用关注不多，在一定程度上影响了援疆干部人才作用的发挥。
意见建议：要进一步提高对援疆工作的认识，各单位要从宣传工作入手，充分利用报刊杂志、广播、电视等新闻媒体，大力宣传开展援疆工作的背景、重大意义和援疆工作取得的成效，增强各级领导干部和援疆干部人才的政治责任感和历史使命感，打牢做好援疆工作的思想基础。援疆干部人才接收单位，在政治上要充分信任他们，支持援疆干部大胆开展工作，并根据援疆干部人才的工作能力和专业特长，合理分工，明确职责，发挥专长，做到岗位、职务、分工“三到位”，做到给职、给责、给权。要充分利用援疆干部人才的桥梁纽带作用，加强派出单位与受援单位的联系沟通，积极开展结对共建活动，在技术支持、人才培训、互访交流上下功夫，发挥援疆效益最大化。
三、如何进一步加强援疆干部人才的日常管理，在以从严管理促进作用发挥方面有哪些意见建议。
我县加大人文关怀力度，对援疆干部人才始终坚持高看一眼、厚爱三分，关心关爱好援疆干部人才，加强与援疆干部沟通交流，及时了解、关心和帮助解决工作生活中遇到的困难。每逢重要节假日，我县都会组织援疆干部人才开展形式多样的文体娱乐活动，同时在援疆干部生病住院、家属探亲、干部过生日时开展慰问活动。坚持从严从实管理，认真落实援疆干部人才各项管理制度，严格执行请销假，确保做到_全、人身安全、工作安全、廉政廉洁安全。
存在问题：在援疆干部人才管理上，存在“两不管”的管理真空现象。按照中央的规定，援疆干部人才实行受援方与支援方共同管理，以受援单位管理为主、派出单位管理为辅。但在实际工作中存在受援单位碍于情面或有所顾虑疏于管理，而派出单位离得太远，鞭长莫及，管不着的情形。
意见建议：一是进一步加强对援疆干部人才的管理。坚持“援疆干部人才以属地管理为主”的管理方针，同时，统筹兼顾派出地管理、援温工作队内部管理，还要有效调动援疆干部人才自我管理。要通过各方面都来经常关心援疆干部人才的工作、学习、生活情况和思想动态，发现不良苗头，及时提醒、诫勉，防患于未然。要避免出现极少数接受单位和派出单位“两不管”、“两张皮”、 援疆干部人才管理边缘化或特殊化、健康成长受影响等不利局面。要充分发挥援疆干部人才领队的核心作用，健全工作队内部各项管理制度和措施，不断加强援疆工作队内部管理。二是充分发挥选派单位的后盾作用。做好干部援疆工作，使其充分发挥自身的人才作用，需要派出单位、受援单位和援疆干部本人的积极配合、相互协调、共同努力，三者紧密相连、缺一不可。受援单位是援疆干部的前沿阵地、派出单位是援疆干部坚强后盾，没有双方的关心和全方位的支持，援疆干部就不可能冲锋陷阵、大显身手、有所作为。派出单位要主动关心、主动照顾，经常了解援疆干部及援疆干部家属的工作、学习、生活情况，了解和解决好他们的实际困难，以解除他们的后顾之忧。
四、关于充分利用对口支援平台优化干部成长路径，加强援疆干部人才培养考核，强化考核结果应用，树立正确用人导向，有哪些考虑和意见建议。
我县不断加强和改进援疆干部人才的考核考察工作，建立援疆干部人才工作季报制度，援疆干部人才每季度末将思想和工作情况报受援单位、湖北援疆我工作队有关领导审签把关后，报县党委组织部。注重年度考核与日常考核相结合，在做好集中考核工作的同时，更加注重日常考核，通过QQ群、微信群、日常谈心谈话、下基层检查指导工作等方式，及时了解援疆干部人才的思想工作生活动态，发现苗头问题，及时解决。强化考核考察结果运用， ……（未完，全文共3840字，当前仅显示1939字，请阅读下面提示信息。收藏《援疆干部人才作用发挥存在问题及意见建议》）