煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料

目录/提纲：……
一、突出重点，创新机制，充分发挥党委班子的“两个核心”作用
二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
三、丰富载体，提高质效，确保全面落实党建重点工作
四、存在的问题及下一步工作打算
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金河煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料

尊敬的各位领导：
感谢省委领导百忙之中莅临我矿检查指导基层党建工作。现将我矿党委在落实基层党建、促进中心工作、确保稳定态势、举旗铸魂引路等方面所做的工作做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、突出重点，创新机制，充分发挥党委班子的“两个核心”作用
坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，是国有企业的“根”和“魂”。我们认真组织学习贯彻党的十八届六中全会精神，以_总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指针，认真细致抓好基层党建工作。
1.以提高政治站位为出发点，全面增强矿党委凝聚力
一是坚持党要管党、从严治党。矿党委始终把全矿19个党支部作为最基础的政治组织，充分发挥政治功能。把抓好基层党建作为义不容辞的政治责任，始终坚定政治立场，不断把学习宣传贯彻十八届六中全会精神引向深入，把_总书记系列重要讲话精神贯彻好，引导全矿575名党员干部进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。充分发挥扎根职工群众的优势，把党的路线方针政策宣传好，多做解疑释惑、疏导情绪的工作，多办增强信心、凝聚共识的事情，引导广大职工群众坚定不移跟党走。
二是坚持党对国有企业的领导不动摇。矿
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略915字，正式会员可完整阅读）……　
关注职工思想不到家，发生了水泵工落水身亡事件。为此，矿党委针对该支部落实职工“四知四必访”制度有缺位现象的现状，及时在该支部召开现场会，分析、督查职工思想政治工作上的漏洞，重新建立改进整治台帐，完善值班干部巡检和查岗制度。目前，该支部各项工作已逐渐迈出了软弱涣散的行列。
3.以包保区队党支部为催化剂，及时解决工作难题
矿党政为进一步加大工作执行力度、解决基层支部在抓党建、保安全、促生产、提效益方面存在的问题，由矿领导带头，业务部室组织，在全矿实行了包保党建工作、安全生产、深化改革、生产经营指标、_、党风廉政建设的包保工作机制。以“两学一做”学习教育为契机，加大作风建设、规矩意识、安全思想、效益保障和素质提升等“五大工程”建设。包保成员及时到工作出现难题的支部进行“会诊”，帮助提出解决问题的办法和措施。包保工作开展以来，各组下基层调研、座谈96次，提出合理化建议75条，其中50条被采纳，帮助基层支部解决了锚网支护、移架困难、工效提升、材料_、班组承包等过程中出现的各类难题48个，从而使推进党建工作和提速中心工作过程变成了听民声、解民忧、帮民富的过程，顺畅了民心，清除了怨气，理顺了工作，提高了质效。
4.以党务公开为出发点，切实增强党组织的号召力
夯实基层党组织建设，切实发挥基层党支部在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐方面的作用，推进党务公开和民主管理的规范化、制度化，保障党员、职工的知情权、决策权、参与权、监督权。所有基层党支部书记全部进行“公推直选”，把那些思想道德品质好、富有工作经验、善学善用党务知识、关心职工群众、年富力强的同志推到岗位上去，去年以来，全矿通过“公推直选”方式共调整使用党支部书记13人次。在组织生活、党费收缴、七一表彰等工作和活动节点上也完全公开、透明，充分尊重党员意愿，真正还“权”于职工，给“权”于党员，实现了党务的民主决策。在入党积极分子和发展党员的工作中，我们对全矿18个在职职工党支部产生的51名入党申请人和20名入党积极分子全部由各支部全体党员和职工代表共同参与和监督，开展了“发展党员全程纪实”，全程监督。党务的公开，杜绝了党员纳新和干部任用的“暗箱操作”，增加了党内工作透明度，提高了党员干部的整体素质，增强了班子的凝聚力、战斗力和号召力。
5.以制度建设为规范点，探索新形势下行之有效的工作机制
我们坚持“制度管理、纪律约束、规矩在前”的工作思路，建立完善了一系列规章制度，理顺了工作关系，规范了干部行为。一是完善了矿党委中心组学习制度。坚持每月进行一次集中学习，并把记写笔记和专题研讨结合起来，结合“两学一做”学习教育，要求中心组成员手写笔记和心得，并在学习会上进行交流和研讨；二是按照集团公司党委的要求和引导，建立健全了基层党支部各项岗位职责和工作制度，共计274项制度；三是建立了政工部室包支部联系工作机制。每月至少三次到基层党支部开展工作，从支部建设、党员学习、三会一课、_到安全生产、环境保护、职业健康等与薪酬挂钩考核，促进了基层党建工作的进一步提升；四是建立了信访稳定考核机制。每月生产经营考核中都对维稳和信访工作进行全面打分，上至矿领导、下至基层区队，对于当月无越级集体上访的单位全额发放对口绩效工资，否则从工资中扣除相应的金额。在2015年讨薪事件和今年天矿职工闹访事件中，我们从基础工作做起，通过进家入户做工作，反复宣传讲政策，利害分析作比较，企业发展我分享等各个层面开展工作，做到了四个“确保”：确保党员队伍稳定，利用我矿无空白班组的优势，把维稳工作细化到每个班组，班组党员的正常出勤影响和带动了其他职工不参与闹访；确保_稳定，对以往在集体事件中容易冲动、易受人蛊惑或参与过集体闹访和一些劳动纪律不好、经常旷工、旷学的人员进行重点关注，及时做好劝导和解释工作；确保关键岗位稳定，对事关安全生产、井下监控、政策解释和边远单独岗位人员从工作安排、劳动考核和个人前途等方面进行“迂回”劝解，使他们“没时间”参与闹访；确保机关部室稳定，以加强正面教育为主，强调约束、阐明利害、明确得失，确保极少数机关工作人员不参与闹访。通过这些防范措施，我矿在历次_性闹访事件中均做到了有序生产、有序工作，维护了企业正常生产经营的稳定局面。
二、内强素质，外树形象，精心打造干事创业、先锋模范的党员队伍
1.在实践中完善党建_机制
一是落实责任机制。聚焦矿中心工作，落实矿党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，层层压实管党治党责任。通过不断实践，矿建立完善了矿党委参与全矿重大决策、重要规划、重点项目、重大改革的制度机制，在全矿年度计划、生产接续、目标规划、内部改革、职工工资、干部任用、人才建设、安全稳定、综合治理等各方面做到了矿党委通 ……（未完，全文共7319字，当前仅显示2570字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿关于省委督查调研基层党建工作汇报材料》）