关于老干部工作部门自身建设调研报告

目录/提纲：……
一、**老干部及工作队伍基本情况
二、**老干部工作部门自身建设情况
一是具有一定政治素质
二是具有扎实的业务素质和协调能力
三是具有无私奉献、热心为老干部服务的精神
三、存在的主要问题和原因
（一）存在的主要问题
1、编制与人员和工作任务匹配问题
2、部门干部流通不畅问题
3、多元化的需求与现实工作不适应的问题
4、干部队伍培训力度不够问题
5、经费投入和设施设备不足的问题
6、**工具的配备问题
（二）存在问题的主要原因
1、认识不够
2、老干部工作部门主动争取位置不够
3、社区管理与多元化的社会需求不相适应
4、经费支持力度不够，设施设备投入不足
四、加强老干部工作部门自身建设的几点建议
1、增强老干部工作机构和人员编制
2、加强对老干部工作部门领导班子的建设
二是完善老干部工作考核体系，激励体系和晋升晋级体系
3、创新管理模式新途径和新措施
4、加大对老干部经费支持力度和设施设备投入
……
关于老干部工作部门自身建设调研报告

为全面了解掌握老干部工作部门队伍建设情况，根据**省委老干部局、**省**运输厅老干部工作办公室关于认真做好2012年老干部工作部门重点调研工作（云老通【2012】9号）通知要求，**接此通知后组成调研组，就老干部工作自身建设工作机构现状、工作队伍状况及自身建设工作过程中存在的问题等进行调查。此次调查发放调查表26份，实际收回24份，被调查人员中，离休干部6人，退休干部12人，在职专职老干部管理人员6人。
经过整理收回的24份调查结果，现将**老干部工作自身建设的基本情况和一些思考报告如下：
一、**老干部及工作队伍基本情况
**现有离退休人员326人。其中离休干部16人，退休人员310人。设立了专职离退休人员管理处及离退休人员党总支，处长兼任党总支书记，处室下设离退休管理办公室，处室现有编制6人，处长兼党总支书记1人，副处长1人，办公室主任1人，一般工作人员3人。现有人员编制中，具有大专以上学历5人，副科级以上4人，从事专职老干部工作5年以下3人，5年以上3人，所学专业覆盖**企业运输管理、工商管理、经济管理、国际贸易等，大部分人员均是长期从事教学、行政管理和服务的管理人员，工作中具有一定的政治理论素质和业务素质。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
早就一支素质过硬、乐于奉献、老干部满意的工作队伍
一是具有一定政治素质。老干部工作是一项复杂的、涉及面广的、任务繁重的工作，干部队伍经过长期从事老干部工作具有一定的政z-m感性和大局意识，履行了干部的工作职责，不计得失、不计名利、不辞辛劳、默默无闻、无私奉献，以主动、热情、周到、细致的服务，让多部分老干部感受到组织的关系和温暖。二是具有扎实的业务素质和协调能力。老干部工作政策性强、涉及面广，单靠老干部工作部门自身的力量很难抓好落实，只有认真熟悉有关政策、方针和各项规定，了解历史背景和依据，丰富业务知识，协调各职能部门落实“两个待遇”。三是具有无私奉献、热心为老干部服务的精神。老干部大都年事已高，思维和行动都有点像小孩一样，被大家称为“老小”。多年来，了解他们的身体状况和个性特点，同时也理解他们从工作岗位退下来的失落、低潮，渴望得到关心、关爱、细致周到服务的心情，及时掌握与老干部沟通、交流的方法和技巧，疏导和理顺他们的心理问题及思想情绪，怀着热情之心、儿女之心想他们所想，帮他们所需，使他们舒心、开心地安度晚年，得到了老干部的满意和认可。
三、存在的主要问题和原因
根据调查显示，在学院领导的重视下，多年来**老干部工作部门自身建设虽然取得一定的成绩，得到老干部的认可和肯定。但是，随着新形势新任务的要求，老干部工作任务不断加大，必然会出现当前老干部部门自身建设与新形势下老干部工作不向适应的状况。
（一）存在的主要问题
1、编制与人员和工作任务匹配问题。按照有关文件规定：各单位为离退休干部服务的工作人员列为行政编制，设立离退休处或老干部局，按照退休干部与工作人员30:1的比例配备工作人员。
按照文件规定，**离退休人员326人，虽然已经成立了离退休人员管理处，配备了处长兼党总支书记、副处长、办公室主任各一人，编制也列为行政编制，但并没有按规定配备相应的工作人员。目前，随着退休干部每年的逐渐递增，更加导致老干部部门编制和人员与工作任务的不相匹配的实际问题。
2、部门干部流通不畅问题。根据调查显示，目前从事老干部工作的人员当中，50%的在此岗位上一干就是8年以上，50%是在其他部门难于胜任原岗位后学院安置过来。造成老干部部门队伍沉、无积极性，创新意识不强。其次，按照国家有关文件规定，各级老干部局（离退休处）局、处长兼任同级党委组织部副部长的要求，学院没有具体组织实施，在某种程度上感觉不被重视、不利于开展工作。再次，部门得不到重视，感觉被“边缘化”，重要某个部门不要的人员学院就往老干部部门送。
3、多元化的需求与现实工作不适应的问题。从目前**老干部的基本情况上看，老干部居住分散，70岁以上老人逐渐增多，老龄化更加明显，健康状况，生活自理能力逐渐下降，空巢、独居老人增多，建立社区、单位、家庭、个人“四位一体”的就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用的“四就近”服务管理模式迫在眉睫。目前，社区没有设立相应的机构和人员编制，根本承担不了老干部的服务管理工作，仅靠单位难于开展正常的组织学习、活动。
4、干部队伍培训力度不够问题。由于老干部工作的特殊性，一些干部只熟悉与岗位相关的政策和业务知识，对其他相关的政策规定缺乏全面了解和掌握，特别是对一些现代科技和涉及老干部的相关专业知识知道不多。走出去开阔眼界，增长知识的机会不够，没有参加过系统的业务培训，知识“透支”，导致工作上创新意识不强，思想封闭，观念成就、缺乏创新思维。
5、经费投入和设施设备不足的问题。老干部工作其实就是如何开展好“六个有”和思想教育与维护稳定的长期性工作。随着目前社会的发展，无价的飞速上涨，原有的资金和设施设备已经不能满足正常的活动开展，造成学习、活动次数减少、质量降低。
6、**工具的配备问题。随着住房商品化的发展、老干部年龄增大，行动不便，要切实做好老干部的服务工作，老干部工作人员就必须走出去主动服务。目前**326人离退休人员，70%居住在**市各区县及地州市。仅此的1辆公务车也是90年代购买的，远不能满足服务工作的任务所需。
（二）存在问题的主要原因
1、认识不够。部分领导和部门对老干部是维护改革发展稳定大局、推动学院有序发展的重要力量认识不足，对老干部工作部门是党的组织工作的重要组成部分、构建和谐校园重要方面认识不到位。办事拖拉，忽悠老干部，人员随意安排，不听取老干部工作部门的意见和建议，有的形同虚设。
2、老干部工作部门主动争取位置不够。多数同志认为这 ……（未完，全文共4753字，当前仅显示2400字，请阅读下面提示信息。收藏《关于老干部工作部门自身建设调研报告》）