2017年度基层_建工作述职报告4500字

目录/提纲：……
一、履职工作特色和亮点
（一）以身作则，落实主体责任
一是突出主业主责
二是突出亲力亲为
三是突出善始善终
（二）明确标准，提升_建基础
一是细化任务清单
二是消化整改问题
三是转化后进支部
四是强化标准建设
（三）加强管理，健全工作机制
一是学习教育常态化
二是组织生活规范化
三是科学管理制度化
（四）正风肃纪，凝聚队伍力量
二、存在的问题和原因分析
一是村级班子不够强
二是投入精力不够足
三是落实任务不够实
四是创新举措不够多
一是理论功底不扎实
二是调研思考不深入
三是指导工作不科学
三、下一步工作思路和主要措施
（一）严格落实管_职责，强化主体责任意识
一是加强领导班子建设
二是加强机关组织建设
三是加强整乡推进
（二）创新基层_建工作，推动_建科学发展
一是搭建实践平台
二是抓好工作融合
三是壮大集体经济
四是推进智慧_建
（三）加强基层队伍建设，提高_支部执行力
一是选好组织书记
二是优化班子结构
三是抓好_员发展
四是加强教育培训
（四）加大保障措施力度，巩固_建工作成果
一是落实经费保障
二是落实组织保障
（五）完善健全工作机制，强化作风纪律建设
一是完善工作机制
二是强化督查考评
三是激励表彰先进
四是严格责任追究
……
2017年度基层_建工作述职报告4500字

按照县委要求，现将本人一年来履行基层_建工作第一责任人职责、抓基层_建工作情况报告如下。
一、履职工作特色和亮点
（一）以身作则，落实主体责任。一是突出主业主责。思想上充分认识到自己是_建工作的第一责任人，乡_委书记抓不好基层_建工作就是失职失责，明确自身就是_建工作的组织者、践行者、推动者。牵头拟定了基层_建工作规划、年度计划和工作要点，乡_委与各基层_组织签订了年度农组工作目标责任书，自上而下明确了基层_建工作目标、任务和责任。二是突出亲力亲为。全乡建立了乡_委书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员联系抓的工作机制。践行以_建工作统领各项工作开展、贯穿各项工作始终、推动各项工作落实。在学教活动中带头宣讲_课4次，接受县级以上新闻媒体访谈4次，组织开展_委中心组集中学习12次。三是突出善始善终。无特殊情况，全乡坚持每周一细化周工作任务，每月底总结、通报、调度、安排月重点工作，每季度开展一次重点工作过程督查和积分考评，全年轮流到各村或单位召开_建工作月例会12次促工作提升，切实做到了_建工作经常抓，抓经常。
（二）明确标准，提升_建基础。一是细化任务清单。根据县《关于推进基层_组织标准化建设的实施方案》，我乡
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生活标准和质量，提高了_员的政治觉悟和工作水平。三是科学管理制度化。我乡在落实具体_建工作中，坚持用制度管人管事。全乡上下围绕“创先争优”一个总体目标；抓实“非公企业和社会组织”两新组织_建；执行“学习教育常态、_员积分管理、联系服务群众”三项工作制度；践行“心中有_、心中有民、心中有责、心中有戒”四有要求；培育“支部班子好、_员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”五好_支部。
（四）正风肃纪，凝聚队伍力量。首先严抓班子建设。要求班子成员以上率下，着力提高自身素质和领导水平，牢固树立“围绕发展抓_建，抓好_建促发展”的工作理念，充分调动班子成员的主动性和能动性。扎实推进班子作风建设，带头转变工作作风，今年先后组织开展了“讲看齐见行动”、“讲重作专题警示教育”、“六查六看对照检查”、“批评和自我批评”等4次专题民主生活会，让每位班子成员学思践悟，对照“常和长、严和实、深和细、清和廉”的标准查摆问题，让大家交换了意见、沟通了思想、总结了经验、统一了认识，让我深刻感受到发扬了民主，加强了监督，凝聚了力量，激发了活力。其次主抓乡村干部。我乡始终秉承认真的态度、较真的劲头，积极探索思想教育、规范行为、过程监管、绩效奖惩等综合管理模式。对干部队伍中出现的宽松软和慵懒散现象零容忍，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严问责，一年来，我乡在抓_风廉政和效能建设中，共发《效能建设简报》12期，各类专项通报15份，因违纪违规_内警告处分9人，诫勉谈话2人，警示谈话1人。严格要求每位干部，既要在岗在位，又要在岗在干，更要善谋善为，全乡干部作风明显好转，机关效能大力提高。再次强抓农村_员。我乡结合实际将辖区内的_员按照“困难_员、流动_员、在职_员、无职_员、预备_员、不合格_员”分类建立台帐，突出“困难_员帮扶助困、流动_员跟踪管理、在职_员双重管理、无职_员设岗定责、预备_员考察培养、不合格_员教育转化”的分类管理。按照不同特点，强化管理措施，落实管理责任，确保发挥_员先锋模范作用。今年以来共帮扶慰问困难_员65人次，培训入_积极分子26名，确定_员发展对象9名，新发展_员9名（其中妇女_员3名）。
二、存在的问题和原因分析
一是村级班子不够强。农村基层干部，特别是村两委后备干部出现青黄不接、后继乏人的现象，有的选不出，有的留不住，有的做不长。村级集体经济基层薄弱，村级运转经费紧张，有的村级班子的凝聚力和战斗力不强，难以保证工作压力能够层层传导到位。
二是投入精力不够足。主要体现在大多基层_务干部身兼多职，工作精力分散，业务水平不高，工作不够到位；特别是有的干部工作不善统筹兼顾，工作不够细，标准不够高，甚至出现_建工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
三是落实任务不够实。有的基层_组织推动工作还存在失之于宽、失之于软问题，开展_建工作不是我要干，而是要我干；有的干部工作缺乏重心下移，说话做事不接地气，面对_建工作方法老化，开展工作内容虚化，组织活动形式僵化；部分农村_员参与_组织生活缺少主动，习惯于依赖推动。
四是创新举措不够多。面对新形势、新问题，缺少新思想、新办法，在弯道超车、瓶颈突破、机制创新等问题上缺少成果。如在村两委班子配齐配强问题、流动_员的管理问题、无职_员的作用发挥问题、处置不合格_员力度问题等方面，有心无力，致使工作发展不平衡。
通过认真剖析和反思，存在以上问题主要原因有三个：一是理论功底不扎实。对_的基层组织建设新理论、新政策，学习不够、理解不深。没有做到用_建最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。尤其是对习总书记系列讲话精神和_的十九大报告精神，还没有做到学懂弄通做实。二是调研思考不深入。缺少集思广益，造成对基层队伍建设、_建工作保障等方面的问题掌握不全面、不准确，没有有针对性地解决问题或拿出合理化建议，导致个别_组织战斗力不强。三是指导工作不科学。自身对要求基层_组织服务群众、服务发展的多，在抓重点突破、抓示范引领方面下的功夫偏少；对_建工作平时安排部署较多，对具体落实督导偏少。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）严格落实管_职责，强化主体责任意识。一是加强领导班子建设。积极履行第一责任人职责，其他班子成员按照分工，落实好“一岗双责”，抓好分管区域和联系村基层_建工作。积极落实_风廉政建设责任制，加强作风建设和班子成员廉洁自律。二是加强机关组织建设。每周设立固定的集体学习时间，全体机 ……（未完，全文共4732字，当前仅显示2390字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年度基层_建工作述职报告4500字》）