目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)思想方面
(二)作风方面
二是坚持群众路线,想群众所想,急群众所急,积极为群众办实事方面还不够
三是抓分管工作落实,服务项目推进速度、安全和质量方面,还有很多工作要加强
(三)工作方面:一是对有的分管部门管理有待加强
二是整体协调推进三个部门工作还有待加强
三是主动担当的意识还不够强
四是创新意识不强,对新材料、新工艺的研究还不够
(四)廉洁方面
二、存在上述问题的原因
(一)理论根基不够
(二)世界改造不够
(三)党性修养不够
三、下步的整改措施
一是做率先学习的模范
二是学习业务知识的,提升素质和能力
三是知行合一,学以致用
二是做率先遵纪的模范
三是做率先工作的模范
四是优势率先做团结的模范
五是做率先廉洁的模范
二是对分管部门做好经常廉洁教育,防微杜渐
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国企党委书记民主生活会发言材料
时间荏苒,又到了一年一度的专题民主生活会时间。集团和指挥部党委对开好这次专题民主生活会,提出了以学习贯彻十八届六中全会精神,深入推进“两学一做”学习教育,联系新机场建设实际,查摆问题,剖析思想,切实整改的要求。对我个人来说,这是一次难得的理论学习机会,是一次接受批评和自我批评、进行世界观改造的过程,更是整顿思想作风,促进工作的加油站。
一、存在的主要问题
一年来,在集团和指挥部党委的领导下,在各位领导的帮助下,在同志的支持下,通过自己的努力,较好的履行了职责。但对照“两学一做”高标准来检查自己,还存在着不少的不足和薄弱环节,主要有:
(一)思想方面。有正确的政治思想,解决好“三观”问题,不是大话,是每个党员必须面对,又必须首先解决的问题。今年以来,在理论学习方面,能够按指挥部党委的安排,积极参
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询,使得工作推进效率不高。二是坚持群众路线,想群众所想,急群众所急,积极为群众办实事方面还不够。如在新机场存在的薪酬与岗位不匹配,“高岗低薪,低岗高薪”的问题,在与同志们的接触中,大家早就有反映,但自认为不分这方面工作,也就人云亦云,没有提出个人的意见,没有向上级反映。还有指挥部人员的使用有“临时”现象,不足以调动大家的积极性,但也是事不关已,高高挂起。三是抓分管工作落实,服务项目推进速度、安全和质量方面,还有很多工作要加强。如个别项目的招标,起了一个大早,赶了个晚集,着手比较早,但过程拖得太长,对后续相关工作还是有影响的。
(三)工作方面:一是对有的分管部门管理有待加强。今年以来,我由过去分管一个部门,到分管两三个部门,而且大多是我不熟悉的领域,适应过程慢,管理有不到位的现象。一方面对个别部门,有管事不管人、能少管就不多管的思想。另一方面,放松了相关工作的过程_,不问过程掌控,只关注结果,而往往因工作的不深入,导致对结果判断、决策的不准确。二是整体协调推进三个部门工作还有待加强。环保督查,扬尘问题突出了,就一心扑在场区管理部的文明施工管理上了;装修材料品牌比选慢了,就全力投入到了资产采购工作方面,在弹好钢琴,做好工作统筹还有差距。三是主动担当的意识还不够强。对自己分管的工作上心,对不是自己分管的工作,主动靠上去协调、配合还不够。四是创新意识不强,对新材料、新工艺的研究还不够。
(四)廉洁方面。个人廉洁方面:配偶已退休,女儿在机场上班,她们均无违法违纪问题,无移居国外、经商办企业情况,按照组织要求,如实报告了个人重要事项。在履行一岗双责方面:从我个人到分管的部门,大多是廉洁建设的重点部门,重点岗位和重点人。无知则无畏,熟悉才知风险,说句真心话,因我以前从业经历,常让我是提心吊胆,如履薄冰,如临深渊。应该说,还是比较重视抓分管部门,特别是招标合同部、资产采购部廉洁从业建设,到目前为止,还没有发现违法违纪的人和事。但以高标准要求,廉洁从业教育经常化还不到位,内部_措施建立健全还有薄弱环节,对一些苗头查纠还不够及时。这些问题,都有待明年工作中引起重视和改进。
二、存在上述问题的原因
(一)理论根基不够。政治上的坚定、行动上的自觉源于理论上的清醒。行动上的彷徨,原于理论上迷茫。理论学习的深度不够,挖掘理论的内涵,把握这些理论的精髓还远远不够。
(二)世界改造不够。由于平时忙于工作,世界观的改造有所放松,政治敏锐性不比以前,思想改造复杂与复杂的现实需要不适应。
(三)党性修养不够。工作中存在这样和那样的问题,从根本上来说,是党性修养不够的具体表现。在具体工作上,奋斗精神也有消减,精神状态逐渐退化,敢想敢干、勇于承担的品质弱化,积极进取心不强。
三、下步的
整改措施根据“两学一做”的要求,基础在学,关键在做,下一步要在“五个”率先上下功夫。
一是做率先学习的模范。首先是学好政治理论,修炼政治素养。二是学习业务知识的,提升素质和能力。作为一名副指挥长,当前重要的是要加强民航业务知识、大型机场建设和管理知识,特别 ……(未完,全文共3279字,当前仅显示1656字,请阅读下面提示信息。
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