医院院长在全院党员干部思想纪律作风整顿动员会上的讲话

目录/提纲：……
一是为什么要开这个会，二是今后我们怎么办，三是工作如何高效推进
一、统一思想，提高认识，正确理解开展干部职工作风整顿的重要意义
二、抓主抓重，扎实推进干部职工作风集中整顿工作
三、加强职工思想教育，着力构建医院新风尚，谋求医院新发展
一要着力解决理想信念问题
二要着力解决观念更新问题
三要着力解决工作执行不力的问题
四要着力解决团结协作问题
五要着力解决人员素质问题
……
2018年思想纪律作风整顿动员会讲话
抓纪律、转作风、提质量、增效益
努力实现全院工作作风根本好转

今天，我们召开全体职工大会，主要是贯彻落实区委候书记1月18日在全区当前形式报告会上的讲话精神，安排部署我院干部职工思想纪律作风集中整顿活动，切实加强干部职工队伍建设，确保全面完成2018年各项任务目标、推动医院各项事业健康稳步发展。
1月18日晚上7：30，区委侯书记主持召开了全区当前形式报告会，区级领导，各乡镇党委书记、乡镇长，区直部门一把手、有关部门班子成员及部分党代表、人大代表、政协委员参会。会议规格很高，足见领导对这次会议的重视程度。会上，侯书记分三大部分进行了报告：一是为什么要开这个会，二是今后我们怎么办，三是工作如何高效推进。会议要求各级各部门要拿出刮骨疗毒、断臂自救的狠颈和力度，在全区开展一次思想纪律作风整顿“大风暴”，重点整治部分干部职工中存的“躲难怕险不担当、阳奉阴违不落实、推诿扯皮踢皮球、人为设障不推进”四种现象，力争在最短时间内实现全区干部作风大转变、干劲大提升。
会后，我院立即行动，第二天上
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略746字，正式会员可完整阅读）……　
付出多少，不是比业务技术和能力水平，而是比岗位、比待遇，既要轻松的工作，又要好的待遇，工作轻松时不说，少干工作时不说，只要自己得到的比别人少就不行，讲条件，要待遇，争利益。牢骚怪话多，凭捕风捉影得来的消息，对医院的决策和部署不负责任的枉加评论，横加指责。
　　二是在工作作风上，服务态度较差，对病人的态度冷漠生硬，特别是在繁忙的情况下更为突出，说话不讲究方式方法，不善于耐心解释、沟通和疏导，结果好话变成了坏话，好事变成了坏事，产生的效果截然两样，人为制造医疗纠纷隐患，给医院的声誉造成了不良的影响，也造成了一定的损失。
三是在医德医风上，个别科室、个别人不能认真执行风建设“九不准”有关规定，工作不讲规矩，做人没有底线，不顾医院三令五申，对病人生冷硬顶，收受红包、接受宴请、推诿刁难病人，严重败坏了医院形象。　　
四是组织纪律性差，工作松散，只求组织照顾，不讲组织纪律，_散漫，我行我素，搞不团结。个别职工上班来得迟，下班走得早，有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出勤不出工，出工不出力，人在岗位心在家，上班时间外出购物、会友、接送小孩、办私事，个别科室考勤表形同虚设，多天不划考勤，有的甚至包容请假的职工，不给医院上报假条;有的上班串岗脱岗、在科室扎堆闲聊，大声喧哗，极个别人上班没有上班样子，在值班室斜仰横卧、翘腿踮脚，很不像话！有损医院形象；个别科室长期形成值班人员迟到早退现象，有时甚至在值班期间脱岗，科主任对这种现象听之任之，不闻不问。有的科室队伍长期形成了散漫作风，稍有些工作压力就叫累，多干一点工作就牢骚满腹，只讲报酬，不讲奉献，有的科室只有那么几个人，还整天合不到一起，你说我不好，我说你不行，整天不务正业，搬弄是非，矛盾突出。今天，我要重点说说上班迟到、早退、玩微信、吃零食和中午饮酒问题，这些都是老问题，我在会上经常说，也经常查，可就是屡禁不止，原因在那里？要我说主要还是查处力度不够，处罚不够狠！过去查岗发现问题，往往是口头警告多，处罚落实少，起不到警示效果。即日起，院办室要切实负起责任，严查迟到、早退、脱岗串岗、上班玩手机、吃零食和中午饮酒等突出问题，发现问题要用手机录下来，按医院《劳动纪律处罚条例》顶格处罚，还要全院曝光，让同志们都看看，为啥别人都能很好地遵守劳动纪律，你为什么不能，你有多大本事，有多了不起！近期区委再次以文件形式下达禁酒令，严禁工作日中午饮酒，但个别同志就是大胆，顶风违纪，我行我素，照喝不误，根本就不把区委规定、医院纪律当回事，我不知道这些同志到底有多大能耐，多硬的靠山，竟敢公然和区委对着干，太无组织纪律性了！我在这里再次强调一下，凡是上班期间中午饮酒被查，一律停职反省三个月，被上级部门督查到，除停职反省外，科主任免职，临时工除名。现在国家从上到下都在抓纪律，强作风，我们一定要认清形势，不要无所顾忌，顶风违纪，一旦被上级部门查住，你连哭的机会都没有。上周五行政大厅两名工作人员因上班玩手机被省暗访组录像，当晚就上了省电视台，第二天市纪委就介入调查，领导被约谈，很快就有处理结果。
　　五是部分科室主任工作安于现状，对具体工作不深入、不亲自动手，浮在上面，不切合实际，说得头头是道，做得马马虎虎，甚至光说不做，自己的本职工作做不好，整天“探讨”医院的管理工作，科主任自己工作拖拉，没思想、没目标，没思路、没方法，得过且过，安于现状，缺乏创优争先精神，科室工作人员上行下效，工作经常出乱子。有的科室负责同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，作风飘浮，忙于应酬。会后，每个科室都要为自已科室选定一个学习标杆，既可以选本院的，也可选其它医院，学习榜样，争做先进，从根本上改变这种工作作风疲沓散漫的现状。区工商局在我区思想纪律作风整顿方面就做得很好，多次受到区委、区政府表彰，我们医院决定对标区工商局，把他们作为我 ……（未完，全文共5964字，当前仅显示2094字，请阅读下面提示信息。收藏《医院院长在全院党员干部思想纪律作风整顿动员会上的讲话》）