2018年县级领导干部六个方面民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、个人党性分析情况
（一）政治合格方面
（二）执行纪律合格方面
（三）品德合格方面
（四）发挥作用合格方面
二、查摆的主要问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
一是学习态度不端正
二是学习深度广度不够
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
（三）对党忠诚老实方面
一是自身的党性观念还需进一步加强
二是抓党员思想教育还不到位
（四）担当负责、攻坚克难方面
（五）纠正“四风”不止步方面
一是调研工作存在走形式，走过场问题
（六）严格执行廉洁自律准则等方面
一是对当前党风廉政建设的形势认识不足
二是在落实“一岗双责”，加强党员党风廉政建设方面存在不足
三、产生问题的原因分析
一是思想建设和理论学习抓得还不够
二是党性修养和党性锻炼还不够到位
三是宗旨意识有所淡化
四是淡化了责任意识和创新意识
五是推进工作注重稳中求进，只满足于完成党委交付的任务，进取精神减退
六是执行纪律还不很严
四、今后努力方向和改进措施
（一）提高理论素养，增进与干部群众的感情
（二）转变思想观念，在作风建设上争当表率
（三）坚持慎微慎独，切实加强反腐倡廉建设
（四）牢固树立宗旨意识，强化群众路线观点
……
2018年县级领导干部六个方面民主生活会个人对照检查材料

按照《自治区党委组织部关于开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧紧围绕“六个聚焦”，联系个人近期学习和履职实际，在多次征求党员干部意见建议的基础上，深刻剖析和查找自己在思想、作风上存在的不足和问题，深刻剖析了具体原因，确定了整改措施和努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、个人党性分析情况
（一）政治合格方面。随着工作岗位的变化，职务的晋升，疲于应付事务工作，忙于应酬人际关系，逐渐疏忽了系统的专门学习和精神洗礼，放松了政治理论知识的学习储备和主观世界的自我改造，片面导致为党的***事业奋斗、为梦想拼搏的革命意志有所减弱，平时片面注重分管工作的落实，客观上导致政治意识有所消退、宗旨意识有所淡化。
（二）执行纪律合格方面。始终自觉用《廉政准则》的各项要求来规范自己的言行，生活上，自觉严格管好配偶、子女和身边人员，如实报告个人基本情况、财产收入、房产、投资、子女升学就业等情况和婚丧嫁娶事宜申报办理有关情况；工作上，亲历亲为，严格按照规定办理人事调动、工资变动手续，没有工资关系转移
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
不我待的使命感和危机感。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。个人能够带头坚持请示报告制度、工作中的重大问题及时请示报告、临时处置突发情况时候及时报告及个人事项按规定程序向党组织请示报告等制度。但仍存在在工作中对自己负责的工作关注多，对全局的工作关注少的情况。比如，与其他班子成员缺乏交流，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，缺乏大局意识和全局观念。
（三）对党忠诚老实方面。一是自身的党性观念还需进一步加强。虽然本人在讲政治、顾大局、守纪律等方面一直坚持带头示范，但在学习态度、效果上尚有差距，把学习政治理论当做一项任务去完成，导致学习效果不佳，理论和时间脱节。二是抓党员思想教育还不到位。自己分管后勤保障工作，事情纷繁复杂，因时间和精力所限，对于分管部门的党员干部真实的社会主义信仰、对党忠诚意识等问题把握不清楚、不深入，缺乏有针对性的思想教育和党性观念教育。
（四）担当负责、攻坚克难方面。主要是自身的思想观念、开拓创新能力与新的发展形势要求还有一定的差距，担当务实精神、干事创业激情不足，对全面深化“四型”机关建设、打破常规提出和研究推进建设举措不足，缺乏先行先试、敢闯敢干的精神，“跳出***看***、谋划***事业”的思路不宽、办法不多，推动发展总是权衡发展与稳定利弊，对深化***改革工作投入的精力、推进的力度还不够到位。
（五）纠正“四风”不止步方面。一是调研工作存在走形式，走过场问题。主要是深入监区基层调研时间和次数少，调研时存在走马观花现象，深入了解基层干部职工工作、生活和思想方面存在困难和问题不够。二是落实工作存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题，以为会开了，文件下发了，就算落实到位了，真正的督办落实却没有跟上，导致工作开展不利。
（六）严格执行廉洁自律准则等方面。一是对当前党风廉政建设的形势认识不足。主要是片面的认为自己能够严格遵守党风廉政建设各项纪律和制度，从不接触消极、腐朽的东西，因此，有时放松了对自己主观世界的改造，对当前党风廉政建设面临的严峻形势认识不够充分。二是在落实“一岗双责”，加强党员党风廉政建设方面存在不足。主要是对分管部门党员干部的党风廉政建设工作抓得不够全面和深入，只限于签订了工作目标责任状将责任下推，或进行廉政警示谈话，对党员干部的日常工作和思想变化情况了解掌握的不够，党风廉政建设“一岗双责”的落实有形式化、表面化的现象。
三、产生问题的原因分析
对照党的十九大精神和_总书记系列重要讲话精神，深入反思存在问题的根源，我感到主要有以下几个方面的原因。
一是思想建设和理论学习抓得还不够。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，主观上存在“学习是个软标准，工作才是硬道理”的懒惰思想。对***工作的特点和规律研究不够深、把握不够准,缺乏系统性、经常性的深入学习，对基层变化及所思所想思考不够，客观上造成理论与实际结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距，是自己不能很好地运用_新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
二是党性修养和党性锻炼还不够到位。树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面，认为中央的大政方针落实中只要不违反原则就可以了，因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够。这是自己在“执行党中央决策部署和上级党委决议决定中存在缺乏创新意识，事不关己高高挂起等方面问题的重要原因。
三是宗旨意识有所淡化。近年来，随着工作环境的改变，工作条件的改善，分管工作的变化，自身深入一线调研和与职工交流谈心的机会少了，虽然主观上有亲近群众的强烈愿望，但始终未能如愿。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，注重速度和效率，降低了工作标准和要求。这是自己在“担当负责， ……（未完，全文共4377字，当前仅显示2211字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年县级领导干部六个方面民主生活会个人对照检查材料》）