分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治合格方面
一是紧抓思想政治学习工作
二是履行全面从严治党责任
二、执行纪律合格方面
一是加强局“三个标准”的学习宣贯
二是强化核心领域监督
三是做好警示提醒教育
一是严格落实遵守中央八项规定及公司相关要求
三、品德合格方面
四、发挥作用合格方面
一是践行正确政绩观
二是发挥组织作用
三是严格干部任用
一、理想信念方面
一是坚持学习的自觉性不够
二是服务职工的宗旨意识不够
一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准
二、政治纪律和政治规矩方面
一是党风廉政建设力度不够
二是民主集中决策有待加强
三、作风方面
四、担当作为方面
五、组织生活方面
六、落实全面从严治党责任方面
一是压力传导不到位
二是管党治党力度有待加强
一、思想政治建设不足
一是领导班子的精力主要集中于分公司经营业绩上，对思想政治工作有所放松
二是领导干部的政治思想有所松懈
二、宗旨意识教育放松
三、制度监督_不够
四、基层党建工作开展乏力
五、民主集中决策还应完善
六、监督执纪力度有待加强
一是严格自律方面力度不够
二是班子成员间互相批评与监督力度不够
一、努力方向
二、整改措施
（一）加强思想建设，武装班子集体
一是加强理论学习，突出思想武装
二是创新组织生活，增强组织活力
（二）强化宗旨意识，心系职……
分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

按照公司党委《的有关要求，结合分公司实际情况，分公司领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、党性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将分公司民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：
第一部分：党性分析
2016年，分公司党委按照公司党委的全年工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领导班子党性得到不断加强。具体体现在以下几个方面
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　
作则，率先垂范，积极营造风清气正、心齐劲足的工作氛围，分公司内部团结稳定，党群关系和谐。2016年全年未出现信访、上访事件。
四、发挥作用合格方面
一是践行正确政绩观。领导班子敢于担当、勇于担难，全年累计中标项目11个，中标额51.16亿元，完成签约额35.31亿元，分别比上年增长38.48%、14.31%；克服政府指令性停工近2个月的不利影响，全年完成营业收入14.3亿元；实现效益7000万元，上交货币4500万元。
二是发挥组织作用。项目党支部全面实行“一肩挑”_，配齐专兼职党务人员。领导班子结合“两学一做”专题学习教育，全年开展专题党课活动4次。定期深入基层，为项目出实招、办实事。
三是严格干部任用。领导班子对拟任职干部严格按照组织程序，保证纪检参与、集中决策、民主评议。全年共提任干部6名，组织新员工转正答辩，领导班子全程参与答辩并评分。
第二部分：存在的主要问题
2016年，在分公司广大干部职工的共同努力下，分公司生产经营工作取得了较大提升，但通过对照《准则》和《条例》，对照这次民主生活会前征求到的意见，经汇总梳理和集体研究讨论，仍存在以下突出问题，主要表现在：
一、理想信念方面
一是坚持学习的自觉性不够。领导班子学习上不够积极主动，存在形式主义倾向，导致学习效果不佳，造成理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导实践。
二是服务职工的宗旨意识不够。没有从思想深处把职工群众的需求作为第一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，思想交流少。
二、政治纪律和政治规矩方面
一是党风廉政建设力度不够。抓党建工作程度不深，领导班子对党建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。抓基层党建措施不实。领导班子对基层党建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让党员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失。
二是民主集中决策有待加强。民主决策参与性不高。召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流”，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。
三、作风方面
工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，缺乏创新意识。
四、担当作为方面
攻坚克难的气魄不强。在工作中对重点工作推进、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的勇气。为求安稳，有所退却。
五、组织生活方面
组织活力不够。一是组织生活多以会议、学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用好党内积极的思想斗争。联系群众时，领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，缺乏深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求；二是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。
六、落实全面从严治党责任方面
一是压力传导不到位。责任意识层层递减，落实“两个责任”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。
二是管党治党力度有待加强。领导班子间为顾及面子忽视对同志的批评，存在好人主义，缺乏严抓的党性；对党建工作时紧时松，没有持之以恒，缺乏常抓的韧劲；对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒、批 ……（未完，全文共5532字，当前仅显示1942字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料》）