分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治合格方面
一是紧抓思想政治学习工作
二是履行全面从严治_责任
二、执行纪律合格方面
一是加强局“三个标准”的学习宣贯
二是强化核心领域监督
三是做好警示提醒教育
一是严格落实遵守中央八项规定及公司相关要求
三、品德合格方面
四、发挥作用合格方面
一是践行正确_
二是发挥组织作用
三是严格干部任用
一、理想信念方面
一是坚持学习的自觉性不够
二是服务职工的宗旨意识不够
一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准
二、政治纪律和政治规矩方面
一是_风廉政建设力度不够
二是民主集中决策有待加强
三、作风方面
四、担当作为方面
五、组织生活方面
六、落实全面从严治_责任方面
一是压力传导不到位
二是管_治_力度有待加强
一、思想政治建设不足
一是领导班子的精力主要集中于分公司经营业绩上，对思想政治工作有所放松
二是领导干部的政治思想有所松懈
二、宗旨意识教育放松
三、制度监督_不够
四、基层_建工作开展乏力
五、民主集中决策还应完善
六、监督执纪力度有待加强
一是严格自律方面力度不够
二是班子成员间互相批评与监督力度不够
一、努力方向
二、整改措施
（一）加强思想建设，武装班子集体
一是加强理论学习，突出思想武装
二是创新组织生活，增强组织活力
（二）强化宗旨意识，心系职……
分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

按照公司_委《的有关要求，结合分公司实际情况，分公司领导班子以学习贯彻_的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产__内监督条例》（以下简称《条例》），聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、_性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治_责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将分公司民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：
第一部分：_性分析
2016年，分公司_委按照公司_委的全年工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领导班子_性得到不断加强。具体体现在以下几个方面
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　
作则，率先垂范，积极营造风清气正、心齐劲足的工作氛围，分公司内部团结稳定，_群关系和谐。2016年全年未出现信访、上访事件。
四、发挥作用合格方面
一是践行正确_。领导班子敢于担当、勇于担难，全年累计中标项目11个，中标额51.16亿元，完成签约额35.31亿元，分别比上年增长38.48%、14.31%；克服政府指令性停工近2个月的不利影响，全年完成营业收入14.3亿元；实现效益7000万元，上交货币4500万元。
二是发挥组织作用。项目_支部全面实行“一肩挑”_，配齐专兼职_务人员。领导班子结合“两学一做”专题学习教育，全年开展专题_课活动4次。定期深入基层，为项目出实招、办实事。
三是严格干部任用。领导班子对拟任职干部严格按照组织程序，保证纪检参与、集中决策、民主评议。全年共提任干部6名，组织新员工转正答辩，领导班子全程参与答辩并评分。
第二部分：存在的主要问题
2016年，在分公司广大干部职工的共同努力下，分公司生产经营工作取得了较大提升，但通过对照《准则》和《条例》，对照这次民主生活会前征求到的意见，经汇总梳理和集体研究讨论，仍存在以下突出问题，主要表现在：
一、理想信念方面
一是坚持学习的自觉性不够。领导班子学习上不够积极主动，存在形式主义倾向，导致学习效果不佳，造成理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导实践。
二是服务职工的宗旨意识不够。没有从思想深处把职工群众的需求作为第一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，思想交流少。
二、政治纪律和政治规矩方面
一是_风廉政建设力度不够。抓_建工作程度不深，领导班子对_建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。抓基层_建措施不实。领导班子对基层_建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让_员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失。
二是民主集中决策有待加强。民主决策参与性不高。召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流”，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。
三、作风方面
工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，缺乏创新意识。
四、担当作为方面
攻坚克难的气魄不强。在工作中对重点工作推进、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的勇气。为求安稳，有所退却。
五、组织生活方面
组织活力不够。一是组织生活多以会议、学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用好_内积极的思想斗争。联系群众时，领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，缺乏深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求；二是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。
六、落实全面从严治_责任方面
一是压力传导不到位。责任意识层层递减，落实“两个责任”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。
二是管_治_力度有待加强。领导班子间为顾及面子忽视对同志的批评，存在好人主义，缺乏严抓的_性；对_建工作时紧时松，没有持之以恒，缺乏常抓的韧劲；对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒、批 ……（未完，全文共5532字，当前仅显示1942字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司领导班子2017年度民主生活会对照检查材料》）