目录/提纲:……
一、提高认识,统一思想
二、根治顽疾,重塑风气
一是要人人查
二是要群众查
三是要组织查
一是要实行清单化管理
二是要实行责任制管理
三是要实行项目化管理
(三)开出“药方”,把顽疾去除
一是要建立考评机制
二是要建立问责机制
三是要建立激励机制
三、强化领导,确保实效
一是要突出关键点,抓好领导带头
二是要找准切入点,抓好学习领会
三是要主攻结合点,抓好统筹安排
……
在市总工会深化机关作风建设会议上的讲话
同志们:
作风建设是落实全面从严治党的长期任务和永恒主题。抓好机关作风建设,就抓住了新形势下加强党的作风建设的关键环节。正是基于这样的认识和考虑,我们在市总十四届二次常委(扩大)会议结束后,在机关再开一次作风建设会议,目的就是要在已有的工作基础上,按照全省作风建设工作会议的最新要求,进行更加广泛的
动员、更加深入的部署,认识再到位,要求再明确,纪律再严明,以更大的力度持之以恒地推进市总机关作风建设。工作方案已经印发给大家了,下面,我再重点强调以下几个方面。
一、提高认识,统一思想
发展是硬道理,作风是硬条件。我们必须充分认识深化机关作风建设的重要性,以永远在路上的坚韧和定力抓好作风建设,努力打造风清气正的机关良好形象。
第一,深化机关作风建设是纵深推进全面从严治党的重要任务。十九大报告强调,要坚定不移全面从严治党,并提出全面推进党的政治建设
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略647字,正式会员可完整阅读)……
广大干部职工的综合素质,增强做好工作的本领,为深入实施“6123”工程提供强力保障。
二、根治顽疾,重塑风气
打造过硬队伍、鼓励干事创业,是检验干部作风建设成效的重要标尺。面对新时代下的新形势、新任务、新要求,面对机关作风存在的问题,我们要严格要求、动真碰硬、标本兼治,把深化机关作风建设作为推动各项工作开展,确保既定战略目标实现的重要保证,以更好作为推动各项工作迈上新台阶。
第一,找准“病根”,把问题查明
深化作风建设,发现问题是前提。我们要积极发动各方力量,把本部门本单位每个岗位、每名干部身上存在的问题找准查实,深挖细照,彻查彻改。
一是要人人查。以“五字”弊病为镜,利用支部组织生活会等形式发动机关干部联系自己的思想和工作实际认真开展自查,看一看自身是否存在不敢动真碰硬,担当意识不够;不按程序办事,纪律观念不牢;不善攻坚克难,素质能力不强等问题,尤其是要认真对照“四风”问题特别是形式主义、官僚主义10种新表现,对照中央八项规定及省、市相关实施细则,把自身上的问题一个一个查出来,一项项列出来,抓好查摆剖析查到位
二是要群众查。勇于接受职工群众监督,是我们党的优良传统。我们要创新“互联网+评议”模式,在网上工作平台开通职工意见反映渠道,让职工对工会干部队伍存在的问题及时“拍砖”“挑刺”,把不作为、乱作为的人和事曝光,提高精准度。
三是要组织查。坚持正风肃纪,采取明查暗访、抽查检查、集中督查等多种形式,不定时间、不定人员、不打招呼,随机对市总各部门、直属各单位特别是窗口单位开展巡查,真正找出制约南昌工运事业发展的问题。
第二,分析“病因”,把责任理清
深化机关作风建设,必须直面问题。“病灶”出来了,我们要认真分析“病因”,严格管理、分解责任,按时完成“治疗”。
一是要实行清单化管理。每个干部针对“怕慢假庸散”查找出来的问题要列成清单,细化整改“施工图”,明确整改责任人、
整改措施、整改时间,一项一项进行整改,整改一项就销号一项。
二是要实行责任制管理。作风建设不是干部个人的事,各级领导要切实扛起主体责任,处室负责人对处室干部整改负责,分管领导对分管处室负责,李主任和我负总责,大家要坚持要以上率下,层层传导压力,既要当好指挥员,又要当好战斗员,带好队伍,决不允许有“过关”思想、 “躲绕”现象、 “拖沓”问题。
三是要实行项目化管理。要把作风建设同业务工作一起抓,列入重点工作项目一起推进,将具体内容分解到部门、落实到人头、倒排时间表,执纪部门定期督查,分管领导定期调度,切实增强作风建设实效。
(三)开出“药方”,把顽疾去除
深化作风建设,解决问题是根本。对于查找出来的问题,必须对症开好“药方”,下实手开展整改,不折不扣地解决,才能彻底扭转干部作风中存在的不良风气。
一是要建立考评机制。机关党委按季要对各部门(单位)整改工作完成情况进行督查,通过看现场、查台账的方式了解任务完成情况,确保各项工作精准化推进、高质量完成。要注意考评结果运用,对季度整改考评排名靠后的部门负责人进行诫勉谈话,对于整改落后的部门和个人要进行通报,并且作为年度评优评先的重要依据。
二是要建立问责机制。动员千遍,不如问责一次。深化机关作风建设不仅要“举一反三、语重心长”,更要强化“动真碰硬、严厉问责”,全面掀起“ ……(未完,全文共3600字,当前仅显示1819字,请阅读下面提示信息。
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