党委领导班子“脱贫攻坚”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、聚焦主官主责，查找突出问题
1、对脱贫攻坚重视程度不高，党委班子主体责任落实不到位
2、政绩观存在偏差，对脱贫攻坚工作定位不准
3、工作作风不扎实，缺乏迎难而上的勇气
一是个别班子成员缺乏担当意识，工作推诿扯皮，遇见困难绕着走
4、监督管理不到位，工作力量没有发挥
5、基础工作不扎实，帮扶措施不精准
二、产生问题的原因分析
1、看齐意识不强
2、宗旨意识不牢固
3、担当意识不强
二是部分班子成员存在作风漂浮、工作不实的问题
4、创新意识不强
一是压力传导不够到位
二是落实主体责任方法途径单一
三是责任追究失之于宽失之于软
三、努力方向及整改措施
1、强化领导责任，全面抓好整改
2、认真开展脱贫攻坚“回头看”工作
3、加强档案资料规范化管理
6、加强督查巡查，压实工作责任
……
党委领导班子“脱贫攻坚”专题民主生活会对照检查材料

按照县委统一安排，针对第*季度脱贫攻坚市际间交叉考核反馈问题，通报我镇**村卫生室不达标，基础工作不扎实，明白卡与纪实薄填写不规范，脱贫村村集体经济运行不规范等问题 ， **党委班子认真反思，广泛调研，解剖麻雀，聚焦交叉检查通报问题，扎实开展细照深查，认真剖析问题成因，扎实研究整改措施，形成如下对照检查材料：
一、聚焦主官主责，查找突出问题
我镇领导班子能坚决维护以_总书记为核心的党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同中央和省、市、县委保持高度一致，始终坚持把讲政治、顾大局、向中央基准看齐作为根本原则和铁的纪律；在贯彻执行党的政治纪律、政治规矩和组织纪律上，旗帜鲜明、立场坚定，没有弄虚作假、欺骗上级等问题。但通过对反馈问题，深入学研和认真查摆，发现还存在以下突出问题：
1、对脱贫攻坚重视程度不高，党委班子主体责任落实不到位。
作为班子成员普遍存在思想认识有偏差，对精准扶贫工作没有深层次去思考，主要表现在：一是班子在一块专题研究的少，把脱贫攻坚工作当作常规工作去抓，缺乏壮士断腕，抓铁留痕的勇气和干劲；二是个别班子成员对脱
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员有时对工作思路、计划、措施都停留在口头上，说起来头头是道，落实到实际中百无一用，下乡走访贫困户，轻轻点水，没有真正沉下身子去帮扶，到贫困户家问问情况就走，没有祥细去了解贫困户情况。
4、监督管理不到位，工作力量没有发挥。一是对驻村工作队、第一书记、包村干部、村干部四支力量，整合不到位，作用没有发挥好，作为班子成员很少组织四支力量开会，把县委县政府派来的人员没有管好、用好；二是对帮扶干部没有管好用好，对帮扶干部业务培训少，帮扶干部对脱贫攻坚政策不熟悉，对贫困户政策宣传不到位。例如，上级检查评估时贫困户扶持政策知晓率低，作为班子成员平时对帮扶干部开展检查督导少，问题发现不及时，通报问题少；三是抓党建促脱贫攻坚措施不力，村干部作用发挥不明显，班子成员普遍存在对村级班子建设思考的少，忽视了这支战斗力量，特别是面临换届，一些支部书记年龄偏大，后备干部培养乏力。
5、基础工作不扎实，帮扶措施不精准。一是档案资料管理不规范，一些表问题逻辑关系不准确，部分帮扶干部填写的数据前矛后盾，缺项漏项；有些档案涂改严重，作为班子成员在表上签字时不检查、不审核、不把关、不负责任，这次官亭村三户通报问题足以说明情况；二是帮扶措施不精准，一些帮扶干部制定的帮扶措施没有针对性，与贫困户实际情况不符，有些措施假大空，班子成员平时不检查、不审核。例如，这次检查**村李进应明白卡和记实都不对应，致贫原因是因病，但没有健康扶贫对应措施；三是扶贫政策落实不到位，特别是健康扶贫政策宣传不到位，贫困户对医疗救助、大病救助申报程序不清楚，对村级卫生室管理不到位。例如：**村卫生室不达标，没有做到四室分离。
二、产生问题的原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定客观因素，但主要还是班子成员主观努力不够造成的，归根结底还是“四个意识”不强，政治站位不高，认识定位不准，思想感情不深，作风不严不实，对全面打赢脱贫攻坚战缺乏使命感和责任感。 归纳起来有以下四个方面：
1.看齐意识不强。班子成员普遍放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，理想信念缺失，缺乏看齐意识，对中央提出的脱贫攻坚决策部署认识不够，对脱贫攻坚工作目标定位低，没有充分认识脱贫攻坚的严肃性，任务的艰巨性，形势的严峻性，没有真正把脱贫攻坚作为一项政治任务，班子成员奋发向上、肯硬骨头、埋头苦干、敢于担当、求真务实的精神减弱，虚荣心强，政绩观错位，责任心缺失。
2.宗旨意识不牢固。班子成员没有真正理解人民公仆的内涵，没有真正把贫困户当亲人，当朋友，没有从根本上解决好“扶持谁，谁来扶，怎么扶”的问题。在实际行动中没有做到时刻把贫困户的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对贫困户的感情。对待贫困户上访，存在情绪化，语言生硬。对贫困户反映的生产生活困难问题，不能及时解决，服务群众“最后一公里”的问题比较突出。泡在具体事务的时间多，深入实际、联系贫困户的机会少，尽管内心是真心想为贫困户多办些实事好事，但在实践中贯彻执行扶贫政策还不够彻底全面，在考虑工作时站在贫困户的角度、体察贫困户的感受还不够深切，设身处地解决贫困户的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得还不够牢固。
3.担当意识不强。一是班子整体在工作上缺乏明确的方向和持续的动力，致使班子普遍存在“怕得罪人”“怕担责任”的思想，特别是在脱贫攻坚领域怕担责，遇到矛盾问题总想着向上交或向下压，缺乏啃硬骨头的勇气和精神。镇村干部经不起批评，对领导的批评认识不到位、态度不端正，偶有抗辩、撂挑子的行为。如在贫困户建档立卡精准识别时，一些村程序不到位，班子成员没有及时批评，要求整改。又如，在处理贫困户上访等问题上，不积极、不主动，畏首畏尾，致使思路受限、被动应付。二是部分班子成员存在作风漂浮、工作不实的问题。如：对待工作满足于完成任务，甚至有“时间到任务完”的说辞，导致帮扶不严不实，任务完成标准不高，甚至应付上级。
4.创新意识不强。一是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，缺乏创新还停留在学习、领会和传达阶段 。如：认为抓经济发展看得见、摸得着，短时 ……（未完，全文共4420字，当前仅显示2232字，请阅读下面提示信息。收藏《党委领导班子“脱贫攻坚”专题民主生活会对照检查材料》）