学习十九大关于我国社会主要矛盾转化的心得体会

目录/提纲：……
一、我国社会主要矛盾转化是科学而慎重的重大判断
二、当前工作中对于主要矛盾发生转化的几个突出表现
一是园区发展壮大和高精尖企业缺少之间的矛盾
二是职工对舒适工作环境的向往和实际工作环境之间的矛盾
三是企业自身发展和行业带头人分布不平衡的矛盾
四是职工对美好生活的向往和法律法规落实不充分之间的矛盾
五是干部工作积极性和制度作用发挥不充分之间的矛盾
三、针对主要矛盾的转化我们应该怎么做
……
谈谈自己对我国社会主要矛盾转化的浅显认识

党的十九大报告明确指出，我国社会主要矛盾已经转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”如何认识理解关于我国社会主要矛盾变化的新论断？如何用这一科学论断武装头脑、指导实践、推动工作？下面我就自己浅显的想法谈谈自己的认识。
一、我国社会主要矛盾转化是科学而慎重的重大判断
十九大报告中对社会主要矛盾转化的论断是对当前我国呈现出的新特征、面临的新任务和新挑战作出的重大判断，是对时代发展、人民期待的精准把握和呼应。对比十一届六中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略396字，正式会员可完整阅读）……　
工业从无到有的逆袭，为诸多家庭在物质和文化保障方面提供了资金支持，随着园区规模不断扩大，当前园区主要矛盾也逐步在发生变化。一是园区发展壮大和高精尖企业缺少之间的矛盾。园区企业数量不断增多，但高科技含量、高附加值企业不多，部分企业存在规模小、利润低，发展前景不乐观等问题，高精尖企业一般分布在经济发达城市，招商引资难度大，招商效果不明显。二是职工对舒适工作环境的向往和实际工作环境之间的矛盾。职工在物质及文化娱乐方面有了提升，但离想要的舒心的工作环境还有不小差距，职工已不满足于工资待遇、文化娱乐等方面的提升，更关心企业安全环保、作业环境、劳动保障、工作时间、通勤条件等情况，部分企业工作环境不理想，劳动强度大、对身体伤害大、精神压迫大，职工希望能跳槽到一个工作环境更好的企业，而企业虽然加大了人员招聘工作投入力度大，但招聘效果不理想，矛盾日益突出。三是企业自身发展和行业带头人分布不平衡的矛盾。园区行业带头人少，企业发展质量和效益不高，创新能力不强，自身发展缓慢，虽然很多企业投入了大量财力开展技术创新研发，但因缺少领军人才，绝大部分投入都是基础性研发，对公司市场前景影响不大。四是职工对美好生活的向往和法律法规落实不充分之间的矛盾。虽然市直各部门经常到企业开展法治政府及依法治理宣传工作，但部分企业仍重视程度不够，存在侥幸心理，违反安全生产、环境保护、劳动保障等相关法律法规时有发生，随着职工_意识不断增强，职工投诉上访数量不减反增。五是干部工作积极性和制度作用发挥不充分之间的矛盾。虽然制定了考核激励制度，但是部分干部存在主观能动性不强问题，工作被动开展，创新型思维和开拓进取精神不够，园区发展壮大缺乏好点子，工作推动缺乏抓铁有横的勇气。
三、针对主要矛盾的转化我们应该怎么做
社会主要矛盾的转化，从总体上反映出了当前社会发展面临的问题。我们必须紧紧围绕当前主要矛盾转化的状况及其特点，找到在发展上所存在的根本性问题，进而，我们要把解决不平衡不充分的发展作为我们当前工作当中的根本任务和工作重点，一切工作都要围绕 ……（未完，全文共1749字，当前仅显示1112字，请阅读下面提示信息。收藏《学习十九大关于我国社会主要矛盾转化的心得体会》）