街道党工委书记党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、个人履行党建职责情况
（一）强化问题导向，真抓真改确保成效
（二）强化政治担当，压紧压实主体责任
（三）强化党员管理，边学边做服务发展
（四）强化工作落实，抓严抓细党廉建设
二、查找问题以及原因分析
（一）干部培养教育不足，人才流失严重
（二）管理制度落实不严，执行力打折扣
（三）服务群众思路不宽，长效机制未形成
三、下一步工作思路和打算
（一）强化担当意识，均衡开展党建工作
（二）增强人才意观念，狠抓干部队伍建设
（三）务实作风建设，筑牢基层组织保障
……
街道党工委书记党建工作述职报告

按照会议安排，我现将****年党建工作述职报告如下:
一、个人履行党建职责情况
（一）强化问题导向，真抓真改确保成效。我带着问题学、针对问题改，全面推进从严治党。针对****年党建述职中查摆出的* 个问题，真抓真改，并已全部整改到位。其中，针对“抓党员干部管理力度不够”，我主动与与街道、社区干部“廉政谈心”**余次，随时敲打警钟并督促他们履行好“一岗双责”，营造了街道遵纪守法的良好环境。尤其是在年强干部使用上，我不拘一格，大胆启用*名年轻干部担任社区主要领导职务，激发了基层党组织战斗力。
（二）强化政治担当，压紧压实主体责任。我突出“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略498字，正式会员可完整阅读）……
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换届工作有序开展。强化基层组织建设，创新运用社区“两委”班子评议和班子成员个人评议结果，调整不在状态干部*名，优化社区班子建设。坚持从严管理干部，出台《***街道社区考核制度》、《***街道日常管理制度》等制度，着力在街道、社区中大力推行“日记录、月考核、季评议”制度，覆盖街道社区***人。
二、查找问题以及原因分析
（一）干部培养教育不足，人才流失严重。在干部培养上，我认为街道老同志进步空间小，不需要重点培养，年轻人没有工作经验，不愿给年轻人加担子，社区干部的梯队建设上也缺乏远见，一味的求稳为主，造成年轻干部一门心思往外调，社区干部老龄化严重。比如街道、社区年轻人才流失较为严重，其中仅****年至今，*名街道干部调离、*名社区干部辞职。
（二）管理制度落实不严，执行力打折扣。自己对制度的执行效果不重视，只满足于了解了、安排了，没有真正做到督促落实，存在老好人思想，制度执行力打折扣。比如，在今年全市开展的“清风行动”中，**社区被发现违规使用办公经费，虽然事后街道对相关人员进行了处理，但这与我不能严格落实财经管理制度有很大关系。
（三）服务群众思路不宽，长效机制未形成。面对征求到的群众关心的就医、就学、出行、环境等热点难点问题，对居民的帮扶始终停留在对上级政策的执行上，难以达到群众希望的要求。比如，辖区供水、供电、活动场地等基础设施不足，居民文化活动阵地少，严重影响辖区居民日常生活。同时，还存在就医、就学、就业、出行难等问题，最近的医院就是**医院，仅有的一所学校初中部停办，**路、***路两趟公交时间间隔大，三产严重滞后，难以提供就业岗位。
追根溯源，造成这些问题，是我面对新时期党建工作出现的新情况、新问题研判不够、思虑不深，没有从思想上、行动上去重视党建工作的开展。加之迎难而上、破题解题的决心不够、办法不多，产生了懈怠心理，导致构建党建工作和社会经济工作相互融洽促进的局面不够好，抓党建促发展整体推进未能达到预期目的。
三、下一步工作思路和打算
（一）强化担当意识，均衡开展党建工作。切实履行好抓党建“第一责任人”，深化开展“走基层”“党员义工日”等活动，坚持全年到社区调研和检查指导工作不少于**天，完成走访困难家庭***户，到社区开展志愿服务不少生少于**小时。配合有关单位开展**社区***户居民“*****”工作，继续做好社区老旧危楼隐患排查治理，积极开展***社区***户棚户区改造货币安置工作，改善居民生活环境。
（二）增强人才意观念，狠抓干部队伍建设。坚持党管干部、党管人才的原则，加大对遴选干部、社区后备 ……（未完，全文共2200字，当前仅显示1399字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委书记党建工作述职报告》）