《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会

目录/提纲：……
（一）健全完善思想关爱激励机制，让干部情感上有温暖
一是把思想教育摆在首位
二是关心干部身心健康
三是开展心理健康疏导
（二）健全完善政治激励机制，让干部政治上有盼头
一是探索完善科学的干部选任竞争机制
二是完善民主的干部选任工作机制
三是注重推进干部交流
（三）健全完善干部考核评价机制，让干部工作上有劲头
一是注重全方位、多维度
二是注重“上下结合”
三是注重综合分析研判
（四）健全容错纠错机制，让干部担当中有“保险”
一是坚持客观甄别错误性质与把握政策相结合
二是坚持严肃执纪与保护干部相结合
三是畅通申诉渠道，维护干部的请求、申诉、解释的权利
……
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会：着力激发干部担当作为的内生动力

党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。日前，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。贯彻落实《意见》要求，要以以科学的激励机制，激发干部担当作为的内生动力。
（一）健全完善思想关爱激励机制，让干部情感上有温暖。一是把
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荐阶段的民主，坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐，努力做到推荐职务、任职资格、推荐结果的公开；扩大考察范围，提高考察透明度，认真落实考察预告、考察结果通报等制度，让更多的群众参与到干部考察中来，提高考察的准确性 ；扩大用人决策中的民主，建立健全“无记名投票”、常委会票决制度等党委内部讨论决定干部任用的议事规则。三是注重推进干部交流。严格执行干部交流的有关制度，积极推进干部培养锻炼交流、任职回避交流、结构优化交流和履职环境交流。及时研究制定科、股级干部交流办法，有序推进不同区域之间、党政机关与企事业单位之间、县直部门与乡镇之间及乡镇与乡镇之间的干部交流，切实增强干部队伍生机活力。
（三）健全完善干部考核评价机制，让干部工作上有劲头。一是注重全方位、多维度。坚持分层分类，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工作，进一步建立健全精准科学、全方位、多维度、多元化的绩效考核评价体系，防止“一把尺子量到底”。二是注重“上下结合”。“上考下”，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策部署贯彻执行情况的考核，落实不积极、效果差的应当“一票否决”；能够结合本地实际创造性工作、形成经验和特色的应当加分鼓励。“下考上”，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行动少的干部无处遁形。三是注重综合分析研判。将干部平时一贯表现、急难险重时的担当作为考核的重要依据，综合运用平时检查、专项督查、巡视巡察等工作结果，深入了解干部的“潜绩”与“显绩”，增强考核的科学性、针对性和可操作性。把考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等方面相结合，对平时考核突出的干部，加大提拔使用力度。
（四）健全容错纠错机制，让干部担当中有“保险”。一是坚持客观甄别错误性质与把握政策相结合。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”进行综合分析研判。对先行探索改革创新举措未能实现预期目标，或为抢抓重大发展机遇而做出临时性决策推进工作，或因历史原因、突发事件、特殊情况等不可抗力因素而采取应急性举措，未造成重大损失和负面影响且勤勉尽责、未谋取私利的单位和个人，不作负面评价，不追究相关责任。二是坚持严肃执纪与保护干部相结合。按照“三个区分开来”的要求，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限。大力支持广大干部在抢抓发展机遇、推动开放实践中尽心履职、敢抓敢管，鼓励干部在改革开放创新实践中勇于涉险滩、啃硬骨头，大胆地试、大胆地闯， ……（未完，全文共2239字，当前仅显示1423字，请阅读下面提示信息。收藏《《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会》）