关于加强纪委日常监督“治未病”的几点认识

目录/提纲：……
一、监督的重要性和必要性
（一）监督缺失，导致领导干部“任性”
（二）监督缺失，会给企业和职工利益造成损失
二、加强日常监督的几点做法
（一）建立组织机构
（二）规范议事决策程序
（三）加强廉洁教育
（四）构建廉洁文化阵地
（五）加大“四风”和工作作风建设整治力度
（六）扩展监督合力
（七）加强重点领域监督
三、当前存在的问题
（二）纪委监督权限受限制
四、几点思考
（一）切实提高国有企业纪委的“话语权”
（二）纪委要聚焦主业
（三）运用好“四个形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态
（四）加强对领导干部“八小时之外”监督
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关于加强日常监督“治未病”的几点认识

“治未病”是中医术语，是指采取预防或治疗手段，防止疾病发生、发展的方法。国有企业纪委的核心工作是“监督、执纪、问责”这六个字，是主责主业。职责使然，国有企业纪委应担负起企业党风廉政建设“治未病”的“医生”。要围绕企业经营管理中心任务，坚持管在日常，严在经常，以中医“治未病”的理念，切实履行监督职责，为企业稳健持续健康发展营造风清气正的政治生态环境。
一、监督的重要性和必要性
（一）监督缺失，导致领导干部“任性”

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每月开展一次纪委书记讲廉政党课、观看廉政警示教育片、廉政知识学习考试等活动；在微信工作群发布党内法规、领导讲话、廉政文章、腐败案件等内容，扩展学习平台。
（四）构建廉洁文化阵地。为党员干部购置有廉政警言警句的办公桌摆台；在公共区域设置廉洁文化宣传栏；开展手抄《廉洁自律准则》活动；与***检察院创建“检企共建”工作模式，主动把检察院“请进来”，帮助企业预防违规违纪现象发生。
（五）加大“四风”和工作作风建设整治力度。通过对重要节日开展明察暗访，节日期间公车封存等，深入纠“四风”不放松；对员工工作时间擅自离开工作岗位，办理与工作无关的个人事务及参加各种娱乐消费活动，无故旷工、请假逾期不归或迟到早退等工作作风问题进行专项督查。
（六）扩展监督合力。在公共区域明显区域设立举报信箱、公布举报电话、举报邮箱，畅通监督渠道。
（七）加强重点领域监督。对工程招投标、大宗物资采购、选人用人等重点领域加大监督力度，不断完善管理制度，形成用制度管人、用制度办事。
三、当前存在的问题
（一）一些领导干部对党风廉政建设工作重视程度不够，认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，履行“一岗双责”的意识有待加强。
（二）纪委监督权限受限制。国有企业纪委是双重领导，即同级党委和上级纪委的领导，但在实际工作中,纪委多数是在同级党委的领导下开展工作。然而纪委的职责是监督同级党委，这样就形成被领导者要去监督领导者的工作格局。这使得国有企业纪委难以形成威慑力，主责主业难以发挥。
四、几点思考
（一）切实提高国有企业纪委的“话语权”。中央、省、市纪委已经实施了派驻机构工作模式，企业纪委也应当效仿进行派驻机构模式改革。即由集团纪委派驻到各项目公司，纪委工作人员的人事、工资等关系由集团纪委统管，实行“上级纪委派驻、交叉执纪审查”的工作模式，这样纪委具有相对独立性,增强权威,强化监督检查职能。
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