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局纪检组关于如何做好派驻监督工作的调研报告

发表时间:2018/8/16 10:22:58
目录/提纲:……
一、总体情况
二、存在问题
三、对策措施
(一)抓住‘关键少数’,牵住“主体责任”牛鼻子,进一步强化从严治_政治责任
(三)与驻在部门配合,增强监督力量,形成工作合力
……
多措并举精准发力 发挥派驻纪检组“探头”作用

按照市纪委《关于开展重点工作专题调研活动的方案》要求,派驻市规划局纪检组,重点围绕如何做好派驻监督工作,尤其是对“一把手”监督,充分发挥“探头”作用开展课题研究。
一、总体情况
市规划局党组____思想和__、_、_全会精神,按照_和省市关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求,落实“两个责任”,较好的完成了党风廉政建设各项任务,未发现违法违纪行为,但还是存在一定的问题隐患。
二、存在问题
(一)监督制约一把手力度不够,议事规则执行不规范,民主集中制执行不到位,需进一步健全责任体系、完善民主集中制,坚持集体决策、规范干部选拔任用程序,落实党风廉政建设责任制。
(二)在监督对领导班子成员、重要岗位负责人、下一级单位负责人的责方面手段欠缺,存在_机制不完善、权力运行不够公开、监督制度不完备、执行不到位
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略631字,正式会员可完整阅读)…… 
干部任免事项的会议室及人事处室,监督执行情况;在中层干部的选拔任用工作中,全程监督,层层把关,建立廉政档案,将选人用人情况作为日常监督重点,严把政治关、廉洁关、形象关,完善纪检监察组出具廉政情况书面意见有关程序规定,严防“带病提拔”和“带病上岗”;纪检组督促严肃考察纪律,考察必须依据干部选拔任用条件和不同中层岗位的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩和“八小时外”的德行表现,对拟任用人选在局公示栏进行公示,接受监督切实增强干部选拔任用工作公信力。
(二)创新方式,勤用廉政谈话,排查廉政风险,紧紧围绕当前党风廉政建设工作重点,准确把握工作着力点。
1.转变监督方式,有效发挥监督意见书作用。驻市规划局纪检组发挥“派”的权威,突出“驻”的优势,切实打造成“常驻不走的巡察组”,创新监督方式,就上级纪委工作要求、近期党风廉政重点工作、纪检组日常监督中发现的问题三方面内容,向局党组发送监督意见书推进工作。监督意见书明确了监督内容、目标、责任人、完成时限等,并规定对落实不力的进行约谈。2017年以来共发送监督意见书*份,强化跟踪指导,专项检查结果,推动党风廉政建设主体责任落实。
2.坚持重遏制、强高压、长震慑,抓早抓小、防微杜渐”精神,驻市规划局纪检组指导制定规划局《关于对新提拔重用科级干部进行廉政谈话的暂行办法》,坚持“凡提必谈”、“凡调必谈”,对新提拔、交流轮岗的制度化的集体廉政谈话,纪检组长亲自对中层干部、所属事业单位主要负责人以及重要岗位党员干部开展“一对一”任前廉政谈话,提出明确的要求和希望,确保到新岗位后能履行好“一岗双责”;
紧抓“谈话前”、“谈话中”、“谈话后”三个关键环节,重点围绕“一把手”履行第一责任人、班子成员和科室主要负责人履行“一岗双责”等情况,以及贯彻落实_“八项规定”精神情况和对纪检组工作的意见建议等内容,做实廉政约谈工作。用好谈心谈话记录本,将个人汇报、及谈话记录签字后,进行了整理汇总,方便日常工作中调取和查询。
3.进一步完善规划局廉政风险防控体系建设。派驻纪检组协助局党组组织党员干部以科室为单位开展廉政风险大排查,认真查找漏洞,通过多种措施加强对权力运行的监督制约,做到对廉政风险早发现、早处置。注重风险防控,加强对重要岗位,关键环节的风险防控,调查掌握岗位廉政风险点和管理漏洞,对建设项目用地选址、方案变更、容积率调整及“一书两证”发放、批后监管、竣工验收等环节实施监督的再监督;注重阳光规划,全面公开权力清单和权力运行流程图,重点加强规划编制、规划审批、规划监察执法工作流程等的公开力度,使各个环节的工作阳光透明,主动接受群众全程监督。
4.紧扣关键点,强化日常管理监督。在“春节、端午、中秋、国庆”等重要时间节点,派驻纪检组向驻在各单位发出通知禁令,一个节点一个节点坚守;重大活动、集体培训期间及时发出廉政提醒,实施过程跟踪监督,发现问题实施提醒谈话,督促驻在单位党员干部严格执行廉洁纪律和作风建设有关规定,不断增强讲纪律守规矩的自觉性;在纠正“四风”和作风纪律专项整治工作、“一问责八清理”专项行动中设立举报平台,广泛接受群众监督,积极配合市委第三巡察组巡察工作,多渠道监督制约,搜集问题线索,使执纪问责有的放矢,精准发力。
(三)与驻在部门配合,增 ……(未完,全文共2789字,当前仅显示1773字,请阅读下面提示信息。收藏《局纪检组关于如何做好派驻监督工作的调研报告》