市总工会城市困难职工帮扶工作情况汇报

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
一是明确落实责任
三是开展信息比对
四是规范建档立卡
五是追缴帮扶资金
六是组织学习考察
七是启动试点工作
八是探索条块结合
二、下一步工作设想
一是建立“一对一”全覆盖“双实”包保责任制
二是强化督查巡查考核
三是加大工会经费投入
四是打造基层党群综合服务体
……
市总工会城市困难职工帮扶工作情况汇报

为贯彻落实全国总工会关于进一步落实困难职工解困脱困责任制电视电话会议精神，根据省总工会本次会议要求，现将我市城市困难职工帮扶工作有关情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
一是明确落实责任。为贯彻落实全总、省总关于困难职工帮扶工作的有关要求，今年1月份，市总工会召开了全市工会系统困难职工帮扶工作专题会议，把城市困难职工解困脱困工作作为全会工作的重中之重，纳入到全会重要日程。上半年，市总工会又先后三次召开会议研究部署推进，明确各级工会主席为困难职工帮扶工作第一责任人，层层压实了责任。
二重新精准排查。从去年底“核档专项行动”开始到目前，我们通过组织全市各级工会干部6
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于6月3日组织市、县、区工会主席前往黑龙江省总工会、哈尔滨市总工会、大庆市总工会、云南大理祥云县总工会等地实地学习考察，使我们进一步开拓了眼界，明晰了工作思路。
七是启动试点工作。今年5月份，指导溪湖开始试点工作，试点中，溪湖区成立了以区委书记为组长、区委常委、区总工会主席为副组长，各街道党工委书记以及区民政、人社、教育、卫计、建管、工会、共青团、妇联、科协、残联、慈善总会等13个部门负责人为成员的工作领导小组。同时，以区委文件制定下发了“三年行动计划”，进一步明确了目标任务、工作原则，确定了医疗、就学、就业、住房、生活等七大类具体帮扶措施，真正将城市困难职工解困脱困工作纳入到地方党委政府扶贫攻坚工作大局之中。
八是探索条块结合。制定出台《关于停产放假企业在档困难职工管理办法》，将长期停产放假企业在档困难职工移交至所在居住地社区（街道），实施以属地管理为主，所在单位管理为辅，双向审查公示。目前，市国资委在档451名困难职工，经过属地划分，已有359人移交至困难职工所在居住地社区管理。
二、下一步工作设想
一是建立“一对一”全覆盖“双实”包保责任制。在溪湖区试点的基础上，进一步建立健全以困难职工为中心，“一对一”全覆盖“双实”包保责任制，和包保工会干部、困难职工所在单位和所在居住地社区（街道），以及市总工会、困难职工所在县区、所属市直工会的“六方联动机制”，探索实施困难职工申报、建档、动态管理、解困脱困等工作分级管理、条块结合、条抓块管的管理机制，实现困难职工所在单位与居住地社区的信息互联互通。目前，溪湖区已有31名在职干部与31名在档困难职工实现了“一对一”联系包保全覆盖。
二是强化督查巡查考核。建立市总工会副局级以上领导干部包保县区工会帮扶工作责任制，调派市总工会机关14人，组成7个困难职工帮扶工作巡查组，分别下派到全市两县五区工会，每两个月巡查一次。每次抽查下辖三分之一的乡镇街，乡镇街中抽查三分之一的社区，社区中抽查三分之一的网格，每个网格中抽查2名在档困难职工。建立健全动态管理、监督检查、责任追究和考核通报制度，规范困难职工审批、建档和管理。实行月清、季核、半年通报、年度考核，对发现的问题及时予以纠正。对发现违法违纪违规行为，将严肃追责，并报送同级党委和纪检委。
三是加大工会经费投入。进一步加大工会经费对在档困难职工帮扶工作的投入力度，同时，采取工会结余经费竞争性存款方式，增加利率收入，努力打造工会帮扶资金“蓄水池”。经过前段时间的紧张谈判，目前已与四家银行达成协议，年增加收 ……（未完，全文共2164字，当前仅显示1376字，请阅读下面提示信息。收藏《市总工会城市困难职工帮扶工作情况汇报》）